淺談企業文化在加強員工思想政治工作中的作用

中共中央《關于加強和改進思想政治工作的若干意見》中指出：要把思想作作為重要大事來抓。江澤民總書記“三個代表”的重要思想中關于“中國共產黨始終代表中國先進文化的前進方向”的重要論述，對我們開展員工思想政治工作提出了新的更高的要求。因此，探索和創新思想政治工作在新形勢下的途徑、方法、形式，成為思想政治工作的重中之重。一段時期以來，人們已經逐步認識到，開展員工思想政治工作不但要堅持正面教育和灌輸，還要實行正確引導和激勵；不但要潛移默化、春風潤雨般的把政治思想工作做到員工群眾的心中，還要開展生動活波、寓教于樂的有益活動。企業文化正是適合了這些綜合特質的需求，在加強員工思想政治工作中發揮了積極作用。

一是教育和灌輸的作用。員工群眾作為思想政治工作的主體，也是企業文化的主體。員工群眾在參與企業文化活動中獲得了積極向上、文明進步的精神動力。多年來，我廠利用企業文化這種形式，先后開展了“我為吉化爭光榮”“弘揚企業精神，再塑主人形象”、“黨在我心中”征文，“祖國，您聽我說”文藝匯演，“大學習、大練兵、做能手、當明星”

學習練兵等多種主題、多層次的企業文化系列活動。在這些主題系列活動中，工廠以熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義、愛吉化、愛工廠、愛崗位為主題，把“大宣傳、大發動”的意識貫穿其中，使企業文化活動成為愛國主義、社會主義、集體主義教育的大課堂。廣大員工群眾不但堅定了信念，也接受和認可了企業文化這種特殊的教育形式，并從中受到啟發，受到鼓舞，受到鞭策。

二是引導和激勵的作用。要想真正使員工思想政治工作入耳、入腦、入心，就要充分挖掘人們的潛能，讓員工參加進去、投入進去，調動起員工的積極性和創造性，真正達到自我教育目的。員工群眾在企業文化活動中，既是參與者，又是觀眾，兩廂呼應，最易引起共鳴。進入2005年，工廠在安全生產方面遇到了前所未有的困難。爆炸事故、人員傷亡等因素困擾著工廠的發展。受其影響，部分員工群眾也產生了悲觀無望、自暴自棄的思想傾向。在這種情況下，怎樣調動員工群眾的積極性和創造性，把員工群眾的心凝聚起來，和工廠共渡難關，這是工廠思想政治工作重中之重的任務。為了達到這個目的，工廠除了開展形勢任務教育、強化宣傳思想工作外，還以建黨八十四周年為契機，組織了一場黨課和演講大賽。在全廠黨員和黨的積極分子參加的黨課上，廠長兼黨委書記在回顧黨的歷史和豐功偉績的同時，結合實際，把工廠所面臨的困境和存在的有利因素和盤托出，擺在全廠黨員面前，要求大家群策群力，上下同心，背水一戰，度過難關。之后，進行了演講大賽。各單位員工輪番上臺，引吭高歌，歌頌黨，歌頌祖國，歌頌社會主義，歌頌吉化艱苦創業史。在演出中，臺上演員精神飽滿，熱情高漲；臺下觀眾積極參與，氣氛熱烈。臺上臺下熱情呼應，形成一個有機的整體，匯成一個積極向上、歡樂愉快的企業文化氛圍。在這種愉悅的氣氛中，員工群眾在弘揚企業主人翁精神、增強工作信心方面得到了正確引導，廠長兼黨委書記的講話就是動員令，演講大賽就是凝聚劑，激勵員工群眾在實際工作中出力流汗。以后的工作實踐證明，這次企業文化活動切實起到了自我激勵和激勵他人的作用。廣大員工群眾上下同心，擰成一股繩，以“安全生產無事故”為目標，開展攻堅戰，使工廠擺脫了困境，年底被公司評為一級無事故先進單位。

三是滲透和自控的作用。企業文化以“軟宣傳”為主，對參加者來說，是發揮特長、展示聰明才智的機會和舞臺，對其他人來說是愉悅身心、陶冶心靈的過程。企業文化親切、祥和、不生硬，利于接受和理解。員工群眾在參加企業文化活動的過程中，切身感受到人類的文明和社會的進步，體會到了愛、恨、美、丑，這無疑對思想境界的完善起到了潛移默化的滲透作用。單位里有一名青年員工，由于受社會不良風氣的影響，熱衷于吃喝玩樂，比闊氣，講排場，工作時卻無精打采。領導找其談了幾次，他也聽不進去。后來聽說他愛好書法和攝影，我們因勢利導，工廠一有書法、攝影比賽就讓其代表單位參加。漸漸地，人們發現他變了，舉止言談有模有樣，工作學習上也成了骨干。有人問他怎么不像以前了呢，他說通過參加活動，感覺人活著要有品位，但這不是錢能買來的。如果還像以前那樣，就叫人瞧不起了。這個事例也說明，企業文化作為企業所共有的價值體系，并不對企業員工明文規定具體的硬性要求，它只是一種理性的韌性約束，通過將企業共同的價值觀向員工個人價值觀轉化，使企業行為標準和員工群眾行為自覺地趨向一致。企業文化就是通過其微妙的作用，以看不見的手操縱著企業的經營管理活動，在更廣泛的范圍和意義上起到了制度管理和標準管理起不到的作用。

由此可見，企業文化與員工思想政治工作密不可分，企業文化對員工思想政治工作的積極作用，使它具有了廣闊前景和發展空間，需要進一步積極探索和實踐。