淺談供電企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新

摘 要：隨著時(shí)代的進(jìn)步和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)電力事業(yè)發(fā)展迅速，供電體制改革日趨深入；在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，需要將工會(huì)的作用給充分發(fā)揮出來(lái)，組織群眾，踐行相關(guān)的戰(zhàn)略和規(guī)則，創(chuàng)新工作內(nèi)容和工作方法，推動(dòng)供電企業(yè)獲得更好更快的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：供電企業(yè)；工會(huì)工作；創(chuàng)新

在電力體制改革日趨深入的今天，工會(huì)需要將組織起來(lái)和切實(shí)維權(quán)的原則給貫徹落實(shí)下去，對(duì)工會(huì)維護(hù)、建設(shè)、參與和教育的基本職責(zé)積極履行，對(duì)廣大職工團(tuán)結(jié)和動(dòng)員，創(chuàng)新工作內(nèi)容和工作方法，以便推動(dòng)公司更好的改革和發(fā)展。

1.供電企業(yè)工會(huì)工作現(xiàn)狀分析

一是沒(méi)有足夠的職工訴求渠道：綜合考慮諸多因素，很多供電企業(yè)都會(huì)精簡(jiǎn)工會(huì)干部，在日常事務(wù)性的工作上集中了過(guò)多的精力，沒(méi)有對(duì)職工的心聲及時(shí)了解和掌握，這樣往往是出現(xiàn)了矛盾之后，方將維權(quán)職能給行使出來(lái)，這樣工會(huì)工作就存在著嚴(yán)重的滯后性。

二是工會(huì)活動(dòng)沒(méi)有足夠的新鮮感：很多供電企業(yè)的工會(huì)活動(dòng)主要采取的是娛樂(lè)活動(dòng)形式，球賽、書(shū)畫(huà)比賽以及演講比賽等是其主要內(nèi)容，這樣不斷的重復(fù)，沒(méi)有進(jìn)行改變，就會(huì)影響到職工參與的積極性和主動(dòng)性，不利于工會(huì)工作的正常開(kāi)展。

三是部分工會(huì)干部沒(méi)有足夠的服務(wù)意識(shí)：供電企業(yè)中的很多工會(huì)干部，依然將傳統(tǒng)的工作思維定式和工作模式應(yīng)用到工作中，嚴(yán)格依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的布置來(lái)進(jìn)行工作，沒(méi)有預(yù)見(jiàn)性，無(wú)法對(duì)企業(yè)發(fā)展大局和職工有效的服務(wù)，沒(méi)有較強(qiáng)的主動(dòng)為職工服務(wù)意識(shí)。

2.創(chuàng)新供電企業(yè)工會(huì)工作的措施

一是暢通員工訴求渠道：如今，在較大程度上改變了工會(huì)工作的工作職能、工作對(duì)象、工作領(lǐng)域和工作內(nèi)容，那么我們就需要對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)和困難等全面及時(shí)的了解。要對(duì)員工訴求渠道進(jìn)行暢通，工會(huì)工作人員需要經(jīng)常調(diào)查研究，還可以采取其他的方式，如工會(huì)和黨政團(tuán)合作，構(gòu)建一支接訪組，對(duì)員工的意見(jiàn)定期收集；將網(wǎng)絡(luò)資源利用起來(lái)，開(kāi)通網(wǎng)上工會(huì)，這樣員工就可以將自己的意見(jiàn)隨時(shí)反映出來(lái)；將工會(huì)意見(jiàn)箱設(shè)立于合適的位置，對(duì)于員工的反映能夠隨時(shí)接受；員工座談會(huì)需要定期經(jīng)常的召開(kāi)，對(duì)企業(yè)各個(gè)層次代表的意見(jiàn)積極聽(tīng)取；要大力培訓(xùn)職工代表，促使其法制意識(shí)、維權(quán)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)等得到強(qiáng)化，他們的全局觀念和民主意識(shí)得到提升，對(duì)于廣大員工的意見(jiàn)和建議能夠積極聽(tīng)取，并且采取一系列的方法來(lái)幫助員工解決問(wèn)題。要對(duì)企業(yè)公開(kāi)機(jī)制規(guī)范的運(yùn)作，促使企業(yè)公開(kāi)的時(shí)效性得到強(qiáng)化，及時(shí)公開(kāi)屬于企務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容，這樣企業(yè)的各項(xiàng)事務(wù)就可以被職工第一時(shí)間所了解。要營(yíng)造一種良好的環(huán)境，工會(huì)組織能夠?qū)β毠さ乃枷雱?dòng)態(tài)及時(shí)了解，將職工呼聲及時(shí)反映給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并且?guī)椭I(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行各項(xiàng)決策。

二是創(chuàng)新工會(huì)活動(dòng)：工會(huì)在對(duì)常規(guī)娛樂(lè)活動(dòng)進(jìn)行組織的基礎(chǔ)上，還需要結(jié)合電力企業(yè)的實(shí)際情況，創(chuàng)新工會(huì)活動(dòng)；企業(yè)可以將分工會(huì)執(zhí)勤制給實(shí)行下去，將各個(gè)分工會(huì)的作用給發(fā)揮出來(lái)，按照月份和季度向分工會(huì)遞交活動(dòng)策劃和組織權(quán)，分工會(huì)對(duì)員工們的意見(jiàn)積極聽(tīng)取，將活動(dòng)方案提出來(lái)，企業(yè)工會(huì)批準(zhǔn)之后，將其深入開(kāi)展下去。企業(yè)工會(huì)主要考慮的事情是如何讓員工正常的表達(dá)和宣泄情緒和思想，那么就可以將一些心理輔導(dǎo)專家給邀請(qǐng)過(guò)來(lái)，幫助員工如何釋放壓力。要積極的進(jìn)行改變，比如在對(duì)安全三講教育活動(dòng)進(jìn)行開(kāi)展的過(guò)程中，將治理隱患和防范事故的要求給貫徹下去，將我為安全進(jìn)一言的環(huán)節(jié)給加入過(guò)來(lái)，在全年工作中，都需要貫徹這個(gè)環(huán)節(jié)，讓員工及時(shí)反映工作中出現(xiàn)的安全隱患和不安全因素，并且在年終的時(shí)候，需要評(píng)比員工的進(jìn)言，對(duì)于表現(xiàn)好的員工，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)；工會(huì)可以組織一些興趣小組，如合唱隊(duì)等，將一些專業(yè)教師給邀請(qǐng)過(guò)來(lái)，定期經(jīng)常的培訓(xùn)員工。

三是提高工會(huì)干部素質(zhì)：在供電企業(yè)中，工會(huì)主要發(fā)揮的是承上啟下的作用；在具體工作中，需要在黨政工作大局中融入工會(huì)工作，深入到基層之中，與群眾所貼近，結(jié)合時(shí)代發(fā)展的要求，對(duì)新型勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行構(gòu)建。要不斷提升工會(huì)干部的綜合素質(zhì)，對(duì)黨大精神積極學(xué)習(xí)，并且在工會(huì)工作的全過(guò)程中，積極貫徹落實(shí)下去，做實(shí)做細(xì)工會(huì)工作；要對(duì)工會(huì)干部的綜合能力進(jìn)行強(qiáng)化，企業(yè)工會(huì)需要對(duì)工會(huì)干部積極培訓(xùn)，促使其政治思想素質(zhì)、文化素質(zhì)和法律意識(shí)得到強(qiáng)化，保證其能夠嚴(yán)格依據(jù)黨的方針路線來(lái)要求自己的行為和思想，并且有效結(jié)合工會(huì)工作和企業(yè)的中心任務(wù)，服務(wù)于中心任務(wù)。同時(shí)，在具體實(shí)踐中，工會(huì)干部的組織能力也需要得到提升，能夠全方位的協(xié)調(diào)，與企業(yè)黨政機(jī)關(guān)積極的配合，依法依規(guī)的幫助那些有意見(jiàn)和有問(wèn)題的職工；通過(guò)正面的教育和引導(dǎo)，轉(zhuǎn)化員工的消極思想，避免出現(xiàn)更大德瑪傲盾。此外，要對(duì)工會(huì)干部團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力進(jìn)行強(qiáng)化，在工會(huì)工作中，各級(jí)工會(huì)干部和職工群眾需要積極參與進(jìn)來(lái)。各級(jí)工會(huì)干部需要做好團(tuán)結(jié)工作，充分發(fā)揮帶頭模范作用 。

3.結(jié)語(yǔ)

通過(guò)上文的敘述分析我們可以得知，工會(huì)在供電企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，發(fā)揮著十分巨大的作用，在新的時(shí)期，需要結(jié)合如今工會(huì)工作過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，采取一系列針對(duì)性的創(chuàng)新措施，深入基層，向企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中延伸，積極參與到企業(yè)現(xiàn)代化管理中，及時(shí)了解和把握員工的思想動(dòng)態(tài)，幫助員工解決問(wèn)題，維護(hù)職工的實(shí)際利益。

參考文獻(xiàn)：

[1]何海平.淺談供電企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新[J].今日科苑，2010，2（2）：123-125.

[2]孫琳娜.淺談供電企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新及對(duì)策[J].科技創(chuàng)業(yè)家，2011，2（12）：99-110.