加強和改進黨員干部作風建設的思考

摘 要：加強和改進黨員干部作風建設，對于保持黨同人民群眾的血肉聯系，維護黨和政府良好形象，具有十分重要的意義。本文認為加強和改進作風建設，要倡導敢為人先精神、以身作則精神、狠抓落實精神、敢于擔當精神，著力解決發展進程中的“自滿”問題、遵守紀律上的“松弛”問題、工作執行力的“無力”問題和工作推進中的“畏懼”問題。

關鍵詞：加強；黨員干部；作風建設

黨員干部作風體現著黨的宗旨、關系黨的形象，事關黨和國家的生死存亡，事業興衰成敗。我們黨自成立之日起就十分重視作風建設，并在實踐中不斷發展和完善。本文試從如何加強和改進黨員干部作風建設，保持黨同人民群眾的血肉聯系談一些粗淺的認識。

一、加強作風建設的重要性和緊迫性

改進工作作風，一陣子易，一輩子難。一個重要原因就是因為作風建設具有長期性、反復性、漸進性等特點，稍微松懈就可能前功盡棄。作風純正既是檢驗領導干部世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的試金石，也是一個黨員是否先進的顯著標志。面對改革開放和發展社會主義市場經濟的考驗，加強黨員干部作風建設比以往任何時候都更為重要和緊迫。中央政治局制定加強作風建設的“八項規定”，就是要告誡領導干部充分認識到，加強作風建設決不只是個人思想道德層面的小節問題，而是重大的黨性問題；決不是小是小非問題，而是大是大非問題；決不是非原則問題，而是重大的政治原則問題，必須進一步增強責任感、危機感和緊迫感。從中央到地方近年來的大政方針不難看出，“八項規定”的要求只會越來越高，監督只會越來越嚴，處罰只會越來越重。領導干部必須把加強作風建設作為當前的一項重要政治任務，時刻自重、自省、自警、自勵，以作風建設的實際成效，向上級黨委負責，向全體干部員工負責，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。

二、當前干部作風建設方面存在的主要問題

1.形式主義方面。主要表現在：文山會海、不重實效；理論學習淺嘗輒止、知行不一，參加集中學習多，個人抽空自學少，說起來重要、做起來次要、忙起來不要；深入基層蜻蜓點水、浮光掠影，下基層調研檢查習慣于“被安排”、聽匯報、看“盆景”，“調研一溜煙、矛盾不沾邊”，走馬觀花、隔靴搔癢。

2.官僚主義方面。主要表現在：公仆意識淡化、群眾感情淡漠，與干部職工談工作多、談心交流少，對干部員工的思想狀況和生活情況了解得不深入，沒有真正和職工群眾打成一片；“好人主義”較為普遍，對工作要求不高、把關不嚴，表揚的多，批評的少，失之于寬、失之于軟。

3.享樂主義方面。主要表現在：創新意識、進取精神不足，精神懈怠，求舒服、圖省事，干工作習慣憑經驗，以老觀念看待新問題，以老套路應對新情況，缺少工作的進取心和激情，工作上只求過得去，不求過得硬；艱苦奮斗意識淡化，部分黨員干部把“崗位”等同于“地位”，在工作和生活中有特殊化現象。

4.奢靡之風方面。主要表現在：勤儉節約一般號召多，有效措施少，針對性不強，挖潛空間大，“八項規定”執行不夠堅決；迎來送往、講究排場，“八項規定”出臺前，搞層層多人陪同和接待，在公務接待中礙于情面，講排場、比檔次、比規格。

三、對加強干部作風建設的幾點建議

1.倡導敢為人先精神，著力解決發展進程中的“自滿”問題。引導廣大黨員干部牢固樹立奮發有為、勇創一流的爭先意識，著力解決黨員干部中小進則滿、甘于平庸的問題，樹立敢與強者比、敢與高者攀、敢同快者賽的思想，始終保持飽滿的熱情和干勁，縱向比創紀錄，橫向比爭上游，只要符合工作實際，只要有利于工作發展，就要大膽地闖、大膽地試。

2.倡導以身作則精神，著力解決遵守紀律上的“松弛”問題。革命年代，毛澤東同志曾指出：“加強紀律性，革命無不勝”。上世紀80年代，鄧小平同志也曾指出：“我們這么大一個國家，怎樣才能團結起來、組織起來呢？一靠理想，二靠紀律。”近年來，上至黨和政府，下至每一個企業，都建立形成了具有很強操作性、實用性和針對性的制度體系。但再好、再多的制度，如果不執行，或執行不力、不到位，也等于沒有制度，甚至會引發干部職工對制度的漠視，使制度、規定的影響力和震懾力大打折扣。領導干部是導向、是標桿、是旗幟，在執行規章制度、加強干部作風建設方面，必須大力倡導以身作則、率先垂范的精神，努力在上下形成依規行事、照章辦事的局面。

3.倡導狠抓落實精神，著力解決工作執行力的“無力”問題。實際工作中，一些工作落實不到位、推進不順利、成效不明顯，根本原因在于部分黨員干部在工作中存在大而化之、抓不具體，沉不下去、抓不深入，拖拖拉拉、抓而不緊等現象。解決這些問題，就是要事無巨細抓具體。“天下大事，必作于細”。做任何事情，一具體就突破、一具體就深入、一具體就落實。當前，一些干部滿足于一般號召，只有文件怎么說、沒有自己怎么看，只有原則怎么干、沒有具體怎么辦。干工作不愿意抓細節，不屑于抓小事，大道理講得頭頭是道、研究具體問題似是而非，大口號喊得氣吞山河、處理具體事情眼高手低，結果是什么事情也辦不成。因此，各級領導干部要充分發揮表率作用，敢于提出“向我看齊”、“從我做起”，把所有心思凝聚到干事業上一步一個腳印去干，一環扣一環去抓，確保工作落到實處。

4.倡導敢于擔當精神，著力解決工作推進中的“畏懼”問題。敬業愛崗、恪盡職守是黨員干部應有的思想境界，對于領導干部而言，更要認真履行工作職責、大興敢于擔當之風。一方面，要“敢”字當頭，各級領導干部要正視手中權力，破除官本位思想，有敢于負責、敢于承擔風險的膽略和氣魄，勇于處理復雜矛盾，善于解決棘手問題。另一方面，要勇于擔責。各級領導干部要充分發揮主觀能動性，敢于堅持原則、動真碰硬，較真勁、出實招，對工作負責、對員工負責，創造條件、克服困難，從而成就一番事業。

參考文獻：

[1]《新時期作風建設和黨性修養漫談》，黃雪燕，理論觀察，2013年05期

[2]《習近平關于黨的作風建設的新舉措》，王政堂，探索，2014年05期