肖玲英
摘要:女性就業(yè)問題是我國就業(yè)問題的重要組成部分,解決女性就業(yè)問題是解決我國就業(yè)問題、穩(wěn)定社會發(fā)展的重要步驟,是構(gòu)建和諧社會的應有之義。本文通過第六次全國人口普查數(shù)據(jù)和有關部門、企業(yè)資料,反映當前上杭縣女性就業(yè)水平與行、職業(yè)分布狀況,揭示存在的困難和問題,提出提高女性就業(yè)水平、充分發(fā)揮“婦女半邊天”在經(jīng)濟建設中積極作用的對策和建議。
關鍵詞:就業(yè)水平 職業(yè)分布
一、上杭縣女性就業(yè)水平與行、職業(yè)分布綜述
(一)上杭縣女性就業(yè)總體情況:從業(yè)隊伍不斷壯大,參與經(jīng)濟建設能力普遍提高
女性從業(yè)人員總量和質(zhì)量逐年提升。隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展和人類文明的不斷進步,上杭縣高度重視女性的生存和發(fā)展,在教育、就業(yè)、參政、法律保護等各方面充分保障女性權益,尤其在就業(yè)方面,積極創(chuàng)造條件提高女性就業(yè)水平,為女性就業(yè)定期提供信息、服務和培訓,鼓勵女性自主創(chuàng)業(yè),關注和支持女性殘疾人就業(yè),女性從業(yè)隊伍得到不斷發(fā)展壯大,參與經(jīng)濟建設能力得到普遍提高,性別歧視問題逐漸縮小,就業(yè)領域和范圍不斷拓寬。
(二)上杭縣女性就業(yè)行、職業(yè)分布狀況:全縣女性就業(yè)已遍布國民經(jīng)濟各個行業(yè),但主要集中在八大行業(yè),并呈現(xiàn)出不同趨勢特征
全縣女性就業(yè)主要集中在八大行業(yè)。隨著自身就業(yè)能力的提升,女性就業(yè)領域不斷拓寬,目前已遍布國民經(jīng)濟各個行業(yè),但主要集中在八大行業(yè),據(jù)10%戶普查長表抽樣數(shù)據(jù)顯示,抽取的9534名女性中,就業(yè)人數(shù)前八位的行業(yè)依次為:農(nóng)林牧漁業(yè)5763人、批發(fā)零售業(yè)901人、制造業(yè)853人、建筑業(yè)714人、教育文化體育和娛樂業(yè)306人、住宿餐飲業(yè)258人、居民服務業(yè)和其他服務業(yè)186人、公共管理和社會組織169人。
三大類從業(yè)人員實現(xiàn)較大幅度增長。增長幅度最大的是建筑行業(yè),究其原因,主要是近年來隨著農(nóng)民生活水平的普遍提高,城鄉(xiāng)居民住房條件得到大力改善,幾乎家家戶戶都蓋起了新房,客觀上提供了充足的建筑行業(yè)就業(yè)機會,農(nóng)村“夫妻建筑(裝璜)班”(即丈夫為師傅,妻子做幫工)也運應而生且盛行,由此,大批量女性涌進了建筑行業(yè),由抽樣數(shù)據(jù)可以看出,2010年,女性從事建筑行業(yè)人數(shù)比2000年增加了610人,增長了5.86倍;其二是批發(fā)零售住宿餐飲業(yè),近年來商貿(mào)、餐飲業(yè)發(fā)展迅猛,吸附了大量女性勞動者,2010年的從業(yè)人員比2000年增長了1.17倍;第三是公共管理和社會組織。隨著女性受教育程度的普遍提高,女性進入國家行政事業(yè)單位人數(shù)大幅增加,2010年比2000年增長了62.5%。
二、上杭縣女性就業(yè)中存在的困難和問題及原因分析
(一)女性就業(yè)水平整體質(zhì)量不高
我縣女性就業(yè)水平整體質(zhì)量不高主要表現(xiàn)在:農(nóng)村一線層面,留用在家的大部分婦女仍從事簡單的、傳統(tǒng)的耕種方式,農(nóng)業(yè)機械現(xiàn)代化水平不高,農(nóng)村女能手、致富帶頭人較少,規(guī)模種養(yǎng)不多,耕種效益低、收入普遍不高;而外出務工人員,因文化水平低,技能缺乏,大部分婦女只能從事家政服務、建筑幫工、臟、累體力活、工廠簡單操作工等技術含量低、勞動時間長、報酬低、就業(yè)質(zhì)量相對較差的職業(yè)。城鎮(zhèn)工商業(yè)層面,大部份女性(指初、高中畢業(yè)生、技校畢業(yè)生和受過高等教育未找到正式單位的,具有不同程度、一定文化知識的女性群體)就業(yè)集中在超市等商貿(mào)行業(yè)當售貨員(如某超市104 名員工中,女職工就有93人,占89 %)或在洗浴中心、美容美發(fā)室、餐館、娛樂場所等當服務員、幫工,在制造行業(yè)從事操作工等等收入水平不高、受雇于人地位低、技術含量不高、提升機會少的行業(yè),而自己當老板、自主創(chuàng)業(yè)或在企業(yè)管理、決策層面的女性很少。行政、事業(yè)單位層面。
(二)離婚率逐年攀升給女性就業(yè)帶來的隱性影響也不容忽視
據(jù)法院統(tǒng)計,離婚案件中男性起訴離婚占75%,城市與農(nóng)村相比中農(nóng)村占80%,從這兩組數(shù)據(jù)可折射出女性處于較為弱勢地位,尤其是農(nóng)村婦女。婚姻家庭是愛的停泊的港灣,不幸的婚姻給女性就業(yè)帶來的隱性影響日益突出,徐安琪在《關注單親女性》的調(diào)查報告中顯示,單親女性的年均收入僅為男性的79%。主要原因在:一是盡管社會已逐漸視離婚為一種正常的婚姻狀況,但女性本身容易受到用人單位普遍歧視,離異女性尤為突出;二是婚姻的突變,容易使受傷害的女性意志消磨、一蹶不振和單親撫育孩子家庭的拖累,參與社會競爭能力下降。三是部分女性婚后為了家庭而放棄工作,離異后面臨重新?lián)駱I(yè),而往往因技能較低、競爭力不足,就業(yè)困難重重。特別是農(nóng)村婦女,女性離婚后很難找到合適對象再婚,除非繼續(xù)生活在原夫所在地,否則,其原先所有土地很有可能會被收回,而在娘家,又很難及時分回土地,這部分人極可能成為失地農(nóng)民,貧困加交。
(三)女職工合法勞動權益被侵犯的現(xiàn)象時有發(fā)生
雖然我縣在加強對女職工勞動保護法律政策的宣傳教育及培訓、提高女職工自我保護意識等方面做了大量工作,也取得了顯著成效,但由于受近年來金融危機的影響和整個經(jīng)濟面的不景氣,企業(yè)普遍經(jīng)營困難,尤其是中小企業(yè),大部分舉步維艱,企業(yè)主不得不精打細算“勒緊褲帶”過日子,女職工“四期”保護實際上大部分企業(yè)無法落實,許多企業(yè)不僅沒有設置產(chǎn)假。
三、解決女性就業(yè)困難和問題的對策、建議
(一)加大宣傳,積極倡導文明進步的婦女觀
宣傳先進婦女觀主要可以從以下幾點入手:一是要大力宣傳男女平等基本國策,倡導先進的性別文化,抵制和消除對婦女的性別歧視和偏見,樹立平等、文明、公正的社會風氣,形成有利于婦女發(fā)展的社會文化環(huán)境;二是要積極倡導廣大婦女自身要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念,樹立“四自”精神,激發(fā)婦女在經(jīng)濟建設中的積極性和創(chuàng)造性,喚起她們的主體意識。樹立敢于拼搏,敢于創(chuàng)業(yè)的新觀念,鼓勵婦女走出家庭,認識世界,發(fā)展自我,勇做新時期新女性。
(二)提升素質(zhì),加強女性就業(yè)的基礎條件
農(nóng)村耕種婦女方面,要采取多形式,多渠道、多層次開展農(nóng)村實用技術和文化知識培訓,組織婦女學文化、學科學、學管理、學營銷、學習現(xiàn)代各類知識,改變傳統(tǒng)落后的耕、種、養(yǎng)方式,推動種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)的規(guī)模化經(jīng)營,推廣 先進的農(nóng)業(yè)技術和使用新型的農(nóng)用機械,提高農(nóng)業(yè)綜合效益,提高農(nóng)民經(jīng)濟收入。 城鎮(zhèn)女職工方面,相關職能部門應利用業(yè)余學校、短期培訓、崗位練兵等方式,分行業(yè)有針對性地開展女職工的技能知識、創(chuàng)業(yè)發(fā)展培訓,積極為女職工提供晉級渠道,特別是要加強知識女性和青年女性群體的重點培養(yǎng),不斷壯大女職工人才隊伍,使更多的優(yōu)秀女性走上管理崗位,不斷提升女職工整體就業(yè)水平。
(三)尊重婦女,重視對婚姻危機婦女的人文關懷
一要加強對婚姻危機家庭的溝通交流疏導,盡量降低全社會離婚率。雖然造成婚姻家庭破裂的原因是多方面的,但據(jù)相關工作人員了解,不少夫妻感情并非真的無法挽回,很多是由于年輕氣盛一時沖動造成的,因此,愛心調(diào)解室、婦聯(lián)娘家、婦女QQ群、法律援助中心等各種服務陣地,要充分發(fā)揮作用,加強對正面臨婚煙破裂的夫婦開展必要的婚姻指導,進行認真勸解、疏導、化解、調(diào)和,防止輕率離婚。二要優(yōu)先保障下崗離婚婦女再就業(yè)。民政部門、勞動部門及婦聯(lián)組織要加強對下崗離婚婦女的幫扶力度,要優(yōu)先安排解決下崗待業(yè)離婚婦女的就業(yè)崗位,使其生活有所依。
四、結(jié)束語
女性就業(yè)問題是我國就業(yè)問題的重要組成部分,解決女性就業(yè)問題是解決我國就業(yè)問題、穩(wěn)定社會發(fā)展的重要步驟,是構(gòu)建和諧社會的應有之義。如何有效解決婦女就業(yè)中的困難和問題,充分發(fā)揮“婦女半邊天”在全面建成小康社會中的積極作用。
參考文獻:
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