淺談基層水利政工人員素質培養

劉春芳

摘 要：近年來，隨著改革開放的不斷深入，水利基礎設施不斷投入，水利職工的隊伍不斷擴大，基層水利單位， 尤其在邊遠地區的單位是水利部門最基層最艱苦的地方，很多單位地處偏遠，條件惡劣，生活設施簡陋，因此，要做好基層水利單位的思想政治工作，政工人員不僅需要過硬的知識素養，還要具備很多與眾不同素質。

關鍵詞：水利 政工人員 素質培養

中圖分類號：C933 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2014）09（c）-0203-01

筆者做為一名在水利基層工作近20年的政工人員，對此深有體會。接下來我針對我們工作生活中的實際來談談基層水利政工人員的素質培養。

伴隨著我國經濟高速發展產業轉型，我國的現代化建設和城鎮化建設取得了長遠的進步。水利部門作為國民經濟重要的基礎部門，是關系到國泰民安和現代化發展的重要依托，占據著重要地位。因此為了基層水利部門的健康發展急需加強其政工人員的素質培養，為國家水利事業的發展保駕護航。

1 基層政工人員存在的問題

1.1 扎根基層的思想不夠堅定、態度不夠認真

基層單位尤其是水利部門的基層單位，地處偏遠，條件較差，很多政工人員在基層單位沒有扎根基層、服務基層的意識。一心想著能脫離基層回到條件較好的地方。因為思想松懈，態度不認真工作疲于應付，不能積極主動的開展政工工作，因此很多基層單位的政工工作不夠扎實。

1.2 缺乏吃苦耐勞、無私奉獻的精神

吃苦耐勞、無私奉獻是我國勞動人民的優良傳統是做好一切工作的保障，更是我們基層水利單位干好基層工作的法寶和有利武器。然而，隨著時代的發展，物質條件有了很大的改善基層政工人員貪圖享樂，吃不了苦，見利就上，見苦就讓，安于現狀，不能起模范帶頭作用，缺乏無私奉獻精神。

1.3 年齡偏大，跟不上當前時代節奏

現代社會是信息高速發展，知識爆炸的社會，部分政工人員的年紀偏大，雖然責任心和工作意識都還有，但是由于不學習新生事物，不了解現代社會發展，工作起來是力不從心，無論從生理或者心理方面看來都無法跟上快節奏的知識更新，所以其綜合素質無法得到提高，工作起來也就不能那么順利。同時在基層水利單位，政工人員的選拔依據往往是對于各個部門的文秘工作、政工工作較為熟悉。但是政工人員被派到政工部門中開展政工工作時不是只有單純的工作經驗就夠了，還需要對于單位的管理和運行較為熟悉。因為選拔工作前提條件的局限，現有的政工人員常有業務能力不足，知識更新較慢等問題，這樣就導致問題得不到及時的解決。

2 如何加強培養基層水利部門政工人員的素質

加強基層水利部門政工人員素質的提高，是做好基層工作的重要環節，也做好基層工作的核心。

首先，領導高度重視基層政工人員的素質培養工作，努力為他們創造舒心的工作環境。

培養基層人員不是空談而是需要領導高度重視，要制定人員培養計劃，有計劃有步驟地去開展工作，要多關心基層政工人員的生活、工作和學習，想方設法去改善他們的學習、工作和生活條件，要讓他們處處體會到雖然身處偏遠之地但是仍能體會到集體的溫暖。

2.1 其次要加強政工人員思想素質培養

思想工作是人的一切工作的前提和保障，人是工作的主體，思想政治工作也是給人做，所以提高政工人員思想認識，培養政工人員的服務意識，是做好基層政工工作的重要一環，因此要站在國家民族的高度，要站在國民經濟發展大局的高度去認識我們工作的重要性，要員工有責任感和使命感。做政治思想工作要增強政工人員的服務意識，以人為本，主動親切的溝通，不講大道理大學問，只說身邊的小道理，以理服人，以德育人。

2.2 第三要加強政工人員業務素質的培養

基層政工人員不僅要有扎實的基礎知識，有過硬的文字、口頭表達能力還要有一定的專業知識和技能，因此要著力加強基層政工干部的基本業務技能培訓。工作學習化、學習工作化是一種客觀需求。提高自身素質，是政工人員實現自身價值的決定性因素。近年來，雖然水利部門也組織了政工干部的相關培訓，很多基層人員也通過參加學歷再教育，素質有了一定提高，但從整體上看與當前形勢任務發展還不相適應。針對基層政工干部素質差異較大的情況，要區分層次，突出重點，采取靈活多樣的辦法措施，強化政工干部任職培訓，抓好崗位鍛煉，有針對性地引導他們在熟悉專業、精通專業上下功夫，引導他們學專業、鉆專業，提高基本業務技能水平。

另外還要著力為基層政工人員成長創造空間。認真研究解決基層政工的各種實際問題，制定符合政工隊伍特點的考核評價辦法，推進政工干部考核評價的科學化、規范化。不僅在思想政治上給予關懷，而且在人力、物力、財力上予以保障，本著“注重實績、鼓勵競爭、擇優選升、賞罰分明”的原則，為基層政工人員成長的提供良好環境。

由此可見，水利部門基層政工人員是水利部門的一線政工人員，是水利工作的最前沿，他們的素質高與低直接影響水利部門的基本工作，因此水利部門基層政工人員素質的培養是非常重要的，從微觀上講它關系到一個單位的工作成敗，從宏觀上來說它關系到整個水利系統的明天和未來。因此要高度重視對于基層政工人員的素質培養，加大政工人員的培養力度讓他們人盡其才，才盡其用為祖國的水利事業貢獻自己的青春和汗水。

參考文獻

[1] 政工干部必備.

[2] 政工觀點選萃（第三卷）.

[3] 政工師必讀.endprint