新時期企業(yè)思想政治工作路徑創(chuàng)新

郝英斌

[提要] 把握時代脈搏和廣大職工的思想活動特點，不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，對于促進(jìn)廣大職工個人發(fā)展，維護(hù)企業(yè)繁榮與穩(wěn)定都具有非常重要的意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；路徑創(chuàng)新

中圖分類號：F27 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

收錄日期：2014年9月4日

當(dāng)前，在我國改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、對象等都發(fā)生了深刻變化，面臨著諸多新情況和新問題。受多元文化社會大環(huán)境的影響，廣大職工的思想觀念和價值取向都發(fā)生了較大變化。企業(yè)職工的獨立意識、平等意識、效率意識都普遍增強(qiáng)，思維活躍，視野開闊，開始注重自己的地位和價值，傳統(tǒng)的“你說我聽”、“居高臨下”的工作模式面臨挑戰(zhàn)；市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，又使一部分人在利益面前迷失了自我，道德觀念淡薄，趨利現(xiàn)象嚴(yán)重。在改革和發(fā)展過程中出現(xiàn)的許多問題，也給廣大職工帶來消極影響，造成部分職工心理失衡，理想信念淡化，敬業(yè)精神弱化，影響企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展；同時，在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，企業(yè)面臨更加復(fù)雜的市場競爭，要求企業(yè)強(qiáng)化規(guī)則意識、防范風(fēng)險的意識，樹立現(xiàn)代企業(yè)理念，不斷提高市場適應(yīng)能力，這些都需要利用思想政治工作的優(yōu)勢加以實現(xiàn)。因此，把握時代脈搏和廣大職工的思想活動特點，不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，對于促進(jìn)廣大職工個人發(fā)展，提高員工隊伍整體素質(zhì)，維護(hù)企業(yè)繁榮與穩(wěn)定，都具有非常重要的意義。新時期的企業(yè)思想政治工作要打破舊模式，在工作理念、內(nèi)容、手段等方面不斷創(chuàng)新，才能使思想政治工作煥發(fā)新的活力，為企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定發(fā)揮思想保障作用。

一、以“三貼近”原則為指導(dǎo)，構(gòu)建思想政治工作新理念

貼近實際、貼近生活、貼近群眾，是企業(yè)思想政治工作必須遵循的原則之一。貼近實際，是企業(yè)思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。要立足于企業(yè)發(fā)展的實際，把思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理以及改革發(fā)展結(jié)合起來，同廣大職工的工作、生活、思想實際結(jié)合起來，做到因地制宜、因勢利導(dǎo)。貼近生活，企業(yè)思想政治工作才有感染力和生命力。要深入廣大職工的現(xiàn)實生活之中，及時了解他們的思想動態(tài)、生活方式，用職工熟悉的語言、職工喜歡的方式開展思想工作，職工才樂于參與、易于接受。貼近群眾，是企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點和歸宿。要堅持以人為本，關(guān)注職工的需求、價值和尊嚴(yán)，充分體現(xiàn)職工的意愿，維護(hù)他們的合法權(quán)益，使得思想政治工作真正成為一項暖人心、得人心的工作。

遵循“企業(yè)發(fā)展”與“個人成長”雙贏理念。長期以來，企業(yè)思想政治工作過分強(qiáng)調(diào)社會需要和企業(yè)需求，忽視了職工的正當(dāng)訴求，導(dǎo)致思想政治工作中的“目中無人”，對于員工素質(zhì)的提升未能充分發(fā)揮作用。隨著社會的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)的競爭最關(guān)鍵的是人才的競爭。人才是第一重要的資源，是企業(yè)最具競爭力的因素。因此，企業(yè)思想政治工作要以企業(yè)職工的全面發(fā)展為己任，在幫助員工實現(xiàn)自我價值上下工夫，注重員工的素質(zhì)培養(yǎng)，造就有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的“四有”員工隊伍。只有理解、引導(dǎo)員工的成長需求，使員工的個人目標(biāo)在企業(yè)發(fā)展過程中得到體現(xiàn)，實現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏，才能使企業(yè)思想政治工作保持旺盛的生命力。

倡導(dǎo)從“指令型”轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺?wù)型”理念。傳統(tǒng)思想政治工作是一種自上而下的指令性工作，思想政治工作者處于主導(dǎo)地位，主要依靠行政手段搞活動、作報告、造輿論，由于缺乏深入的調(diào)查研究和針對性，致使思想政治工作流于形式，很難收到預(yù)期的效果。新時期企業(yè)思想政治工作應(yīng)該樹立服務(wù)的理念，以企業(yè)發(fā)展為中心，為推動企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。隨著企業(yè)形勢、任務(wù)和發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，政工部門要將傳統(tǒng)的檢查、考核、督促等工作方式，轉(zhuǎn)變?yōu)閰f(xié)助企業(yè)各部門解決思想上和理論上的問題，不斷強(qiáng)化自身的服務(wù)職能。同時，廣大職工是企業(yè)思想政治工作實施的對象，他們的價值觀、心態(tài)、積極性等直接影響著企業(yè)的生存與發(fā)展，員工滿不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受，應(yīng)該成為新時期企業(yè)思想政治工作的標(biāo)準(zhǔn)。要樹立為職工服務(wù)的意識，幫助廣大員工正確認(rèn)識形勢，轉(zhuǎn)變思想觀念，解決實際問題，從而增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，迎接新時代的挑戰(zhàn)。

二、以企業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，增添思想政治工作新動力

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。企業(yè)思想政治工作主要擔(dān)負(fù)著宣傳、貫徹黨的路線、方針和政策，引導(dǎo)職工樹立公民意識、遵守法律法規(guī)，培養(yǎng)社會主義道德，為企業(yè)發(fā)展提供精神動力和智力支持等重要任務(wù)。但由于思想政治工作不能帶來直接的經(jīng)濟(jì)效益，社會上存在著“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的情況，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作的作用沒有充分發(fā)揮出來，陷入“可有可無”的局面。當(dāng)前，我國社會發(fā)展正處于轉(zhuǎn)型期，經(jīng)濟(jì)改革進(jìn)入攻堅階段，廣大企業(yè)職工的情緒波動較大，思想認(rèn)識上存在較多問題和困惑，需要通過強(qiáng)大的思想政治工作來為員工排除疑慮、理順情緒，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。

第一，思想政治工作要以企業(yè)發(fā)展目標(biāo)為中心。企業(yè)思想政治工作要以服務(wù)企業(yè)為重點，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的熱點、難點、重點問題來開展工作，用先進(jìn)的思想和理論武裝職工，幫助企業(yè)化解矛盾，穩(wěn)定人心，凝聚力量，保證企業(yè)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。

第二，思想政治工作要與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動相結(jié)合。職工的思想問題，往往是在生產(chǎn)活動中表現(xiàn)出來的。只有結(jié)合具體業(yè)務(wù)活動去開展工作，思想工作才能真正落到實處。這就要求企業(yè)政工人員必須了解一些企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營等方面的知識，經(jīng)常性參加生產(chǎn)實踐，深入基層，準(zhǔn)確掌握員工的思想狀況和實際需求，才能克服主觀片面性，更加有效地做好思想政治工作。

第三，思想政治工作要為企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)的員工隊伍服務(wù)。廣大職工的思想覺悟、道德水平的高低，直接關(guān)系到他們作為勞動者的基本素質(zhì)的優(yōu)劣；職工的主動性、創(chuàng)造性和競爭力也會對企業(yè)生產(chǎn)效率和發(fā)展效益產(chǎn)生決定性的影響。思想政治工作能夠塑造人的品質(zhì)、激勵人的干勁、挖掘人的潛能，提升員工的綜合實力，為企業(yè)培養(yǎng)一支素質(zhì)較高、能力過硬、心態(tài)積極的員工隊伍奠定堅實的基礎(chǔ)。

第四，思想政治工作為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的人文氛圍。企業(yè)思想政治工作注重心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，理解、尊重職工的思想和行為，動之以情，曉之以理，讓員工在溫暖、寬松的氛圍中產(chǎn)生情感共鳴，提升思想素質(zhì)；通過組織定期的政治學(xué)習(xí)、能力訓(xùn)練和生涯輔導(dǎo)，引導(dǎo)員工樹立職業(yè)理想和發(fā)展目標(biāo)，促進(jìn)其不斷進(jìn)步，實現(xiàn)自我價值，增強(qiáng)了員工的滿意度和忠誠度。總之，企業(yè)思想政治工作關(guān)心員工的合理需求，維護(hù)員工的正當(dāng)利益，促進(jìn)員工的全面發(fā)展，真正讓員工感受到企業(yè)如家的溫暖，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造和諧人文的環(huán)境。

三、以員工需求為基點，充實思想政治工作新內(nèi)容

美國心理學(xué)家亞伯拉罕·馬斯洛（Abraham H.Maslow，1908～1970）認(rèn)為，人發(fā)展的本質(zhì)在于需要，人的需求分為五個層次，由低到高依次為：生理的需要、安全的需要、感情和歸屬的需要、尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要。一般來說，只有在較低層次的需求得到滿足之后，才會產(chǎn)生更高層次的需求，如此逐級上升，成為驅(qū)使行為的內(nèi)在動力。廣大企業(yè)職工的需要可分為物質(zhì)需要和精神需要兩個方面，物質(zhì)需要包括合理報酬、基本生活保障、安全穩(wěn)定的工作環(huán)境等，精神需要包括歸屬感、認(rèn)同感、發(fā)展希望、自我實現(xiàn)等方面。員工的需求得到滿足，就能充分調(diào)動員工的工作熱情，自覺自愿地為企業(yè)效力，企業(yè)發(fā)展就有了人力資源上的可靠保障。

企業(yè)思想政治工作是一個引導(dǎo)人、教育人、培養(yǎng)人的過程。新時期的企業(yè)思想政治工作要把員工的需求作為著力點，不斷拓展和充實工作內(nèi)容。一是進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論教育。要開展馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系的教育，使廣大職工形成正確的理想、信念、人生觀和價值觀，不斷增強(qiáng)政治敏銳性和明辨是非的能力，從根本上提高職工的思想政治素質(zhì)；二是適時地進(jìn)行形勢任務(wù)教育。要通過國際國內(nèi)政治、經(jīng)濟(jì)形勢的宣傳，幫助員工認(rèn)識我國面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。結(jié)合本企業(yè)及其產(chǎn)品的發(fā)展形勢，引導(dǎo)廣大職工明確任務(wù)、堅定信心，增強(qiáng)危機(jī)意識、緊迫感和責(zé)任感，自覺參與市場競爭，為企業(yè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策；三是廣泛開展心理健康教育。現(xiàn)代社會人們的工作和生活節(jié)奏加快，壓力加重，容易引發(fā)各種心理問題，出現(xiàn)人際關(guān)系緊張、情緒低落、職業(yè)倦怠等現(xiàn)象，不僅影響員工的個人健康，而且給企業(yè)發(fā)展造成障礙。要通過心理健康知識的普及，增強(qiáng)廣大職工的心理健康意識，幫助其掌握心理調(diào)適的方法，增強(qiáng)挫折應(yīng)對能力和情緒管理能力，培養(yǎng)健康的心理和健全的人格；四是重視職工良好行為的養(yǎng)成教育。企業(yè)職工的思想素質(zhì)、工作態(tài)度、行為習(xí)慣，直接影響工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量。因此，要通過經(jīng)常性的員工培訓(xùn)和嚴(yán)格的管理，讓文明禮儀、工作規(guī)范、科學(xué)發(fā)展理念等內(nèi)化于心，外化于行，培養(yǎng)訓(xùn)練員工的優(yōu)良品質(zhì)。同時，要制定和完善職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)道德和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)等，讓員工明確在職業(yè)活動中，哪些應(yīng)該做，哪些不應(yīng)該做，從而規(guī)范自己的行為舉止，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。

四、以企業(yè)文化為載體，營造思想政治工作新時空

企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的、全體成員共識共守的行為準(zhǔn)則、價值觀念和文化傳統(tǒng)，具體包括企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)作風(fēng)等。一方面企業(yè)文化凝練了員工共同的目標(biāo)、理想和行為規(guī)范，反映了企業(yè)的精神風(fēng)貌，樹立了企業(yè)的良好形象，為職工營造了健康的人文氛圍；另一方面企業(yè)文化具有凝聚、約束和激勵功能，能夠煥發(fā)員工的精神，塑造員工的靈魂，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)的和諧協(xié)調(diào)。企業(yè)文化具有強(qiáng)大的思想政治教育功能，企業(yè)規(guī)范、企業(yè)制度以及企業(yè)價值觀的影響，有利于培養(yǎng)員工的規(guī)則意識、敬業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)；競爭與合作、責(zé)任與奉獻(xiàn)等企業(yè)文化理念，有利于增強(qiáng)員工的市場意識、合作精神和職業(yè)使命感等綜合素質(zhì)。另外，企業(yè)文化對員工的影響不同于傳統(tǒng)的思想政治工作，它是基于信任、認(rèn)同前提下的主動接受與服從，是員工在文化熏陶基礎(chǔ)上的自省、自控與自我提升，這是企業(yè)思想政治工作所追求的最高境界。企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作有著共同的價值取向和目標(biāo)愿景，都是現(xiàn)代企業(yè)加強(qiáng)管理、統(tǒng)一思想、凝聚人心、提高核心競爭力所必須進(jìn)行的重要工作，可以優(yōu)勢互補(bǔ)，相互交融，更好地發(fā)揮各自的育人功能和促進(jìn)作用。

企業(yè)思想政治工作可以借助企業(yè)文化的相關(guān)載體，借鑒企業(yè)文化建設(shè)的理念和方式方法，不斷開創(chuàng)思想政治工作的新局面，增強(qiáng)思想政治工作的功能和效用。首先，大力弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的強(qiáng)大動力。優(yōu)秀的企業(yè)文化蘊(yùn)涵著積極的價值觀、崇高的精神境界和先進(jìn)的理念，對員工產(chǎn)生潛移默化的影響。企業(yè)及其成員在優(yōu)秀企業(yè)文化的規(guī)范下，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，塑造符合時代特征要求的健康人格，強(qiáng)化了組織歸屬感、責(zé)任感和成就感，提升了思想道德素質(zhì)，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。其次，加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)精神宣傳。現(xiàn)代企業(yè)精神是企業(yè)文化中的核心內(nèi)容，它反映了現(xiàn)代企業(yè)的精神面貌、價值取向和競爭態(tài)勢。企業(yè)思想政治工作要著力于員工企業(yè)精神氣質(zhì)的培育，幫助他們了解企業(yè)的本質(zhì)、目標(biāo)、價值和發(fā)展途徑，引導(dǎo)他們樹立正確的競爭觀、市場觀、生態(tài)觀和群體觀，培養(yǎng)文明、現(xiàn)代的企業(yè)員工。最后，開展企業(yè)文化主題活動。以各種生動活潑、職工喜聞樂見的企業(yè)文化活動為載體，寓思想政治教育于其中，可以全面提升廣大職工的精神面貌和綜合素質(zhì)。例如，辦好企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)報刊，組織職工之家、職工運(yùn)動會、文藝晚會、主題沙龍活動，舉辦技能競賽、球類比賽、演講比賽等等，既滿足了員工的文化需求，激發(fā)了員工的創(chuàng)造欲和成就感，又拓展了企業(yè)思想政治工作的覆蓋面，增強(qiáng)了思想政治工作的吸引力和啟發(fā)性，從根本上克服了企業(yè)思想政治工作枯燥乏味、軟弱無力的弊端。

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)以及企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)的重要保證。在當(dāng)前企業(yè)面臨激烈競爭的新形勢下，思想政治工作任務(wù)艱巨，使命光榮。企業(yè)思想政治工作必須與時俱進(jìn)，在實踐中不斷創(chuàng)新工作理念，豐富教育內(nèi)容，探索有效途徑，完善運(yùn)行機(jī)制，增強(qiáng)工作的實效性。同時，企業(yè)思想政治工作必須堅持以人為本的理念，重視員工的思想實際和多重需求，促進(jìn)員工個人的全面發(fā)展，從而保障企業(yè)又好又快發(fā)展。

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