珠三角地區福利企業解決殘疾人就業情況的調查研究

白婉琪

一、摘要

本課題在調查了解珠三角地區福利企業的現狀以及殘疾人就業的情況，并深入了解我區五間福利企業的具體情況的基礎上，根據相應的調查分析結果，提出了六項建議。這為政府決策提供了參考，為促進福利企業健康發展和殘疾人就業提供了建議。

二、問題提出

2013年暑假時，我作為一名中學生志愿者參加了高明區的助殘活動，使我對殘疾人群體有了更深刻的認識。通過深入了解，知道他們大部分都有工作，而且是在名為福利企業的企業工作。這些引起了我的好奇心，于是我進一步進行調查，發現殘疾人群體在我國的就業率不高，而且我國的福利企業的數量較少，還有福利企業面臨倒閉的局面。這究竟是由什么原因造成的呢？于是，我就確定了這個選題。

三、研究過程

1. 資料收集

2. 實地訪談

3. 設計問卷

4. 實地調查

5. 分析和評價

6. 撰寫論文

四、研究方法

文獻研究法、訪談法和問卷調查法

五、研究數據

六、研究結果

1. 佛山地區乃至珠三角地區的福利企業數量偏少，福利企業的殘疾人就業數量也不多。

2. 由于政府扶持力度不足，珠三角地區福利企業面臨嚴峻的生存壓力，福利企業數量在不斷的縮減，殘疾人的就業人數也在不斷減少。

3. 殘疾人的工資相對較低，而且從事的都是勞動密集型的手工勞動。

4. 地方政府幫扶福利企業的政策和措施不足，在制度上還沒有完善的監督和保障機制，不利于福利企業的健康發展。

5. 福利企業對殘疾人進行心理上的關懷和投入嚴重不足，沒有專職的心理導師。

七、建議

一是完善政府對殘疾人就業的政策扶持力度，給殘疾人創造更多的就業機會;二是政府加大對福利企業的信息支持力度，為福利企業謀求更大的發展空間;三是發揮企業的社會責任感，優化福利企業的就業崗位，為殘疾人提供良好的就業環境;四是政府加大教育培訓力度，提高殘疾人綜合素質;五是殘疾人要積極融入集體和社會，不斷提高自身的社會競爭力;六是創新社會管理，引進社會資源，創設和諧的社會關系。

八、本研究的創新之處

1. 通過調研，發現珠三角地區福利企業的數量呈不斷減少的現象以及福利企業的在職殘疾人員工也呈減少的趨勢。

2. 通過調研，發現福利企業或一般企業缺乏對殘疾人員工進行心理疏導，沒有專職的心理指導師。

九、后續研究計劃

擴大研究范圍，延伸至整個佛山五區或整個珠三角，增加課題研究的可信度。

十、收獲與體會

通過近一年來的實地考察、調查、采訪、分析和研究，我獲益匪淺。一方面，了解了高明區殘疾人就業的基本情況和福利企業在發展過程中存在的問題，學會了科學研究的基本知識和方法，提高了社會實踐的能力;另一方面，研究過程中收獲了各種體驗，磨練了意志，增強了我的抗挫能力，提高了我的社會責任感。