明代海瑞對海事廉勤典型培樹的啟示

陳小明

摘要：本文揭示了古代清官與當代廉勤典型的關系，分析了海瑞成長發展為大清官的因素，提出了培樹海事廉勤典型的具體措施建議。

關鍵詞：海瑞 清官 海事廉勤

引言

眾所周知，我國歷史上最著名的清官當屬明代海瑞。海瑞一生廉潔清正、勤政愛民，其事跡深入民心、流芳萬世。研究分析清官海瑞現象，借鑒培樹海事廉勤典型，有其理論意義和現實意義。

古代清官的現代轉型----廉勤典型

從本質上講，古代清官是封建社會“人治”的產物，封建統治階級需要他們來維護其根本利益和長遠利益，老百姓需要“清官”、“青天”來為民作主、除暴安良。古代清官的作為促進了當時經濟社會的發展，具有不可否認的歷史進步作用。

當今中國已進入社會主義民主法制時期，公務員是人民的公仆，始終代表著中國最廣大人民的根本利益。人們已較少用“清官”“青天”等詞來贊揚官員，那么人們心目中的“當代清官”到底是怎樣的呢？2013年7月19日，在全國組織工作會議上，習近平總書記提出了"信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔"的好干部標準。習總所描述的“好干部”與古代清官可謂一脈相承，其共同點是“廉”和“勤”。正如李克強總理2014年2月在國務院第二次廉政會議上所說的“廉政和勤政是一個問題的兩個方面，如果勤政做不到，拿著俸祿不干事，也可以說是一種腐敗現象。”筆者認為，“廉政”就是廉潔從政、干干凈凈做官，這是對從政者的基本要求；“勤政”就是認真履職，勤懇干事，兢兢業業為人民服務。“廉政”和“勤政”，如車之雙輪，鳥之兩翼，二者缺一不可。不干凈的官叫貪官，為老百姓所痛恨；不干事的官是庸官，為老百姓所不齒。勤而不廉必出事，廉而不勤要誤事，不廉不勤更壞事。貪污受賄是腐敗，不作為不干事同樣也是腐敗。因而，“當代清官”應是“廉勤典型”。

清官海瑞產生的原因分析

海瑞（1514--1587）是明代中晚期的著名政治家，自號剛峰，41歲開始步入仕途，官至應天巡撫、南京都察院右都御史（正二品，相當于現在的正部級）等職。筆者認為，海瑞從一介平民成長為譽滿天下的正二品大清官，主要有以下幾個原因：

1、正統教育培養出崇高的理想追求

教育引導對于任何一個歷史人物的成長都是非常重要的。海瑞母親十分重視海瑞的啟蒙教育。“太夫人教之誨之，口授孝經、學、庸諸書，輒能成誦。出就外傅，必擇嚴師■之。其成就大器，良非偶然。”在海母和嚴師的教導下，海瑞非常注意個人的身心修養，十四歲時已經有“必為圣賢，不為鄉愿”的崇高抱負。

二十八歲時，他寫下了《嚴師教戒》來表明自己的做人為官立場：他認為人生在世上，要按照圣人的教導來要求自己；人活著不一定要中科舉，做大官，當官不能為錢財美女動心；做人必須要心口如一，要言行一致，不能只說空話不干實事，否則“行則愧影，寢則愧衾”；自己不要趨炎附勢或欺世盜名，不能文過飾非和存在各種私心雜念；他認為人窮不值得羞愧，品德不佳才是污點；如果只會低頭嘆氣，無所作為，即使做到卿相高位，也不值得羨慕；發誓說，自己若是犯上了任何一條，不如早死為好。

2、社會輿論宣傳助推清官形象塑造

封建的土地所有制注定了中國古代生產力水平低下，加之明代中晚期官場腐敗，地主豪強兼并土地，導致老百姓生活窮困，社會予盾激化。海瑞出淤泥而不染，廉潔奉公、愛護百姓、打擊豪強、為民做主，救民于水火之中。他的事跡自然而然地在老百姓中津津樂道、廣為流傳，在當時“海青天”、“海剛峰”名氣極大，社會輿論宣傳成就了清官海瑞的美好聲譽，也讓海瑞看到了清官的社會價值，進一步激勵著海瑞堅持清廉從政。

3、明代統治階級重用培養清官海瑞

海瑞為官堅持公理正義，不向社會流俗低頭，人們又稱他"海筆架"、"海蠻子"、“海剛峰”等，時人說過：“海剛峰不怕死，不要錢，不吐剛茹柔，真是錚錚一漢子”。在官官相護、吏治凋敝的封建社會，特立獨行的海瑞居然步步高升，成為封疆大吏，這不能不說是中國古代官場上的一個曠古奇聞。仔細研究，不難發現海瑞得到嘉靖皇帝、隆慶皇帝、朱衡（歷任福建學政、吏部侍郎）、徐階（丞相）、高拱（丞相）、胡宗憲（浙江總督）等一批明代政治的認可支持，他們關注著海瑞的為官表現，適時對海瑞晉級提升，寬容海瑞對他們個人利益的直接打擊，讓海瑞數次渡過危機，獲得施展才華的舞臺。否則，在高度集權的封建社會，縱有一千個海瑞也早就灰飛煙滅了。

海瑞對培樹海事廉勤典型的幾點啟示

古稱“清官”，現稱“廉勤典型”。筆者認為，清官海瑞的成長發展為對海事廉勤典型的培樹有以下幾點啟示。

1、樹立正確理想，夯實廉勤典型培樹基礎

海瑞從小就有“必為圣賢”的遠大理想，并終其一生毫不松懈地為之奮斗。歷史和實踐經驗告訴我們，理想信念是最高的人生價值追求，是政治方向的集中體現，對人們的思想言行具有決定性的影響，是主宰人們各項行動的精神支柱。因而，培樹海廉勤典型要做好基礎功，要組織海事干部深入學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，引導大家樹立正確理想信念，自覺地用人民賦于的權力提供優質的海事公共服務，為中華民族偉大復興的中國夢添磚加瓦。

2、堅持以德為先，注重新錄人員品德考察

海瑞從小就有遠大理想，入仕前已養成崇高道德情操。培樹廉勤典型，要注重從源頭來遴選好苗子，招錄公務員時要加大品德考察力度，堅持“以德為先”，必要時甚至要“不唯年齡”、“不唯分數”，不拘一格錄用德優者。錄用考察時，要著重判斷考察對象是否具有良好的政治思想素質，是否能夠嚴格遵守國家法律法規，是否能夠模范遵守社會公德和職業道德、家庭美德。在錄用考察時應實地走訪考生所在單位或學校、街道、社區等，全面了解考生情況，確保考察結果全面、真實、準確。

3、注重教育培養，提升新進人員品德修養endprint

海瑞的良好品德，歸功于海母的啟蒙教育和老師的諄諄善誘。海事干部錄用后，還要不斷教育引導。首先，要抓好公務員初任培訓，促進新進人員政治素質的全面提高。要向新進人員詳細講解社會主義核心價值觀和海事核心價值觀，宣傳"五個禁止"、海事執法人員處分辦法等紀律規范，引導新進人員立志做一名清廉勤政的海事干部。其次，試行導師制，為每位新錄用海事人員指定一名政治思想素質高、清廉勤政的領導干部擔任職業導師，進行一對一的職業訓練。職業導師是方向舵，通過導師的言傳身教，有助于新錄用海事人員提升政治思想素質，提高政治覺悟和明辨是非、抵制不正之風的能力，有助于在復雜的形勢面前始終保持正確的政治方向。

4、堅持正確導向，重用清廉勤政海事干部

清官海瑞的成長讓我們不得不承認：明朝的官場上真還流動著幾道公允、正派、善良、仁厚的涌流。“德”是立身之本、為人之基，在選拔任用干部時，要注重品德修養，堅持德才兼備、以德為先，要把思想作風堅定、工作作風勤奮、生活作風清廉的干部選拔上來，最大限度地發揮選人用人的“指揮棒”的作用。此外，要創新用人的渠道方法，為海事廉勤典型搭建“立德”、“立功”的平臺，提供有效服務保障。如有的海事局成立了“勞模工作室”、“博士工作室”等， 取得了較好效果。

5、加強輿論宣傳，塑造海事廉勤先進典型

清官海瑞能得到明代社會廣泛認知并流芳萬世，很大程度上得益于當時人們對清官的呼喚以及由此帶來的社會輿論宣傳。事異時移，當代中國正在建設社會主義和諧社會，人民生活幸福，人們對清官的期盼程度遠低于海瑞所處時代。海事系統的服務對象主要為港航企業，相對而言其社會影響并不廣泛。顯然，海事廉勤典型依靠人民群眾的自然傳播是不足的，而要充分得利用現代信息技術和各種有效手段主動宣傳，向干部群眾和社會宣傳廉勤典型的事跡。如直屬海事系統宣傳全國勞模陳維同志先進事跡，泉州海事局宣傳了福建省勞動模范鄭志勇同志的先進事跡。社會輿論宣傳助推海事廉勤典型的塑造，同時也增強了廉勤典型的榮譽感和責任感，讓海事廉勤典型更加奮進、更加積極，起到相益得彰的作用。

結束語

海瑞距離我們已經很遙遠了，但海瑞精神并未過時，海瑞事跡依然廣為傳誦、歷久彌新，成為我國優秀廉政文化歷史畫卷中亮麗的一抹色彩。對于明代海瑞現象，筆者只是從其中的一個側面作粗淺的研究，必定存在盲人摸象般的片面性和局限性，諸多問題留待今后進一步學習研究。當前我國正處于反腐倡廉，推進黨風廉政建設的關鍵時期，發揚海瑞精神、塑造官員品德、培樹廉勤典型，爭做人民滿意的公仆，對于樹立海事良好社會形象，構建社會主義和諧社會，推動社會進步相信會有一定作用。

參考文獻：

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[4] 何良俊，《四友齋叢說》，卷一三，中華書局，1959年。

[5] 王國憲，《海忠介公年譜》，《海瑞集》下冊，第578頁。

（作者單位：泉州海事局）endprint