把握企業思想政治工作的著力點

在經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化的新形勢下，企業如何用社會主義核心價值體系加強思想政治工作，充分發揮職工的積極性和創造性，使思想政治工作對企業發展起到應有作用，是我們思想政治工作者的一個重要課題。

要認識企業思想政治工作的新特點。一是要看到教育對象的復雜性。企業員工文化層次不一、思維方式不一，思想行為的多元化、自由化、獨立化、個性化特征日益明顯，對精神文化的需求也不盡相同。二是要看到工作環境的開放性。現代社會是開放的信息社會，如何引導職工對外來文化取其精華、去其糟粕，防止腐朽落后文化的不良影響，是企業思想政治工作面臨的新課題。三是要看到職工思想的困惑性。在企業改制中一些職工的個人利益受到不同程度的沖擊，對改制持懷疑和抵觸情緒。在市場經濟條件下有的職工把個人技能當作商品交換的條件，利用不正當的手段來取得個人利益。這說明由于發展市場經濟引起的利益深刻調整，給職工帶來的思想困惑和心理壓力在不斷加大。

要明確企業思想政治工作的新思路。一是實現由“傳統”型向“創新”型轉變。企業思想政治工作者要不斷解放思想，針對企業經營的難點、重點問題提出創新課題，使企業思想政治工作在創新中得到加強和改進。二是實現由“政工型”向“綜合型”轉變。政工人員要消除手中沒有權利說話不硬氣的觀念，靠自身品質和人格力量表現出的非權利因素產生信服力；要緊扣生產經營，從職工群眾關心的問題入手，從豐富職工業余文化生活入手，將思想政治工作寓于生產經營、職工生活之中。三是實現由“單一型”向“大政工”型轉變。企業黨群干部要克服怕“越位”、行政干部怕“丟權”的心理，共同肩負兩種責任，既做好生產經營工作，又要做好人的思想工作，形成“大政工”格局。

要落實企業思想政治工作的新舉措。一是必須抓領導、領導抓。企業領導干部要追求高尚的人生境界，以自身的品德修養及工作實績來樹立真正的權威。同時，企業要建立“一把手”負總責、分管領導具體抓，黨政工青婦齊抓共管、各負其責的思想政治工作機制。二是必須關心人、幫助人。要善于從物質利益動因上分析職工的思想變化，注意發現把握員工在思想上、工作上、生活上的“火花”，用事業留住人，用感情留住人，也用適當的待遇留住人。三是必須培育企業精神、塑造企業文化。要不斷強化職工的憂患意識、競爭意識、創新意識、效率意識、信譽意識，營造一種具有中國特色的企業文化。要在日常的思想政治工作中不斷地融入以上五種意識并使之根植于每一名員工的心靈深處。利用媒介開展內外宣傳，對內及時宣傳企業的生產經營成果，對外利用廣告等形式介紹企業的競爭力，在社會上樹立良好的企業形象和服務信譽。