新形勢下解析電力企業政工隊伍建設問題和應對策略

摘 要：隨著時代的進步和社會經濟的發展，電力企業在發展過程中，內外部形勢發生了較大的變化，那么就對思想政治工作產生了一定的影響。在國有企業中，政工隊伍是特有的，它可以促使企業發展的政治方向得到保證。但是在如今電力企業政工隊伍建設中，還存在著諸多的問題，需要采取針對性的措施。

關鍵詞：新形勢；電力企業；政工隊伍

在新時期，電力企業思想政治工作的組要內容就是貫徹落實科學發展觀，構建和諧社會。隨著市場經濟體制的確立和完善，內外部形勢日趨復雜，電力企業政工隊伍在思想政治工作開展中，存在著諸多的問題。為了解決這個問題，電力企業就需要對政工工作產生足夠的重視，構建一支具有較高水平的政工隊伍，這樣企業的思想政治工作質量方可以得到提升。

1.電力企業政工隊伍建設中存在的一些問題

一是電力企業沒有充分重視思想政治工作：很多電力企業都沒有認識到思想政治工作的重要作用，或者是沒有充分重視思想政治工作。大部分員工認為思想政治工作僅僅是一些表面事情，喊一喊口號就好，無法促進企業的發展。甚至電力企業的部分領導也只是為了響應一些黨的號召，它沒有實質的作用，沒有充分重視思想政治工作。在這樣的錯誤認識下，電力企業的政工隊伍就無法發揮作用，那么就無法正常開展思想政治工作。

二是政工部門沒有合理的用人機制和組織結構：電力企業其他的技術性工作具有較強的專業性，很多人們都以為政工工作不需要較高的技術含量，對于專業素質也沒有較高的要求，因此就隨意安排政工人員，并且政工人員有著較大的年齡，人才培養機制比較的缺乏。電力且也在對政工管理人員進行選拔的過程中，沒有重視考核的作用，這樣對于政工人員的自身發展會起到一定程度的制約作用，無法將其積極性和主動性給充分激發出來，很多人都不愿意從事政工工作。

三是電力企業政工隊伍整體素質需要進一步的提升：在諸多因素的綜合作用下，電力企業往往沒有在政工人員培訓方面投入足夠的資金。電力企業沒有對政工人員進行大力的業務培訓，這樣就無法提升政工人員的業務素質水平，對于各種新知識，也無法及時的接受和掌握，這樣就需要大力革新政工隊伍的知識結構。在這些因素的綜合作用下，電力企業政工隊伍需要進一步提升整體素質，業務能力無法與新時期對政工工作的需求相適應。

2.加強電力企業政工隊伍自身建設的策略

一是電力企業需要對政工工作產生足夠的重視：在電力企業中，不管是領導還是員工，都需要充分重視思想政治工作。在企業管理中，非常重要的一個組成部分就是思想政治工作，它對于電力企業的發展具有較大的促進作用。電力企業需要監督和管理政工部門，將一定的職能賦予給政工部門，這樣政工部門的各項思想政治工作方可以得到順利開展。同時，要對激勵考評制度進行科學的構建，促使政工隊伍更加積極主動的開展思想政治工作。電力企業需要革新思想觀念，充分重視政工隊伍的建設，認識到在企業發展中，思想政治工作具有較大的推動作用，將思想政治工作的主體地位給充分發揮出來。

二是對政工隊伍用人機制進行創新，促使組織結構得到優化：政工部門需要緊跟時代發展的腳步，來對政工隊伍用人機制進行創新，對政工隊伍的組織結構進行有效的優化。將那些有著政工專業背景或者政工工作經驗較為豐富的政工人才給選拔出來，促使政工隊伍的核心競爭力得到提升；政工隊伍中執行型人才是必須要的，同時，也需要指導型人才，具備較強的領導力；政工人員不僅需要團結協作，也需要有較好的表達能力。在政工隊伍建設過程中，還需要將心理研究以及行政管理等方面的人才給引入進來，促使電力企業的思想政治工作水平得到進一步的提升。政工管理部門需要將政工人員和其他領域的人才給組織起來，積極的交流和溝通，將專業或者學歷等方面的限制因素給排除掉，將政工崗位提供給那些有政工工作潛力的年輕人，對于部分優秀人才，不僅熱愛政工工作，還具有較強的政工工作能力，還需要及時的提拔，采取一系列的獎勵措施，以便充分發揮他們的聰明才智。

三是大力培訓政工人員，促使政工隊伍整體素質得到提升：電力企業需要大力培訓政工人員，促使政工隊伍的整體素質得到提升。要對培訓計劃合理科學的制定，以便更加針對的開展政工人員業務培訓工作，促使政工人員的業務技能和業務水平得到提升。可以將一些有著較為豐富政工工作經驗的專家給聘請過來，定期經常的開展一些知識講座，促使政工人員對政工工作新形勢進行了解，對培訓和講座中的相關信息積極的總結，并且對于專家講座等一系列的活動，組織政工人員積極參加過來。采用豐富多樣的培訓內容，除了基礎的理論知識之外，還可以將一些企業文化和經濟管理等方面的內容給增加過來，這樣政工人員的思想政治素質和政工工作水平就可以得到顯著提升。

3.結語

通過上文的敘述分析我們可以得知，在新時期，電力企業傳統的政工隊伍建設不適應時代發展的要求，逐漸暴露出來了一系列的問題，無法順利的開展思想政治工作。針對這種情況，就需要結合具體情況，采取針對性的解決措施，如優化組織結構，大力培訓政工人員等，提升政工隊伍的整體素質，將政工人員的積極性和主動性給充分激發出來，以便更加順利的開展思想政治工作，推動電力企業獲得更好更快的發展。

參考文獻：

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