高職院校工資改革的幾點建議

李林

【摘 要】主要分析了高職院校的工資分配現狀，學生發展的必備技能及幾點建議。

【關鍵詞】工資分配；學生技能；建議

一、高職院校工資分配現狀

我國的經濟高速發展了近30年，家庭對于教育的投資也趨近理性化，逐漸弱化了對高學歷高文憑的一味追求，而轉變為對應用型人才的強烈需求，加上國家大力發展職業教育的政策，職業教育軟硬實力的增強，將使國家的職業教育迎來一個春天。然而，高職院校的工資分配問題卻觸動了每一位高職院校教職工的神經。

以江西為例，因職業院校眾多，競爭激烈，因此，每年暑假學校為了保證生源，都需分配出額外的招生費給各地區的招生員，這已經是行業內的潛規則，招生員則是看費用多少招生，每生的招生費用600～2000元不等，此項經費開銷巨大，已經成為了高職校的一個沉重的負擔與發展的制約。

當學生進校后，班主任的工資卻是低至200～500元/班（按人頭算），以一個專職班主任帶4個班為例，每月工資則800-2000元，而專任教師的工資則是3000～7000不等。眾所周知，班主任所承擔是一個學校里最為繁瑣的工作，承擔的責任重大，事情瑣碎而不可預測，都讓班主任們承擔了巨大的精神壓力，而工資卻僅僅維持在全市的平均工資水平（甚至更低），值得深思。

試想，班主任們會用怎么樣的心情去帶班，帶班的質量又如何？

二、學生技能的培養重要性

作為學生人生中最后一扇校門，教育面向就業，即在學校，學生們不僅應該準備工作需要的技能，更重要的是學會在學校與人相處，與人合作，相互尊重，友愛平等等必備的社會技能。作為人，無法掙脫三個局限，即職業，交際與兩性問題。將來學生們可能碰到絕大多數問題都將與這三個有關。學校教育與家庭教育同等重要，而承擔引導學生增強合作力的導師，對學生們影響最大的還是班主任。

孩子成為一個有能力的人所必需的七項重要技能：①對個人能力的感知力；②對自己在重要關第中的價值的感知力；③對自己在生活中的力量和影響的感知力；④內省能力強；⑤人際溝通能力強；⑥整體把握能力強；⑦判斷能力強。

如何培養學生們的七項重要的社會技能，是班主任們的課題，責任重大，意義重大。

三、淺薄的建議

借此，提出幾點淺薄的建議：

（1）全面提高班主任的工資待遇，增加班主任工作經費，吸引更多優秀人才加入到班主任隊伍；

（2）逐年取消高額的招生費用，招生費無疑是捉襟見肘的高職院校巨大的負擔，為此，必然大大壓縮其他項目的支出，諸如：實訓場所建設，科研經費的投入等。

（3）鼓勵高職教師通過各種途徑提高自己，將培養應用型技能型人才為已任，盡職盡責。

高職院校在黨和領導的重視下，政策的扶持下，已經迎來了又一個朝氣蓬勃的發展機遇，在機遇面前，我們須將發展中的一個個問題切實的解決，才能將職業教育越辦越好。

參考文獻：

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