淺談當前國有企業政治思想工作的創新

趙光輝

摘要：目前，國有企業政治思想工作存在“兩張皮”現象，工作形不成合力、缺乏調查研究、缺乏創新、政工隊伍不穩。只有不斷創新國有企業的政治思想工作，把政治思想與企業管理結合起來；把提高員工素質與政治思想工作的結合，實施人文關懷與政治思想工作的結合；將心理疏導與政治思想工作的結合，將提高政工干部素質與提高政治思想工作權威性結合。才能發揮廣大職工的積極性，搞好企業經濟，創造最好的經濟效益。

關鍵詞：國有企業；思想政治工作；問題；創新

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A

文章編號：1005-913X（2014）10-0244-01

一、企業政治思想工作存在的問題

（一）存在“兩張皮”現象，工作形不成合力

企業經理廠長抓生產經營，黨委書記抓政治思想工作，各有各的思路、各有各的權力、各有各的隊伍、各有各的任務、各有各的陣地，各有各的考核要求，因此，“各吹各的喇叭、各抬各的轎”，造成企業內部“兩張皮”、“兩個中心”，企業領導班子內部爭權奪勢鬧不團結，形不成合力，影響企業正常發展。這個問題在上個世紀80、90年代極為突出。進入新世紀以來，隨著企業體制的改變，股份制企業大量出現，企業的股權結構、治理結構和運行機制發生了極大轉變，企業政治思想工作又出現了從一個極端轉向另一個極端，即從“萬能論”變成“無用論”。

（二）缺乏調查研究，針對性與科學性不高

由于長期工作模式的慣性影響，政治思想工作通常是自上而下地開展。這種單向工作流程是被動地開展工作，文件照轉照發，文章照讀照念，缺乏深入調查研究與廣泛溝通，抱著一種錯誤心態：“只要拉鋸就掉沫”，只求形式轟轟烈烈，不求效果扎扎實實，工作單調方法簡單。政治思想工作缺乏針對性和科學性，也缺乏應有的感召力和吸引力，因此，企業政治思想工作失去了原有的魅力。

（三）缺乏創新，思想觀念守舊

政治思想工作不被重視的原因是多方面的，就政治思想工作本身而言，長期固守單一的形式、內容和方法，缺乏創新、與時俱進和“虛實結合”的行之有效的手段是一個重要因素，也是政治思想工作難以突破的一個關鍵因素。現在有些企業雖然也有了“圍繞中心開展工作”的意識，但終因視野狹窄，限于自我循環的小圈子，其結果依然是針對不強、觸及不深、效果不佳。

（四）政工隊伍不穩，素質有待提高

由于一些企業行政領導對政治思想工作存有偏見，缺乏正確的理解和支持，現時又過度強調物質利益，加之大眾傳播媒介高度發達，員工獲得信息的渠道多且內容豐富，出現了政治思想工作難做，政工干部多余，待遇和晉升受阻，缺乏做好政治思想工作的信心，大部分政工干部轉行或流失。再有，專職政工干部擅長黨務工作，缺乏經營管理的中和技能，對企業經營和內部管理難以提出獨到見解，因而很難融于企業生產經營工作中去。

二、企業政治思想工作的創新

（一）把政治思想與企業管理結合起來

政治思想工作既然在生產管理經營銷售中都起巨大作用，就應把它列入管理序列，發揮它在每一個部門、每一個環節中的作用。

（二）提高員工素質與政治思想工作的結合

實行企務公開，定期召開職工代表大會，讓職工了解企情企況，廣泛征求意見改進工作，使職工樹立起“企興我榮，企亡我辱”觀念。加強文化學習，提高職工的科學文化水平，結合企業文化建設大力開展培訓，培養職工的綜合素質，正確處理多種利益關系，增強自律能力。

（三）實施人文關懷與政治思想工作的結合

企業管理者要承認個人利益的存在，關心員工的生存狀況、工作狀況和生活狀況，關注員工的價值、人格、個性、理想和命運，維護職工的權益，對職工的各項心理需求進行恰當的指導、關懷和輔助，促進員工的全面健康發展。將人文關懷融入到人力資源開發和管理工作中去，拓寬工作領域，改進工作方法，發揮政治思想工作的特殊作用。為員工多辦“好事”和“實事”，確實為企業弱勢群體或困難員工排憂解難。協調下級之間、部門之間、員工之間、企業內部與外部之間的利益關系，造就心情舒暢、競爭有序、團結友愛，生動活潑的工作局面。

（四）將心理疏導與政治思想工作的結合

隨著社會競爭的加劇，生活節奏的加快，人們的心理承受能力面臨著前未有的挑戰與考驗。對員工的心理疏導是指針對員工群或個體的心理困惑或心理疾患，運用心理學、社會學和醫學的理論和方法，引導職工正確認識自己、認識社會、自我制約并促其身心健康，避免出現抑郁或過激行為，實現對其理施行有效影響的行為。對于思想問題和實際困難應采取接近、溝通、談心和互助的辦法妥善解決，對心理問題須按心理問題的疏導方法、心理咨詢、心理矯正和藥物治療的方法加以解決。心理疏導和思想工作要持之以恒，切實解決問題，防止搞形式主義與毫無價值的“應付”。

（五）將提高政工干部素質與提高政治思想工作權威性結合

政工干部應不斷地提升自己的思想道德素養、政策論水平和業務技能，善于捕捉現實工作、生活和思想中迫切需要解決的問題，并做出科學的、有說服力的說明，堅定好思想政治工作的信心，提高政治思想工作的權威性。加強政工人員的榮譽感，調動政工人員的積極性。使他們積極性發揮發揮出來才干，做好思想政治工作，使企業實現持續發展。

[責任編輯：紀姿含]