淺議思想政治工作“三四五”工作法

“思想政治工作是一切工作的生命線”，其核心是以“人”為根本，以教育人、引導人、轉化人，引領釋放正能量為出發點，以關心關愛、激勵鼓舞作支撐，運用一切有效激勵手段，活化思想政治工作的引導方法和教育形式，不斷賦予新的內涵，使之達到教育轉化之功效。

一、明確“三個要領”，提升思想政治工作境界

一是思想政治工作要“情理”交融。“情”是做好思想政治工作的起點，是協調人際關系的動力。我們領導干部要帶著深厚的感情去工作，像對待自己的親人那樣無微不至地關心人、體貼人，使對方切實感受到溫暖。“理”，是貫穿于思想政治工作全過程的主線。領導干部的影響力、實在工作的感召力、規章制度的約束力，是拉動思想政治工作的“三駕馬車”，要求領導干部要以自身的品德、才能和智慧來影響幫助教育對象，憑借自己高尚的人格去贏得人們的愛戴、信賴和敬佩，從而產生強大的吸引力、感染力和說服力，使思想政治工作產生以情感人、以理服人的效果。

二是思想政治工作要“服務”為先。在新形勢下，我們領導干部要站在企業發展的立場上，樹立“服務觀念”，以平和的心態，弱化“教育”、“說服”色彩，堅持以員工情緒為第一信號，以員工愿望為第一需要，以員工滿意不滿意作為衡量企業思想政治工作的標準，盡其所能為員工提供優質服務。

三是思想政治工作要“幫助”在前。思想政治工作是以人為對象，只有立足以人為本，才能收到好的效果。一要關心思想上的進步，盡可能創造有利于職工工作的和諧氛圍。二要關心生活疾苦，了解所需所求，在職工家有婚喪嫁娶的時候，要主動前往，幫助解決實際問題。遇到涉及員工利益的熱點、難點、焦點問題，更應該熱情地幫助呼吁、解決。三要注重人的情感，帶著感情、真情、親情把思想政治工作做到職工的心坎上。

二、貫徹“四項原則”，豐富思想政治工作內涵

一是堅持“人性化、親情化”的管理原則。每個人都渴望得到尊重、關心和關愛，渴望有個好的工作、好的環境、好的職位、好的收入，渴望自己的人生價值得以在崗位上展現。堅持“以人為本”，就是要求我們領導干部要從廣大職工最關心、最迫切需要解決的問題入手，把人文關懷滲透到內部管理各項工作中，時刻把廣大職工的安危冷暖放在心上，幫助職工成才成長，讓職工充分感受到大家庭般的溫暖，進而激發其創造力、增強凝聚力。

二是堅持“因人施教、因情施策”的適宜原則。“人上一百，形形色色”，員工中由于年齡、思想覺悟、文化程度的不同，我們做思想政治工作中采用的方法、手段也應該不同。要了解職工的所思所想所盼，就得深入基層、深入一線、深入到職工中間，同職工溝通交流，分析職工的思想、心理、情緒產生變化的諸多因素，本著“一把鑰匙開一把鎖”的原則，因人施教、因情施策，努力解決職工所普遍關心的“熱點、難點”問題。

三是堅持“精神鼓勵、物質刺激”的激勵原則。做思想政治工作不能空洞說教，要使思想政治工作有效地發揮作用，就必須迎合員工心理需求，把提高員工收入、改善員工生產生活條件結合起來，給職工以工作動力，讓職工富有生氣和活力。如果只講無私奉獻，不談個人利益，只講精神激勵，不講物質利益，很容易挫傷職工的工作熱情和積極性。因此，在弘揚社會主義價值觀時，既要講義，又要講利；既要講道理，又要辦實事；既要傾聽群眾呼聲，又要關心群眾疾苦，讓員工在物質與精神的雙向驅動下，始終熱情高漲、朝氣蓬勃、干勁十足。

四是堅持“聯系實際、有聲有色”的鮮活原則。思想政治工作與本職工作是“虛”與“實”的關系、是“毛”與“皮”的關系。思想政治工作離開了本職工作，將會是無源之水、無本之木。思想政治工作只有緊緊圍繞企業實際工作展開，才具有鮮活的生命力和無窮的戰斗力。因此，我們領導干部要以開展的“建功企業，爭做貢獻”的中心主題，積極引導廣大員工把火熱的激情投身于本職工作，通過建新功、立新業、長才干，實現自己的人生價值

三、關注“五種障礙”，暢通思想政治工作渠道

“沒有調查就沒有發言權”。帶隊伍就必須熟知隊伍的特色、特點、特性。當前，“以自我為中心，貪圖享受享樂的思想在作祟”，導致人際關系、工作管理、紀律觀念、服從意識、執行能力等方面，均不同程度存在困難和問題，也給思想政治工作帶來了新的挑戰。

一是浮躁心理在蔓延。有些員工希望付出汗水就獲得收獲。當個人付出而沒有及時得到相應回報時，思想上就覺得吃了虧，深感痛苦和失望，個別員工還未鍛煉成熟，就想要職位，要待遇，工作上不求有功、但求無過；學習上沒有導航、沒有系統；生活上得過且過，好高騖遠，沒有深刻認識事物從量變到質變的道理，經不起長時間的考驗，工作忽冷忽熱，情緒波動大。

二是逆反心理在作梗。有些員工不管自己工作表現如何，只聽得表揚，聽不得批評。聽到表揚，興高采烈；聽到批評情緒低落，耿耿于懷。不從自身找原因，反認為領導、同事們有意給自己找茬兒，于是情緒低落，不能正確理解、客觀對待批評，看不到批評背后的關心與善意。

三是利己心理在作怪。有些員工幻想從事輕松一些的工作，少干活、多收入，不干活、有收入，渴望個人“自由空間”，感覺受到管制的精神壓抑。于是，部分員工對企業的各種規章制度，或厭倦、或抵觸，有意無意地違反，工作紀律極度渙散。

四是享樂心理在作祟。一部分員工依仗自己“獨生子”的特有身份，暴露出“啃老族”的本色，把主要精力全部花在吃喝玩樂之中，上班是“三天打魚兩天曬網”，工作好壞均無所謂。

五是狹隘心理在作患。“利己主義、享樂主義”，不想出力、不愿意出力的特性，導致一些員工產生“各人自掃門前雪，哪管他人瓦上霜”、“你的工作你來做，我的工作你也做”等自私自利的狹隘思想，這與企業信奉的“團隊精神”格格不入。

“不積跬步，無以至千里”。做好思想政治工作是一項長期的、細膩的、“和風細雨”式的系統工程。因此，我們要在感情上下功夫，用政策解疑惑，用溫暖熱人心，用感情動人心，用真情換真心，只有這樣，思想政治工作才能收到更好的效果。