淺談青年員工在企業文化建設中的重要作用

摘 要：青年員工在企業文化建設中占有舉足輕重的地位，企業文化的宣貫離不開青年員工的參與。企業應 充分利用青年員工積極的影響力，結合新形勢的變化與發展，結合青年員工精神文化生活的需要，不斷發展和繁榮企業文化，實現企業發展與青年員工進步的雙贏，不斷增強廣大員工的向心力和企業的凝聚力。

關鍵詞：青年員工；企業文化；建設；作用

一、青年與企業文化建設的關系

企業文化是指企業在長期生產經營活動中，逐步形成的、為全體員工所認同并遵守的、帶有本企業特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營管理、以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象的體現的總和。青年是企業文化建設的中堅力量，擔負著企業文化的構建、傳承和發展的重任。企業文化建設的主體是青年，沒有青年就沒有企業文化建設，也就沒有企業的健康協調可持續發展。青年職工是青年的重要組成部分，是一個企業的新鮮血液，是一個企業的中堅力量和骨干力量，更是一個企業賴以生存和發展的支柱。青年職工戰斗在生產建設第一線，是推動企業改革發展的一支生力軍。

二、青年員工在企業文化建設中的重要作用

企業文化建設是一個長期的過程，需要廣大員工的廣泛參與和支持。青年員工作為企業發展的中堅力量，在企業文化建設中的作用十分重要。青年員工的思想動態是企業文化的活力之源，是企業文化發展和創新的動力所在。青年員工積極參與企業文化建設，是新形勢下發揮其自身作用、體現其自身優勢的重要途徑和有效載體。組織青年員工積極參與企業文化建設，對于突顯其主人翁地位，自覺維護企業的改革，促進企業的發展，最終實現其自我價值和社會價值的統一，促進青年員工全面成長，具有十分重要的意義。

青年員工是企業文化建設的主力軍。在企業員工尤其是生產一線員工中，青年員工是主體，并且青年員工整體文化水平較高、思維敏捷、追求卓越，他們是企業改革發展建設中的重要力量，在企業文化建設中發揮著舉足輕重的作用。從青年人的個性特點看，他們思想活躍，固有的思維定式少，接受新生事物快，敢于創新。在大眾媒體快速發展和社會生產方式發生深刻變化的新形勢下，企業文化對青年的思想觀念、價值取向和行為方式的影響日益深刻。用文化管理企業是企業經營管理的最高境界，也是推進企業可持續發展的巨大動力。青年員工是企業文化建設的踐行者，有了他們的參與，企業文化建設也將煥發出生機和活力。

三、發揮青年員工在企業文化建設中的作用

1、深入推進“青字號工程”

人才是第一資源，開發和利用好青年技術人才資源，是適應現代企業生產經營的需要。一是加強提高青工技能培訓，提高青工的安全生產技能。要充分認識到青工操作技能和業務素質高低對安全剩下的重要性。二是開展技能競賽，培養青年崗位能手。以崗位為基本單位，以提高青工崗位文明、崗位技能、崗位效益為基本內容，以崗位訓練為基本途徑，以規范、訓練、考評、獎勵為主要環節的一項培養企業合格勞動者的基礎工程。積極開展青工技能主題活動競賽。三是加強面向青年的職業技能鑒定工作。每年適時組織青年技術工人專場職業技能鑒定活動。激發青年技術工人學技成材的熱情。

2、將“青年文明號”創建活動作為企業青年員工文化建設的重要抓手

創建“青年文明號”活動是培養跨世紀青年文明工程的重要組成部分，是企業凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效形式。要繼續深入開展“青年文明號”、“青年崗位能手”、“青年安全生產示范崗”等評選活動，創新載體、豐富形式，激勵廣大青年立足本職、愛崗敬業，引導青年員工積極投身急難險重任務，服務企業生產經營。深入推進“創建世界一流企業，爭當華能青年先鋒”活動，深化“管理提升，青年先行”主題實踐活動，充分發揮青年的生力軍和先鋒隊作用，促進企業管理水平不斷提升。通過這些活動，引領廣大青年員工成為企業文化建設的踐行者。

3、強化企業文化的宣傳貫徹，將廣大青年員工凝聚在企業文化氛圍之中

企業應充分利用櫥窗、簡報、內刊等傳統媒體和網站、QQ、微博等新媒體，宣傳企業文化建設的重要意義，宣傳本企業的文化建設成果。采取學習培訓等多種方式，持續不斷地對青年員工進行教育和熏陶，強化員工行為規范的執行，包括職業道德規范、企業管理規范、崗位行為規范、服務禮儀規范和團隊建設規范等。讓廣大員工了解和掌握企業文化體系的內容與要求，養成良好的自律意識和行為習慣，使公司的企業文化深入員工的思想，促進員工素質的提高，融入日常的工作，推動企業的發展。

4、廣泛動員青年員工，豐富企業文化內涵

企業要通過各項措施，廣泛開展群眾性文化活動，使青年員工成為踐行企業文化的先鋒隊。積極推動班組文化、宿舍文化、餐廳文化等企業基層文化建設。以元旦、五四、國慶等節日為契機，充分利用圖書閱覽室、文體活動室等活動陣地，配齊活動硬件設施，引導青年職工開展豐富多彩的文化娛樂活動，如書歌詠、乒羽競賽、演講比賽、聯歡晚會等活動。在活動中貫穿企業文化導向，灌輸企業文化的核心理念，陶冶青年職工的情操，引導青年職工走正確的人生道路，做優秀的青年職工，真正為企業發展做出貢獻。

結束語：總之，青年職工是企業人力資源寶貴財富，把青年中蘊含的巨大潛能轉化為現實生產力是企業青年文化的核心。企業應充分調動青年人的積極性、創造力，通過建立青年人才庫、建立舉薦優秀青年上崗制度，開展各具特色的實踐活動，培育青年、鍛煉青年，為青年成才提供具體、有形的幫助，使青年人才得到及時的發現，作用得到最大限度的發揮。努力形成有自身特色的企業青年文化，為企業的長足發展提供有力保障。

作者簡介：李娜（1983.8—），女，漢族，陜西延安人，陜西延長石油（集團）管道運輸公司黨委工作部 宣傳科宣傳干事。