企業黨建思想政治工作創新探析

摘 要：加強企業黨建思想政治工作創新迫在眉睫，文章認為加強企業黨建思想政治工作創新應做到：一是實現黨建文化與思想政治教育的有效整合，形成1+1>2的合力；二是正確處理好“生命線”和“中心”的關系，做到“有為”和“有不為”；三是重視黨建思想政治工作與企業管理有機結合，提升實效；四是制定合理的發展目標，分步驟實施計劃；五是是解決員工的思想問題與解決員工的實際問題相結合，“物質利益”與“犧牲精神”并舉；六是積極開展群眾路線教育實踐活動，建構“風清、氣正”黨建工作環境。

關鍵詞：企業；黨建；思想政治工作；創新；途徑

黨建思想政治工作是企業尋求長遠發展的一個重要“羽翼”，它和企業的經營管理同樣重要，筆者在查閱相關文獻的基礎上，結合自身長期的一線黨建思想政治工作實踐經驗，談一點對企業黨建思想政治工作創新的粗淺認識，以期對此方面的理論研究和實踐探索有所益助。

一、加強企業黨建思想政治工作創新的迫切性

長期以來，我國企業依靠強有力的黨建思想政治工作，團結和帶領廣大職工努力拼搏，艱苦奮斗，不僅使企業自身不斷發展壯大，同時也為中國特色社會主義的經濟建設注入了強大的動力。思想政治工作不愧是經濟工作和其他一切業務工作的“生命線”。目前，實現中華民族偉大復興的“中國夢”的號角正在吹響，作為經濟基本建設單位的企業自然也應該肩挑重擔，繼續為偉大的中國特色社會主義事業貢獻力量。

然而，隨著社會經濟成分和經濟利益的多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化、就業崗位和就業方式的多樣化這“四個多樣化”的出現，引起的人們思維方式、價值取向、行為選擇等方面的巨大變化，給思想政治工作帶來許多新情況、新問題。就企業的黨員來說，少數黨員的思想僵化，履責意識不強，能力欠缺，素質不高，以致個別企業基層黨組織渙散、紀律不嚴，不作為現象突出，這些都嚴重削弱黨的凝聚力和戰斗力，影響了黨組織和黨員在群眾中的形象，破壞了黨員干部同職工群眾的“血肉聯系”。另一方面，就企業的普通職工來說，受社會環境尤其是社會思潮的影響，他們思想觀念變得越加開放，獨立意識也在不斷增強，行為方式也越來越多樣化，這使他們的道德需求意識和對黨建思想政治工作創新的“期望值”也越來越高，而目前黨建思想政治工作卻難以滿足職工的道德需求。因此，加強企業黨建思想政治工作創新刻不容緩。

二、加強企業黨建思想政治工作創新的基本路徑

分析了加強黨建思想政治工作創新的必要性之后，就需要在此基礎上提出相應的實現路徑，這樣才能促進企業黨建思想政治工作不斷創新。筆者認為，可從以下幾方面著手：

1、實現黨建文化與思想政治教育的有效整合，形成1+1>2的合力

眾所周知，黨建文化與思想政治教育整合，有利于進一步豐富思想政治教育的內容，拓展思想政治教育的載體平臺，保障思想政治教育教育活動的效果。那么如何實現黨建文化與思想政治教育的“有效”整合呢？關鍵要做到以下幾點：一是堅持以科學發展觀作為指導思想；二是黨建思想政治教育內容的改革與優化；三是構建并完善黨建思想政治工作體系；四是加快黨建思想政治教育方法的創新；五是重視企業的文化建設與滲透；六是發揮黨校與培訓中心的積極作用；七是抓好黨風廉政建設；八是提高政工干部的綜合素質。[1]筆者認為，實現兩者的有效整合關鍵是要做到“你中有我”、“我中有你”，實現黨建文化與思想政治工作有機“耦合”，這樣才能形成1+1>2的合力，使企業黨建思想政治工作邁上新臺階，獲得新發展。

2、正確處理好“生命線”和“中心”的關系，做到“有為”和“有不為”

“政治工作是經濟工作和其他一切業務工作的生命線”，這告訴我們，政治工作在經濟工作和其他一切業務工作中具有著重要的價值，應該賦予它應有的地位，不能忽視。但是，也必須明白思想政治工作中的一條規律，那就是服務于社會經濟發展的規律。就企業的思想政治工作而言，就是思想政治工作要以服務于“生產經營”這個中心，牢牢把握住經濟工作這跟“軸心”來開展工作，積極為企業的發展大局服務，不然就會出現“政治泛化”、本末倒置的局面。從整體角度而言，“生命線”和“中心” 在各自的范疇內發揮主導作用，二者相互獨立，又相互依存、相互影響、相互作用，從而成為企業不可或缺的兩個重要的組成部分。所以在黨建思想政治工作中，要注意“界限”，不管不行，管得太寬也不行，要掌握好“度”，做到“有所為”和“有所不為”，這樣才能使企業的生產有條不紊的進行，才能使企業的黨建思想政治工作受到群眾職工的信賴和擁護，才能使黨建思想政治工作在“界限”的邊緣走出一條新的路子。

3、重視黨建思想政治工作與企業管理有機結合，提升實效

黨建思想政治工作與企業管理不能是“兩張皮”，它們二者應該有機結合，這樣才能提升黨建思想政治工作的實效。根據筆者的調查可知，隨著企業之間競爭的不斷加劇，國內不少企業把工作重心都放在了企業的經營管理上，對黨建思想政治工作并沒有給予足夠重視，甚至有的企業管理人員認為，黨建工作“華而不實”，稿黨建工作就是搞“形象工程”，把企業黨建思想政治工作工作與企業經營管理完全“對壘”起來，甚至要做出“有我無他”的架勢，這樣很大程度上削弱了企業黨建思想政治工作的影響，降低了黨建思想政治工作的實效，不利于企業凝聚力的增強，最終阻礙了企業的長遠發展。故我們必須要重視黨建思想政治工作與企業管理有機結合，比如，我們在企業的生產、管理和經營中，可以建構日常的黨建思想政治工作機制，讓企業的經營管理受到監督的同時，也能擴大黨建思想政治工作輻射面和影響力，提升黨建思想政治工作的實際效果。

4、制定合理的發展目標，分步驟實施計劃

根據筆者的調查，不少企業黨建思想政治工作臨時動議多，計劃安排少，未制定制定合理的發展目標，而且分步驟實施計劃也不明確。筆者看來，制定合理的發展目標，就是要求黨建思想政治工作部門應該根據企業未來的發展方向，來合理選擇本部門的教育內容和科學定位本部門的學習目標，做到既符合國家發展的大局和企業發展的方向，又能根據本部門的實際和企業職工的思想道德實際水平來思考。同時根據確定的目標還要有針對性地制定好實施計劃。分步驟實施計劃就是要全局考量、統籌規劃，有步驟、分階段的予以實行。比如，可利用每月例會、年終總結、年終職代會、新年茶話會等機會，來扎實推進黨建思想政治工作的各個步驟有序進行。另外，就黨內而言，抓民主生活會也是個典型的列子。著力抓好“會前”、“會中”、“會后”三個環節工作，切實提高民主生活會質量，推動黨內思想政治工作有步驟的進行：“在會前，廣泛征求黨內外干部群眾的意見，確保會議準備充分。在會中，班子成員圍繞自身肩負的職責，認真對照查找出來的問題，本著與人為善的態度，開門見山，直截了當，誠懇諫言，切實開展批評和自我批評。在會后，狠抓落實，強化督查，確保會議取得實效。[2]

5、解決員工的思想問題與解決員工的實際問題相結合，“物質利益”與“犧牲精神”并舉

鄧小平同志曾指出，革命精神是非常寶貴的，沒有革命精神就沒有革命的行動，但革命是建立在一定的物質利益基礎上的，不能只講貢獻、犧牲，不講物質利益，那樣只能滑向唯心論。[3]鄧小平的這句話對我們開展思想政治工作仍有重要的指導意義。我們企業開展黨建思想政治工作應做到“物質利益”與“犧牲精神”并舉。一方面，要向企業職工灌輸先進的思想理論，把社會主義核心價值觀納入到黨建思想政治工作的內容體系，積極探索企業員工社會主義核心價值觀的培育和踐行路徑；另一方面，企業在經濟效益提高的前提下，通過黨組織的作用努力提高企業員工的收入，使他們在企業的改革發展中得到更多的物質利益，也能進一步激發他們愛崗敬業、奉獻企業的熱情，同時利用中秋、元旦、重陽節等節假日慰問困難黨員，開展幫扶活動，上門探望重病號及特困員工，切實幫助困難職工、離退休職工等解決的“老、大、難”問題，讓他們感恩企業，為企業的發展奉獻自己的“余熱”。還可以設立專門的“關愛基金”分種類、分批次的發放，還可以通過開展職工免費義診活動讓職工感受到實實在在的溫暖，等等。

6、積極開展群眾路線教育實踐活動，建構“風清、氣正” 黨建工作環境

當前，全國各地都在深入開展群眾路線教育實踐活動，習近平總書記曾指出，黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務，是集中解決“形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風”這“四風”問題。企業在開展群眾路線教育實踐活動中通過大力懲治“四風”，不僅能為企業黨建思想政治工作提供載體平臺，而且有利于構建“崇廉、尚廉、促廉、守廉”企業工作環境，力促“風清、氣正”的 黨建思想政治工作環境的形成，這樣既能維護領導干部在群眾中的形象，又能繼續保持黨組織對各項工作的凝聚力、推動力和吸引力，使黨委成為促進企業改革發展的強勢推動力量，企業黨建思想政治工作自然能更加順利的開展。就企業的黨風廉政建設來說，有學者指出：首先，營造良好的廉潔文化氛圍，確保各項工作的順利推進。進一步拓寬廉潔文化建設的渠道、選擇多元化的載體，發揮“模范帶頭”作用，通過張貼廉政海報、宣傳廉潔事跡、開設職工意見箱或電子信箱等方式，樹立民主管理的新風尚；同時，將廉潔文化建設深入企業各部門、深入員工家庭，通過組織各種宣傳、教育、培訓活動，營造學習氛圍，提高教育的實效性；其次，全面落實查辦案件、監督檢查等手段，強化監督力度，實行領導干部的個人重大事項報告，做好廉政談話、述職述廉、廉政評價以及內部審計等工作，將創新手段落實到位，實現黨風廉政教育的載體創新、機制創新，抓好源頭建設，發揮預防體系的科學性、預防性作用，糾正企業不良之風；再次，積極開展效能監察活動，在企業內部形成嚴肅的氛圍，將效能監察工作深入到物資管理、采購管理、合同管理、經濟管理以及安全生產管理等各個專項環節，提高效能監察力度，起到殺一儆百的作用，規范各項工作的進行；最后，遵循以人為本原則，強化群團工作，以黨建帶團建、以黨建促工建，形成企業核心競爭力。[4]

總之，加強企業黨建思想政治工作創新刻不容緩，我們可從以上六個方面去努力，當然關于企業黨建思想政治工作創新的理論研究雖然己經起步，但是還遠遠未能適應實踐發展的需要。由于筆者學識淺薄和占有的文獻資料有限，論文中還有諸多地方需要學者大家的批評指正。也希望我文的研究能夠起到“拋磚引玉”的作用，能吸引更多學者關注“黨建思想政治工作創新”這一主題，積極進行理論探索，推動該理論不斷豐富和完善，以指導企業黨建思想政治工作實踐。

參考文獻：

[1][4]謝澤輝.芻議企業黨建文化與思想政治教育的有機融合[J]. 現代商業，2012（29）

[2]韋杰宏.加強和改進企業黨建思想政治工作的思路與對策[J]. 廣西電業，2010（6）

[3]張耀燦.中國共產黨思想政治教育史論[M]. 北京：高等教育出版社，2006：323

作者簡介：程秀梅（1973—），女，漢族，四川渠縣人，四川聯合大學（現四川大學）中文系畢業，現為成都市興蓉集團有限公司黨群工作部政工師。