試述如何做好企業女工的工作

摘 要：隨著時代思想的與時俱進，企業女工的地位和工作能力也受到了普遍認可。但是女工由于心理素質和生理需求的特殊性，需要相關部門對企業女工給予足夠的關注。本文就將如何做好企業女工的工作進行深入探討。

關鍵詞：企業；女工；素質培養

隨著時代的發展與社會的進步，女性的才能和作用逐漸顯現出來，現在很多女性集家庭工作與社會工作一肩挑，既保證了家庭的穩定、幸福，又在本職工作上有所突破和創新，實現了自我價值和社會價值的和諧統一。許多企業的女性工作者在生產一線或企業的重要崗位承擔著重要的工作，她們需要面對的就業壓力、競爭壓力和自身素質的更大的挑戰，需要企業提高對企業女工的重視，加強企業女工的各項工作，緩解她們的工作壓力，提高她們的工作水平，從而促進企業女工和企業共同發展。

一、當前企業女工生存現狀分析

雖然當前女工的工作較為突出，但是我們也應該看到，由于企業中傳統思想和女工自身等因素的影響，女工的工作還是受到了制約。

（一）企業組織結構變動給女工工作帶來困難

隨著社會經濟形勢的不斷變化，企業在轉型升級過程中需要不斷調整內部組織結構，對部門和工作崗位進行重組和裁撤，以實現企業人員、資源能夠達到優化配置，進而提高企業的經濟效益。但是，在組織結構調整的過程中，企業管理層不能忽視職工尤其是廣大女工的工作感受，大部分女工由于崗位的變動，對自身工作的內容模糊不清，在工作上難免會出現失誤。

（二）女工工作自信心不足

女工自信心不足的重要表現就是女工工作中遇到困難時，就會懷疑自己的能力，認為自己不能做好工作，或者在遇到崗位調動和職責轉換時，部分女工認為自己不能適應新的工作環境和工作模式，在機會面前瞻前顧后，猶豫不決，缺乏應有的責任感和危機感，以上原因主要是因為女工對待工作自信心不足，才導致錯失良機，延誤自身發展的機會。

（三）家庭因素的影響

家庭因素是企業女工不能充分展示自己工作能力的主要因素。受中國傳統思想的影響，家庭中往往女性奉獻較多，她們將部分精力用于相夫教子，照顧家庭，從而制約了女職工個人發展。

針對以上企業女工發展現狀，筆者將具體結合工作實際，淺談如何做好女工工作。

二、強企業女工工作的具體措施

（一）加強企業領導對企業女工的足夠重視

企業的發展離不開領導管理層的決策和關注。加強企業女工的工作，有利于企業的長期發展，企業領導應樹立正確的人才觀和發展觀，對于工作只看重個人能力而不區分男女性別。在企業內部，要成立各級女工保護組織，積極選拔熱愛工作、有事業心、有責任心、樂于奉獻的人員擔任組織領導，保證女工工作有人管，有人抓，提高企業女工的向心力和凝聚力。

（二）強化企業女工的綜合素質

加強企業女工的工作，首先需要積極對企業女工進行技能培訓和思想教育，強化女工的綜合素質。首先，企業要結合女工的工作實際，鼓勵女工加強對本職工作的學習，如參加各種學歷教育，以不斷提高自身的業務水平和理論水平，或者積極為女工創造平臺。其次，要加強對企業女職工進行政治思想教育和職業道德教育，培養她們良好的工作和生活心態，培養她們做一行愛一行的職業道德，塑造適應時代潮流發展的新時代女性。

（三）健全企業保障措施的建設

通過深入細致的思想政治工作和家訪談心活動，了解掌握女職工的生活，工作，學習情況，對那些家庭困難的女職工進行定期幫扶，使她們都能安心工作。在此基礎上，企業應完善配套設施，建立適應企業職工子女發展的幼兒園、學校等基礎設施，解決企業女工的后顧之憂。此外，和諧的家庭是女工認真工作的基礎，企業應在女職工中開展教育活動，幫助她們成為家庭中的好妻子、好母親、好兒媳，大力倡導文明健康的家庭生活方式，深入開展以家庭美德建設為主要內容的“文明家庭”創建活動，樹立健康文明的婚姻家庭觀念，推動家庭成員之間、家庭與社會之間、家庭與自然之間的相互和諧，從而為構建和諧社會作出貢獻。

（四）維護女工合法權益

在對待女工工作上，我們既要承認女工工作的普遍性，但也不能忽視女工群體的特殊性，我們在支持女工工作的同時，也要保護女工的合法權益。首先，要保證女工擁有選舉權、被選舉權及勞動休息、文化教育權力等基本權利，堅決反對性別歧視；其次，要保護女工特殊權益，保證女職工在特殊勞動保護、崗位競聘、評優評先、評職晉級以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應享有的權力。再次，還需要增強女工的維權意識，讓女職工學法、知法、懂法、用法，學會用法律武器維護自己的合法權益。

（五）加強女工工作自信心

自信是靈魂的象征，加強自信心的培養，有利于企業女工相信自己，相信企業。企業的相關部門要加強對女工的考驗和培養，要女職工面對現實，勇敢迎接生活的困難和挑戰，經常組織學習先進女性的模范事跡，用先進人物的思想和靈魂來改變她們的人生觀和價值觀，用自己的聰明才智為社會做出應有的貢獻。通過這種方式培養女工的自信心，促進女工的自我成才。

三、加強企業女工工作的重要意義

（一）提高女職工綜合素質，是女工工作的首要任務

全面提高女職工的綜合素質是對企業女工長遠的維護。企業女工只有不斷調自身的綜合素質，才能使自己跟上時代發展的步伐，才能滿足企業發展的需要。不學習、不進步的職工注定要為企業和社會所淘汰。因此，只有爭做學習型女性，不斷提高企業女工的思想道德和業務技術素質，增強女工的學習能力、創新能力和競爭能力，才能在社會和企業中站住陣腳，處于不敗之地。

（二）維護女職工的合法權益，是做好女職工工作的基礎

由于女職工扮演首雙重社會角色，女職工需要肩負家庭責任和工作責任，大量的工作壓力使女職工的精力和體力雙重受到壓迫，再加上現實生活中事實上存在著性別歧視現象，以致女職工權益被忽略時有發生，女工的合法權益得不到保障。因此，需要企業內部加強對女工的合法權益的維護，保障企業女工的正當利益。

（三）實現企業發展長遠目標，是女工工作和最終目的

加強企業女工的工作，有利于激發她們的工作熱情，讓她們在崗位上勇于拼搏，提高競爭活力，這就有利于提高企業的發展活力，促進企業的生產發展，為企業帶來巨大的經濟效益，從而，保證企業在本行業的發展長久不衰、屹立不搖。