三方協議，效力如何

問：我大學畢業后入職某商貿公司，但公司并未與我簽訂勞動合同。公司的說法是，我大學畢業時與公司簽訂的“三方協議”已確定了公司和我的勞動關系，不需要另行簽訂勞動合同。請問：公司這樣做合法嗎？

邢志陽（江蘇南京）

律師意見：公司的做法不合法。“三方協議”是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的俗稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。而勞動合同是由用人單位提供，經與畢業生平等協商后簽訂的，對工作崗位、工作待遇等勞動法上權利義務關系進行約定的書面文件。“三方協議”與勞動合同在簽約主體、約定內容等方面具有明顯區別。

第一，三方協議制訂的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為自簽約日起至畢業生到用人單位報到止這段時間。勞動合同是受《勞動法》和《勞動合同法》的限定和保護。

第二，三方協議涉及學校、用人單位、學生三方面，三方相互關聯但彼此獨立。勞動合同是雙方合同，由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。

第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時就轉換為勞動者身份。勞動合同一經簽訂，三方協議的效力就此喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾的，一般以勞動合同為準。

三方協議只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力，只有畢業生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系，意向變為現實之后，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關系。因此，您應該要求公司與您簽訂正式的勞動合同。