員工未完成攤派的銷售任務(wù)，單位能否克扣工資？

編輯同志：

我是一家公司的職工，按照雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，我的工作崗位在車間，職務(wù)為機(jī)臺(tái)操作工。由于公司對(duì)市場(chǎng)行情判斷失誤，導(dǎo)致一段時(shí)間以來產(chǎn)品積壓日益嚴(yán)重。為扭轉(zhuǎn)這一局面，公司單方?jīng)Q定，從車間抽調(diào)一半員工從事市場(chǎng)銷售，并對(duì)任務(wù)進(jìn)行了明確攤派，即每人每月必須完成2萬元的銷售額，否則，按未完成額的10%扣付工資。恰在其中的我雖極不情愿，但擔(dān)心因不服從而丟了工作又不得不照辦。可三個(gè)月來，我雖每天加班加點(diǎn)、不遺余力，卻也未能完成公司所攤派的銷售額。公司為此每月都毫不留情地克扣了我的工資。請(qǐng)問：公司的做法對(duì)嗎？

讀者：楊久蕓

楊久蕓讀者：

公司的做法是錯(cuò)誤的。

一方面，公司無權(quán)單方改變你的工作崗位。根據(jù)《勞動(dòng)合法》第十七條之規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，只要用人單位與勞動(dòng)者之間一經(jīng)確定，彼此都必須無條件執(zhí)行，非遇企業(yè)改制、破產(chǎn)等法定事由和非經(jīng)雙方一致同意，都不得單獨(dú)變更。即使雙方一致同意，也必須按照該法第三十五條履行相關(guān)變更手續(xù)——“采用書面形式”且“變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。公司將你從車間機(jī)臺(tái)操作工變成市場(chǎng)銷售員，并攤派銷售額、以銷售額考量工資等，明顯屬于對(duì)原有勞動(dòng)合同必備條款的變更，可其卻為了一己之私根本沒有與你協(xié)商，更不用說達(dá)成一致和采用書面形式等。也正因?yàn)槿绱耍瑳Q定了公司無權(quán)將其單方意志強(qiáng)加于你。再一方面，公司無權(quán)對(duì)你克扣工資。《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”而就什么是克扣工資，《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》 第三條指出：“‘ 克扣 系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)付給勞動(dòng)者全部勞動(dòng)報(bào)酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽定的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（5）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。”在公司非法變更合同、你已經(jīng)提供正常勞動(dòng)（甚至每天加班加點(diǎn)、不遺余力），又不存在所列五種情形之一的情況下，公司僅憑一廂情愿所作出的決定扣付你的工資，明顯構(gòu)成克扣且為法律所禁止。

江西省興國(guó)縣人民法院 廖春梅

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