職能部門黨建工作思考

摘 要：分析在全面深化改革中國有企業黨的建設面臨的新局面新情況，提出加強和改進國有企業職能部門黨的建設新方法新途徑。

關鍵詞：國有企業；職能部門；黨建；思考

職能部門是指組織中對下屬單位具有計劃、組織、指揮權力的部門。針對國有企業而言，職能部門包括總經理工作部、財務資產部、人力資源部、政工部、安全生產部等部門。隨著國有企業改革進一步拓寬加深，企業職工的個性化、自主化特征日趨明顯，思想日益多樣化、復雜化，企業管理和黨建工作都面臨諸多新情況、新問題、新矛盾。面對嚴峻復雜局面，思考國有企業職能部門黨建工作對于推動公司快速穩健發展，對于職工隊伍和諧團隊建設，對于公司中心工作的順利完成，對于領導干部廉潔從業等都有著十分重要的現實意義和實踐意義。

一、面臨的形勢和任務

隨著國家全面改革的深入，國有企業逐漸失去保護傘，生產經營壓力增大，職工隊伍和諧團隊建設還待進一步提升，要實現“管理效益雙提升”任務艱巨。國有企業黨的建設離黨和人民要求和期盼還存在一些不足和差距：比如黨建工作體制機制還不能完全適應公司發展的新要求；黨建工作創新力度不夠，開拓進取意識不強，攻堅破難能力不足；部分職能部門黨員脫落生產現場時間太長，思想上與廣大一線員工脫節，服務意識不夠；“三會一課”、黨員大會和日常組織生活開展的不夠深入，還存在應付走過場的現象等。

二、加強和改進職能部門黨建工作的思考

加強和改進職能部門黨建工作迫在眉睫，職能部門黨的建設必須按照十八大和十八屆三中全會精神，全面加強黨員隊伍先進性和純潔性教育，不斷提高黨建工作科學化水平，不斷加強和改進職能部門黨建工作。

（一）運用精細化管理理念，有效促進職能部門黨建工作規范化、制度化建設

牢固樹立創造可持續價值理念，結合開展基層組織建設年活動，扎實推進黨建精細化管理。實踐證明，哪個支部對黨建工作重視程度高，創造條件好，解決困難多，哪個支部的黨建工作就開展得有聲有色，有力度和深度，支部和各部門自然就有凝聚力、戰斗力。建立健全抓好職能部門黨建工作責任制，將黨務工作納入考評體系中，明確應履行的義務。職能部門黨組織要組織黨員干部認真學習、深刻領會黨的十八大和十八屆三中全會精神，用黨的最新理論成果武裝黨員干部頭腦，做到貫徹堅決，落實有效，同時要與時俱進、更新理念。要注意幫助年輕黨員干部加強黨性鍛煉，引導廣大員工牢固樹立迎難而上、共克時艱的信念。要把解決思想問題和解決實際問題結合起來，幫助職能部門黨員干部以積極向上、奮發有為的精神狀態投身到推動公司改革發展的各項工作中。

（二）大力加強作風建設，倡導求真務實之風，充分發揮支部戰斗堡壘作用

針對公司流域特色、移民特色，大力倡導求真務實之風、真情服務一線之風、愛崗敬業之風和艱苦奮斗之風，進一步促進職能部門作風常態化建設，提升職能部門服務一線的意識、水平和能力，把公司的各項工作一步一個腳印地推向前進。按照中組部印發了《關于加強對干部德的考核意見》，加強對干部政治品質和道德品行的考核。按照黨中央八項規定，嚴格控制費用支出，堅持勤儉辦事，堅決禁止鋪張浪費行為，大力推進節約型黨支部建設。嚴肅黨的紀律，有效地開展黨內的批評與自我批評，努力建設一支先鋒模范作用突出、有影響力和感召力的黨員隊伍。

（三）提升能力素質，創新活動方式，著力增強黨組織的功能和活力

開展學習教育活動，不斷加強職能部門黨員干部的業務學習、調查研究、實踐鍛煉和創先爭優的能力和水平，充分發揮職能部門中樞管理的職能。鼓勵職能部門黨員干部加強對企業改革、生產經營、安全質量、科技創新、風險控制等重點難點問題的研究，積極探索和把握工作規律，增強工作的主動性、創造性和預見性，使公司各項政策和決策更加符合基層的意愿，體現員工的利益。大膽創新黨建活動方式方法，在黨員學習上，采取集體學習、座談心得、自學等多種方式，定期組織開展內容豐富、員工認可且愿意參與的“黨員活動日”，在職能部門營造講學習、練內功、提能力的良好局面。扎實開展“黨員先鋒崗”、“黨員突擊隊”、“紅旗責任區”等活動，加強考評激勵機制建設，促進職能部門黨組織和黨員發揮作用。

（四）加強反腐倡廉宣傳教育，健全監督機制，扎實推進廉政文化建設

切實強化黨支部監督職能，健全和完善黨風廉政制度建設，堅持教育在先、預防在先的理念，加強廉潔自律意識，引導職能部門廣大黨員干部培養健康的生活情操，樹立風清氣正、廉勤立身的良好形象。結合職能部門特點和職能，不斷健全和完善民主集中制、述職述廉、誡勉談話、報告個人有關事項等制度，嚴格落實黨風廉政建設責任制，推進職能部門黨風廉政建設取得新成效。深入開展廉政文化活動，有針對性地開展示范教育和警示教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線。組織豐富多彩的文化體育活動，教育引導黨員干部加強道德修養，保持身心健康，正確選擇個人愛好，慎交友、多讀書、少應酬。把從嚴要求與關心愛護有效結合起來，建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，強化部門負責人在反腐倡廉建設中第一責任人的意識，強化領導干部“一崗雙責”的意識，強化黨員干部自我約束的意識，扎實推進廉政文化建設。