新時期加強企業政工工作研究

摘 要：企業的發展需要全體員工的共同努力。企業政工工作只有樹立起為員工服務的意識，及時掌握員工思想動態，關心他們的生活，為其提供展示能力的舞臺，才能樹立政工工作在員工心目中重要的地位，才能彰顯政工工作的意義.也才能真正體現政工工作在企業發展中的重要價值。

關鍵詞：企業政工工作；重要性；加強措施

政工工作作為企業發展的重要環節之一，必然會隨著企業的發展和壯大而不斷的完善和發展。但如何使企業正確認識企業政工工作的價值，并在工作中引導企業政工工作形成正確的價值取向，一直都是企業非常關注的問題，也是企業發展中的重中之重。但企業政工工作是一個系統的工程，還需要從企業政工人員的培養、政工工作思路的完善、政工工作的考核等諸多方面來完善。只有這樣，才能系統的提升企業政工工作，使其更好的服務于企業的發展。

1.新時期企業政工的工作現狀

當前由于缺乏一定高素質的人才，所以致使我國企業的政工工作很難有效的開展。現在在我國的企業中，企業政工工作的領導干部普遍素質都不高，并且其思想觀念也比較陳舊，從而就導致其思想觀念不能與當今時代的發展相適應，同時其對我黨提出的政策和方針無法進行深刻的理解，這樣就會造成我國企業的政工工作無法有效的開展。在我國企業的工作過程中，企業政工工作的領導干部嚴重的缺乏對企業全面可持續發展的認識，其大都只是注重表面的形式，而往往忽略了實質性的政治宣傳工作。當前隨著我國社會的發展與進步，我國企業的政工工作也要與之相適應，我國企業要采用高科技的手段來進行對企業工作人員的思政教育。現代的企業政工工作人員大都缺乏網絡信息以及相關的法律、法規的知識，還由于其自身的思想觀念比較陳舊，所以無法進行對企業工作人員思政教育的普及。很多企業的政工工作人員對先進的科學技術的掌握度還不夠，這樣就使其形成了相對閉塞的專業知識，從而導致其政工工作的方式落后，進而就只能夠在采取傳統的思政宣傳方式對企業的工作人員進行思政教育，這樣就會使企業政工工作人員的工作強度加大，從而使其無法實現預期的目標。

2.企業政工工作的價值取向分析

價值取向，指的是一定主體基于自己的價值觀在面對或處理各種矛盾、沖突、關系時所持的基本價值立場、價值態度以及所表現出來的基本價值取向。具體來說，企業政工工作的價值取向就是企業政工工作者在工作中，以什么樣的意識形態來面對工作，包括如何引導職工形成正確的人生觀、價值觀和世界觀，以及如何讓員工在工作中形成主人翁精神，形成更為堅固的凝聚力。顯然，人的價值取向會直接決定他的思想意識形態，更會進一步深層次的影響到其對工作價值的認識[2]。尤其是對于政工工作人員來說，他們自身的價值取向如果是正確的，那么當然也就可以在對企業職工進行思想政治教育的時候站在更高的高度，引導全體職工與企業同呼吸、共命運；否則，政工工作的價值取向本身就有問題，那如何引導企業職工形成正確的價值觀？但從目前企業政工工作的實際來看，很多企業政工工作人員并未能對自身工作的價值取向有一個明確的認識，總是隨著自己的感覺在工作，或者是工作缺乏積極性，認為這種工作沒有多大意義；或者是不能正的對待工作性質，不能將工作與實踐相聯系。

3.新時期企業政工的工作的應對措施

3.1要對企業政工工作的方式進行創新

在現代企業制度之下，很多傳統的政工工作方法已經不能夠適應當前社會的發展需要，所以這就需要我們按照時代的發展，創造出新的政工工作方式，在原有的工作方式基礎上對其進行改進，同時還要利用一些先進的高科技手段。隨著當前科技信息的發展與傳播，如果企業的政工還遵照著以往傳統的工作方式進行對企業工作人員的思政教育，就必定會使其工作人員產生厭煩的心理。所以我們一定要注重利用高科技的手段，使企業的工作人員了解當下最新的政治動向和與企業相關的工作指示，要充分保證企業工作人員自身思想的先進性，同時還要學會運用多種活動形式對企業的工作人員進行思政教育，如舉辦各種形式的藝術晚會等，從而能夠進一步對企業的工作人員進行思政教育。

3.2要提升企業政工工作人員的綜合能力與素養

企業政工的工作人員一定要具備很高的思政覺悟，這樣才可以確保企業的政工工作能夠有效的開展。企業的政工工作人員要有一定的思想政治素養，這樣才會使企業的工作人員都能夠以發展的觀點看問題，從而確保其日常工作能夠正常的開展。企業政工的工作人員還一定要具備良好的思想作風和一定的事業觀，還要樹立全心全意為人民大眾服務的精神，同時還要樹立勤儉節約的工作作風，要保持沉著冷靜的態度去對待工作中遇到的每一種困難，要真正的做到務實，不貪圖享樂，只有具備以上這些，才能使企業政工的工作人員能夠有效的提升其工作效率。

3.3要建立健全的相關保障體制

要想使企業政工工作能夠有效的開展就一定要建立一個健全的保障體制，要徹底完善其保障機制，盡最大可能避免在工作中出現形式化。我們要依據相關的法律、法規制訂出能夠使企業的政工工作有效開展的保障體制。要使相關部門之間進行溝通和交流，從而能夠使部門與部門之間的聯系有所增進，進而使企業的政工工作得以有效的開展。在企業內部一定要設立一個獎懲制度，對積極進行政工工作的人員實行獎勵，對沒有積極進行政工工作的人員實行懲罰，這樣就能夠在一定程度上增強企業的政工工作人員在工作中的主動性與積極性，從而可以促使企業的政工工作能夠有效的開展，并不斷進步。

4.結束語

綜上所述，我國企業能夠健康有序發展的關鍵就是要加強企業的政工工作，只有加強企業工作人員的思政教育，才能確保企業不斷的發展和壯大。在現代企業制度之下，我們要不斷提升企業政工人員的綜合能力，培養出新型人才，建立健全的工作體制，對企業政工的工作方式進行改進，這樣才能夠使我國企業的政工工作有效的開展。

參考文獻：

[1]康妍.新形勢下如何發揮企業政工人員的作用[J].現代商業，2011（1）.

[2]王勇.如何創新做好新時期企業政工工作[J].科技創新導報，2012（16）.