新形勢下醫院思想政治工作的緊迫性

鄧志光

摘 要：隨著經濟不斷發展，在新形勢下醫院的思想政治工作要以社會經濟文化為主要依據，提高醫院醫務人員思想政治覺悟，充分認識新形勢下醫院思想政治工作的重要性，不斷深化醫院改革，謀求和諧發展，創建和諧社會，全面落實科學發展觀，充分認識到做好醫院思想政治工作的重要性和緊迫性，努力創建適應時代發展的思想政治工作機制。

關鍵詞：醫院思想政治工作 醫院文化 細化管理

中圖分類號：R197.3；D64 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2014）04（a）-0175-02

醫院是特殊的服務行業，是社會主義精神文明建設的重要窗口，與人們群眾的利益密切相關，加強醫務人員的思想政治工作，是保證醫療衛生事業健康發展的基礎。隨著經濟社會的不斷發展和醫療衛生體制改革的不斷深入，人們對醫療水平的要求不斷提高，醫院的思想政治工作需要不斷加強，因此要深刻認識到做好醫務人員思想政治工作的重要性和緊迫性。如何加強思想政治工作，引導醫務人員樹立正確的思想觀念，提高醫療衛生隊伍的醫技水平，樹立醫院的新形象，更好的為醫療衛生體制改革提供保障，成為了醫院思想政治工作的新課題。

1 充分認識醫院思想政治工作的重要性

隨著信息全球化的到來，促進醫務人員思想觀念的轉變，不斷深化醫院內部體制改革，是我們面臨的重要課題。近幾年來醫院的生存和發展環境都有新的變化，醫院正處于體制改革階段，醫務人員的思想觀念、價值取向和道德水平也發生了很大的變化。在體制改革的過程中如果沒有進行正確的引導，醫務員工的思想政治工作沒有落到實處，醫務人員就不能樹立正確的價值觀和道德觀，會影響醫院的經濟效益和社會效益，容易造成只追求經濟效益的極端傾向，會直接影響到醫院來來的發展，使醫療衛生體制改革不能順利進行。所以醫院要對醫務人員進行一定的職業教育，幫助醫務人員形成正確的價值觀和道德觀，提高醫務人員的整體素質，努力創建和諧的醫療環境，使醫務人員能夠明白醫院的生存和發展必須要適應市場經濟的運行機制，要提升醫院適應市場的能力，就要不斷提高醫務人員自身的素質。

2 正確把握醫院思想政治工作存在的問題

隨著醫療衛生體制改革的不斷深入，醫務人員在思想上會出現各種新的矛盾和新的問題，尤其是改革中的利益問題，給醫療工作者帶來了較大的情緒波動，主要問題有：部分醫務人員對醫療改革帶來的各種挑戰和醫療技術發展形勢認識不到位，沒有足夠的競爭意識；認為醫院體制改革和發展，與自己沒有關系只是管理者的事；一些黨員干部把“能上能下”掛在嘴邊，表面上是順從的態度，實際上則是滿腹牢騷，思想覺悟能力很低；少數醫務人員的私心加重，出現了只重視經濟效益的現象，把醫療服務和經濟利益掛鉤，把個人的利益得失看得很重要；受社會因素的負面影響，一些醫務人員的素質出現了滑坡的現象，過分追求個人利益，淡化了醫院的服務意識，甚至還有個別醫務人員出現了收受“紅包”和“回扣”的現象。

存在這些思想問題，會影響醫務人員工作積極性，會對醫院的體制改革產生不利影響。因此要對做好醫務人員的思想政治工作的難點進行調查分析，根據不同的情況，研究分析出現這些問題的原因，為正確有效地處理這些問題提供科學依據，力爭取得事半功倍的效果。

3 完善健全醫院思想政治工作的新機制

在當前的形勢下，醫院要建立起和社會主義市場經濟相適應的醫療衛生體制改革措施，與醫院可持續發展和培養“四有”人才目標相符合，形成良好的醫院風貌，在醫務人員的心中樹立為人民服務的意識，培養醫務人員便民惠民的思想；抓住問題的本質，堅持以人為本的原則，因人而異，采取不同的思想教育方法，調動醫務人員工作的積極性。不斷創新醫院思想政治工作的機制，滿足醫務人員的不同需求，把醫院建設成醫德高尚、勤政廉潔，愛崗敬業，人際關系和諧的社會主義新型醫院。

首先，建立齊抓共管的領導干部機制，建立以黨組織為領導，形成黨、政共管的領導體制，人事改革也要根據醫院的實際情況出發，采用兼職和同職合并的模式。建立健全思想政治工作責任制，實行黨政一把手負責，一級抓一級，分片包干，責任到人，建立健全責任監督機制，明確黨、政在思想政治工作中的責任。

其次，建立和完善以社會效益為主要內容的管理機制。進一步規范服務和社會效益密切相關的工作內容、范圍和途徑。為人民服務是醫院工作的出發點和落腳點，要落實在具體工作中，體現醫院工作的核心內容和工作重點，中心工作在哪里，思想政治工作就跟到哪里，逐步形成一套完善的具有可操作性的制度體系。

再次，建立內容豐富的思想教育機制，要從超前引導的機制做起，實現醫務人員在思想觀念上的轉變，變被動工作為主導工作，變消極為主動，把思想政治工作延伸到醫院的每一個角落。在醫療衛生體制改革的過程中要建立科學有效的工作機制，及時把握醫務人員的思想動態，區分不同情況逐個解決存在的問題，把思想政治工作落到實處。

最后，建立規范有序的管理機制。保障思想政治工作的正常進行，必須完善管理機制，形成一套科學的干部管理、組織管理、宣傳管理的制度體系，強化基礎管理和制度管理，使思想政治工作走向規范化、制度化的軌道，變靜態管理為動態管理，實行科學的管理機制，改變各自為政的現象，形成整體優勢和工作合力。

4 積極開創醫院思想政治工作的新局面

醫院是知識分子高度密集的地方，醫務人員的道德素養比較高，參與意識和接受能力比較強，給醫院的思想政治工作提出了更高的要求。在社會主義市場經濟的條件下，醫院的思想政治工作要符合時代的發展要求，堅持黨的方針和政策，緊密聯系醫院的工作實際，按照執政為民的要求，以黨的先進性為主題，加強組織建設為出發點，服務組織為著眼點，增加組織觀念，以嶄新的面貌迎接時代的挑戰。

長期以來，醫院的思想政治工作存在很多問題，在活動形式上，過于強調大集中、大討論，在工作考核上，過分重視形式，參與人數、活動次數、文件數量，這是思想政治工作的“粗放形式”，沒有一定的教育效果。面對新的形勢，醫務人員工作繁忙，思想呈現多元化、問題表現隱匿性。思想政治工作變得很復雜，在一定程度上，頻繁開展大型工作的可能性，單靠“粗放作業”是沒有效果的，所以思想政治工作應由單純的大規模的集體活動向小型、分散等方面轉變。開導式、座談式都是經過檢驗的行之有效的工作方法，在醫院的思想者政治工作中可以運用。面對當前的改革形式，思想政治者在進行思想政治教育的工作時要走出辦公室，深入基層，深入一線，調查研究。只有深入一線走進群眾，經過調查研究才能實現思想政治工作方式的轉變，取得思想政治工作的效果；同時還要對醫務人員進行職業教育，把思想教育工作從簡單的“說教”轉向文化、管理、活動等方面，保證醫院的思想政治工作有一定的效果。endprint

首先，要給予醫務人員實惠，為醫務人員辦實事，從醫務人員的自身感受出發，激發醫務人員愛崗敬業的工作熱情。醫務人員的思想政治工作，要解決醫務人員在生活上和工作中遇到的實際問題，對醫務人員普遍關心的熱點問題和難點問題，要引起高度的重視，不能回避，要認真的分析，采取有效的措施解決。

其次，要把思想政治工作與管理相結合，融教育、管理于一體。在運用各種規章制度的同時要樹立醫務人員正確的道德觀念，使思想行為有序、文明、健康，形成良好的職業道德，同時還要建立一套嚴格的獎懲機制，弘揚新風正氣，摒棄歪風邪氣，培養良好的醫風醫德，促進醫務人員思想觀念更新。

最后，做好文化建設工作，通過組織開展各種形式的活動，利用各種媒介進行宣傳教育，通過豐富多彩的活動對醫務人員進行思想政治教育，在醫務人員隊伍中努力營造健康向上的氣氛，同時要根據醫務員工作的實際情況，做好思想教育工作，及時化解不良情緒，增強醫務人員的責任感，提高醫院凝聚力。

5 科學樹立醫院思想政治工作的超前意識

思想政治工作的超前性，是通過對思想政治工作對象和社會因素進行分析和研究，把握醫務人員的思想脈搏，收集醫務人員的思想信息，揭示本質和規律，預測發展趨勢和產生的后果，采取有效的對策，使思想教育的內容和方法，走在時代發展的前沿。堅持以人為本的原則，更新觀念，了解自然和社會發展的新成果，運用的科學的方法，預測醫院未來的發展趨勢，分析醫務人員思想觀念的變化規律，有針對性做好員工的思想政治工作，將醫務人員的不良思想消滅在萌芽狀態。思想教育工作要堅持一定的科學性，遵循思想的基本原則和規律，運用科學的知識對醫務人員進行思想政治教育，在實際工作中，利用社會學、文化學、教育學等方面的知識方法，提高思想政治教育的實效性。

6 結語

隨著社會經濟的不斷發展，創新成果不斷出現，醫療衛生體制改革經到了攻堅階段，因此醫院的思想政治工作要融入到醫院的改革中。在思想政治工作實踐中不斷進行創探索，在醫療衛生體制改革中不斷進行創新，促進思想政治工作持續、健康、穩定的發展，逐步形成一套較為完善的具有可操作性的改革工作體制體系，為醫院改革開放和建設提供過硬的思想政治保證。

參考文獻

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