在新時期國企改革中更好的發揮工會組織作用

謝富亞

摘 要：本文重點介紹了在新時期國企改革中如何更好的發揮工會組織的作用。

關鍵詞：國企改革；工會組織；十八大

在十八大指引下，企業安全發展、科學發展中，融合融入企業創新創效和安全發展，需要進一步增強學習意識、大局意識、危機意識、維權意識、安全意識、服務意識、創新意識、發展意識。在“黨政所謀、職工所需、工會所能、創新發展”上積極探索，創新開展工會工作，促進企業健康可持續發展，更好地發揮工會的組織作用。

一、高度認識工會組織在國企改革中的重要性

工會是企業聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工合法權益的代表者與維護者，是企業實現民主管理、安全生產的組織保障。工會不僅起著維護職工合法權益的作用，而且能夠調動廣大職工積極性把他們緊緊團結在一起。

當前，我國的改革發展還要在不斷摸索中前進，在全面深化國有企業改革，保持企業穩定、長遠發展的道路上，工會工作也必須不斷的改革、創新。在此情況下，我們首先必須切實認識到工會工作的重要性，要實現黨的十八大確立的目標任務，工會組織必須把保護廣大職工群眾的合法權益與發展進步作為工會工作的基礎任務，讓職工群眾實現更高質量的就業、獲得更加公平合理的收入、享有更加充分的社會保障，保證職工群眾高漲的工作熱情與積極性，讓廣大職工群眾和企業的發展緊緊的聯系起來，同呼吸、共命運，一起推動國有企業的改革。

同時也必須意識到當前工會工作的局限性與不足。企業要發展壯大就要不斷的改革與發展，工會作為企業的有機組成部分，不僅要全力支持企業的改革與發展，而且也要和企業一起不斷的改進和創新自身的工作。在企業不斷深化改革與發展的進程中，肯定會碰到很多新問題，面對新的挑戰與困難，工會組織要充分認識到自身工作的局限性，原有的工作方法和管理方法必定不再適應新的歷史環境和經濟環境，只有通過不斷的改革創新，發現自身的不足之處并加以改進創新，工會工作才能更好的開展與完成。

十八大之后，工會事業正面臨前所未有的發展機遇。中國特色社會主義偉大事業的勝利推進，黨的十八大繪制的宏偉藍圖和中國夢展示的光明前景，為工會開展工作提供了寬廣舞臺，所以我們的工會干部應該抓住機遇，堅持黨的領導方針，把工會工作推向一個新的發展高度。

二、依法維護職工群眾的利益、建立協調、穩定的勞動關系

工會組織應該把職工的根本利益當成自己的根本利益，在深化國企改革中充分照顧廣大職工的根本利益，做到職工利益無小事，堅持全心全意為職工服務，把依靠廣大職工群眾作為工會和企業發展的根本前提，把為了廣大職工群眾作為企業發展的根本目的，眾妥善處理在深化國企改革工作中的各種關系以及出現的各種問題，統籌廣大職工的個人利益和企業集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益，充分調動廣大職工干部的積極性，推動企業完成改革從而得到更好發展。

一是工會作為職工之家，必須保證職工最基本的利益。首先，必須保證職工的工資不能被無故克扣、拖欠，保證職工群眾的正常生活，一旦發現有此現象，應立即追繳追責；其次，如果企業決定通過降薪，解決企業的財務壓力，工會必須做好對職工的耐心解釋工作，讓廣大職工群眾理解企業所處在的艱難時刻，確保職工對工作的熱情與積極性，把他們緊緊團結起來與企業共渡難關；除此之外，還應該在職工工資增長方面發揮重要作用，協調勞動關系，代表職工與企業積極開展工資集體協商，促使企業合理提高職工工資，并依法進行監督。

二是要加大宏觀調整勞動關系的力度，建立健全職工、工會、企業三方協商會議制度，建立健全法律援助、勞動爭議調解、勞動法律監督、勞動保護責任及女職工特殊權益維護等各項制度，形成全方位、多層次、銜接配套的參與協調勞動關系和社會利益關系的機制。要把職工最關心的熱點問題和單位遇到的難點問題作為平等協解決的重點，進一步充實和細化集體合同內容，規范集體合同的起草、協商、兌現程序，完善平等協商、簽訂集體合同制度。

三是在企業改革創新中，不僅面臨著嚴酷的挑戰，而且知識和文化處于不斷的更新與交融，這個企業文化建設提出了更高更新的要求。所以企業轉型必須要有文化作為支撐，凝聚精氣神，激發正能量，發揮出其應有的引領和導向作用。由于工會自身的性質和基本職責，代表著廣大職工的的利益，是企業文化建設的主力軍，所以在企業文化建設中起著不可忽視的作用。工會具有健全的組織體系，在企業里，由各級工會組織構成了幾乎覆蓋所有職工的全面的網狀體系。如果充分發揮各級工會組織的作用，使每個組織，每個細胞都充滿活力，充分調動廣大職工的積極性，便可以使企業的文化建設滲透到企業的每個角落，讓每位職工都能夠參加到企業文化建設中去。

四是切實保障職工人身安全，是每個人最寶貴的財產，所以確保職工在企業生產生活中的人身安全，也必須納入工會最根本工作之中。首先，必須確保企業在職工參加危險性崗位工作前對職工有完整、良好的崗位培訓，且上崗人員都通過了考核，特殊崗位工作人員必須要持證上崗，從主觀上預防安全事故發生；其次，確保企業為從事危險性崗位的職工都做了必要的防護措施，從被動防護方面做好工作；工會組織還應當定期對職工進行安全教育，讓廣大職工群眾把安全時刻牢記心間，從主觀上時刻保持警惕，學會辨別危險源的存在，做到早預判、早預防、早規避；另一方面，工會組織在企業管理人員平時進行安全檢查中一起參與，切實保障職工的人身安全。

三、建立完善工會監督約束機制、做到企務公開全覆蓋

一要健全企務公開制度。為落實全心全意依靠工人階級的指導方針，保證工會會員充分行使民主政治權利，建立健全工會內部監督約束機制，加強工會組織的廉政建設，調動全體會員參政議政的積極性，推動工會深化內部改革，強化自身建設，促進工會事業全面發展，工會組織必須做到企務公開全覆蓋。

二要建立健全監督制約機制。根據《勞動法》、《工會法》等相關法律法規，發揮工會組織維護職工合法權益的基本職能，利用工會的組織優勢，建立健全監督制約機制，對企業涉及職工利益的各項問題實施有效的群眾監督作用。

（1） 建立健全監督制度。通過健全的監督制度，組織廣大職工群眾對企業的經營，職工工資福利發放、重大政策制定等涉及職工自身利益等問題實施監督，讓職工對相關問題能有充分的了解。（2） 建立健全問題糾正制度。如果出現問題或者糾紛，工會應該代表廣大職工對出現的問題進行調查，并與企業進行溝通解決，對企業的糾正行為實施有效監督，企業必須通報工會糾正情況。（3） 建立健全報告制度。凡是企業對工會提出的糾正意見不予糾正的，工會組織應當形成書面材料向上一級部門報告。上級部門再組織對企業存在問題進行調查并監督糾正。

三要建立健全平等協商制度。為了維護職工的合法權益，建立穩定和諧的勞動關系，促進國有企業更好地改革發展，工會組織應該建立健全平等協商制度。

建立健全的平等協商的合同制度。首先保證企業所有的職工100%簽訂勞動合同，保證職工的合法權益；其次保證合同中的各項條款在企業和職工都能夠接受的范圍之內，避免不平等的霸王條款出現。

建立健全工資協商制度。首先能確保職工所得工資都是按勞所得，企業不能無故克扣、降低職工工資；而且有利于保證職工工資正常增長，并按時足額的發放，為職工的合法權益和更好地發展做出法律保護。

結束語：國有企業改革是實現中華民族偉大復興中國夢的堅實基礎。在深化國企改革的道路上，我們必須從根本上依靠工人階級在內的全體勞動人民的勞動、創造、奉獻，做好工會工作有助于我們把廣大職工群眾充分調動起來，滿懷信心投身于為實現中國夢而奮斗的火熱實踐中去，形成萬眾一心、眾志成城的磅礴動力。

參考文獻：

[1]卜長莉.工會與企業社會責任互動機制的構建[J].學習與探索，2012（11）；