努力工作，做好企業(yè)和諧發(fā)展的促進(jìn)者

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的逐步完善和企業(yè)改革的深入發(fā)展，作為職工群眾組織的企業(yè)工會干部面臨著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，職工群眾對工會干部提出了更高的要求，企業(yè)也需要我們工會干部更好地發(fā)揮橋梁紐帶作用，使黨的各項(xiàng)方針政策及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)給職工群眾，做企業(yè)和諧的促進(jìn)者。

一、努力學(xué)習(xí)、提高工會干部綜合素質(zhì)

工會干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想，自覺地用科學(xué)理論武裝頭腦和指導(dǎo)實(shí)踐。認(rèn)真學(xué)習(xí)工會法、勞動(dòng)法、婦女權(quán)益保障法、企業(yè)工會工作條例等法律法規(guī)，在學(xué)習(xí)中提高自身的政策理論水平，深刻理解黨的路線、方針、政策并自覺地運(yùn)用到工會實(shí)際工作中。工會干部只有不斷學(xué)習(xí)，才能提高和諧企業(yè)的能力，才能為促進(jìn)和諧企業(yè)做貢獻(xiàn)。

二、培育健康向上的企業(yè)文化

按照企業(yè)文化建設(shè)的總體部署，結(jié)合職工的工作特點(diǎn)、年齡特點(diǎn)、業(yè)余愛好，不斷創(chuàng)新載體和形式，大力開展豐富多彩的群眾性文體活動(dòng)。要倡導(dǎo)節(jié)約意識、環(huán)保意識、健康意識，樂觀進(jìn)取意識，形成“健康良好氛圍，促進(jìn)了和諧企業(yè)建設(shè)。利用重大節(jié)日不失時(shí)機(jī)的開展主題宣傳教育和文藝活動(dòng)，是我們多年堅(jiān)持的做法。每年利用4.23世界讀書日，工會向職工贈(zèng)書，認(rèn)真組織開展了讀書活動(dòng)。組織教職工踏青登山活動(dòng)，使職工群眾在山清水秀的大自然中，放松身心，陶冶情操。開展慶祝建黨九十周年“永遠(yuǎn)跟黨走”主題活動(dòng)，極大地激發(fā)了廣大教職工愛國愛崗的熱情。舉辦以田徑運(yùn)動(dòng)會、羽毛球賽、乒乓球賽，廣播體操、太極拳表演、宣傳體育文化為主要內(nèi)容的首屆體育文化節(jié)。組織教職工開展親近大自然、登山、健步走、太極拳等經(jīng)常性體育活動(dòng)，豐富了職工精神文化生活，促進(jìn)了職工的身心健康，提升了職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和生命質(zhì)量。使職工在參與各項(xiàng)文體活動(dòng)中鍛煉了身體，陶冶了情操，鼓舞了士氣，凝聚了隊(duì)伍，展示了職工良好的精神風(fēng)貌，豐富了職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了企業(yè)的活力。在開展每一項(xiàng)文化體育活動(dòng)中，工會干部是領(lǐng)導(dǎo)者、組織者，肩負(fù)著重要責(zé)任，組織者的工作能力與否關(guān)系到活動(dòng)的成敗、效果的好壞。因此工會干部首先要全面了解和掌握每項(xiàng)活動(dòng)的意義、步驟和方法，把自己融入活動(dòng)之中，然后以火樣的熱情感染每一位職工，充分調(diào)動(dòng)他們的參與熱情，使每項(xiàng)活動(dòng)都能密切聯(lián)系群眾，都開展得有特色、有亮點(diǎn)，從而達(dá)到遇期的目的。

三、創(chuàng)新工作理念、發(fā)揮工會管理職能

不斷強(qiáng)化責(zé)任意識，充分發(fā)揮工會管理職能作用、全面提高工作質(zhì)量。組織職工積極開展了“投身十一五，六比建新功”、“當(dāng)好主力軍、實(shí)現(xiàn)新跨越”、爭做知識型女性”以及“巾幗創(chuàng)優(yōu)”等一系列主題群眾活動(dòng)。結(jié)合企業(yè)職工工作特點(diǎn)和實(shí)際，扎實(shí)開展了崗位練兵、服務(wù)之星競賽、五好家庭、技術(shù)比武、合理化建議、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、爭做知識型員工，開展幫助困難職工獻(xiàn)愛心活動(dòng)，這些活動(dòng)的開展是企業(yè)實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，打造高素質(zhì)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的重要舉措，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)一強(qiáng)三優(yōu)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要保證。是企業(yè)創(chuàng)新管理理念、提高管理水平，增強(qiáng)核心竟?fàn)幜Φ挠行лd體。通過開展一系列主題活動(dòng)，深刻的展示了職工良好的精神風(fēng)采，提高了企業(yè)員工的技術(shù)水平，從而達(dá)到提升企業(yè)職工奮發(fā)進(jìn)取、爭先創(chuàng)優(yōu)的工作積極性。激勵(lì)更多職工在工作中提高技術(shù)能力，在為企業(yè)各項(xiàng)工作做出貢獻(xiàn)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自我超越。

四、深入開展送溫暖活動(dòng)

關(guān)心職工生活努力解決好困難職工生活問題，作好特困職工生活扶助、醫(yī)療救助和子女就學(xué)等工作，開展職工互助互濟(jì)活動(dòng)，建立特困職工幫扶救助基金，發(fā)揮工會困難職工幫扶中心的作用，深入開展送溫暖活動(dòng)，主動(dòng)、細(xì)心到基層慰問困難職工，了解他們的實(shí)際困難，幫助困難職工，從而保證困難職工也能共享改革發(fā)展成果，這是工會組織的重要任務(wù)。工會干部是工會組織的代表，是實(shí)施者，職工群眾從工會干部身上，感受組織的溫暖與關(guān)心，這就要求工會干部必須有高度的責(zé)任感和愛心，才能贏得職工群眾信任和支持。

五、努力做好工會工作，促進(jìn)和諧企業(yè)

工會組織依照有關(guān)規(guī)定，緊緊圍繞職工最關(guān)心、最直接的利益來履行自己的職責(zé)，既敢于維權(quán)，還要協(xié)調(diào)好職工與企業(yè)的關(guān)系，發(fā)揮工會組織的作用，解決好職工與企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系方面的矛盾和問題，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，努力構(gòu)建和諧企業(yè)是工會工作的職責(zé)。這就要求工會干部要有耐心，要以三個(gè)代表的重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指針，認(rèn)真面對職工關(guān)心的熱點(diǎn)積極引導(dǎo)，熱心調(diào)解，使熱點(diǎn)轉(zhuǎn)化為動(dòng)力。要公道正派、胸襟開闊，耐心細(xì)致，才能作出科學(xué)的判斷和決策。要多抽時(shí)間深入基層、了解職工群眾的實(shí)際情況，才能實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好職工群眾的根本利益。維護(hù)職工權(quán)益是工會工作的重點(diǎn)，在這個(gè)問題上要求真務(wù)實(shí)，不要走過場，做表面文章。為此，一是表達(dá)和維護(hù)廣大職工的利益，把企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)、社會反映的難點(diǎn)和工人關(guān)心的熱點(diǎn)，有機(jī)地形成工會工作的結(jié)合點(diǎn)，更加卓有成效地開展工作。我認(rèn)為工會組織要把職工的事情作為頭等大事，認(rèn)認(rèn)真真、竭盡全力去做實(shí)、做細(xì)、做好。不論職工的事多么細(xì)小繁雜，都要在具體的職工保障機(jī)制上體現(xiàn)維權(quán)，在工人幫扶上體現(xiàn)維權(quán)，工會在服務(wù)于職工群眾的同時(shí)，要定時(shí)定期的組織職工學(xué)習(xí)相關(guān)法律、職工勞動(dòng)權(quán)益保障等專業(yè)知識。一方面讓職工懂得用法律來維護(hù)自己的權(quán)益；另一方面維護(hù)職工的學(xué)習(xí)權(quán)、受教育權(quán)，這是對職工權(quán)益最好的維護(hù)。工會工作要形成維護(hù)、協(xié)調(diào)、服務(wù)三位一體的格局。

工會組織工作的好與壞，直接關(guān)系到黨組織的威望，直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定，責(zé)任重于泰山。工會干部要有強(qiáng)烈的責(zé)任心，對待工作要忠心耿耿，要愛崗敬業(yè)。要有為廣大職工服務(wù)的信念和忘我工作的熱情。充分發(fā)揮自己的特長，要在工作中吸取好的經(jīng)驗(yàn)，查找不足，我們才會對自己所從事的事業(yè)盡心竭力，才能對工作勤奮刻苦、我們才會與企業(yè)同甘共苦、同舟共濟(jì)，為促進(jìn)和諧企業(yè)的發(fā)展做好工會工作。