關(guān)于完善醫(yī)院政工平臺建設(shè)的思考

摘 要：在我國現(xiàn)有醫(yī)院管理和運(yùn)行體制中，政工平臺是醫(yī)院內(nèi)部涵蓋基層黨組織及其所領(lǐng)導(dǎo)的工會、共青團(tuán)、婦委會和民主黨派等黨群系列的政治思想工作體系，與醫(yī)療業(yè)務(wù)運(yùn)行平臺并存，并在整個(gè)醫(yī)院發(fā)揮政治核心作用，為醫(yī)院改革發(fā)展和保障民眾健康提供政治保障。目前，醫(yī)院政工平臺建設(shè)存在較大缺失，有待得到不斷完善，更好地發(fā)揮政治保障作用。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院；政工平臺建設(shè)；政治保障

隨著醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的不斷深化，加快建設(shè)“服務(wù)好、質(zhì)量好、醫(yī)德好、群眾滿意”的“三好一滿意”醫(yī)院，保障廣大群眾“病有所醫(yī)”，給醫(yī)院政工平臺的建設(shè)提出了更多更迫切的要求，如何更好地推進(jìn)醫(yī)院政工平臺建設(shè)，有效發(fā)揮醫(yī)院政工平臺的政治保障作用，是一個(gè)值得研究的重要課題。為此，我們在對部分醫(yī)院政工平臺建設(shè)現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上，對完善醫(yī)院政工平臺建設(shè)作出了一些研究和探討。

一、醫(yī)院政工平臺建設(shè)的現(xiàn)狀

從整體情況看，伴隨著醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展的不斷推進(jìn)，醫(yī)院政工平臺建設(shè)同步開展，政治保障作用得到了較好的發(fā)揮。絕大多數(shù)醫(yī)院的政工平臺能夠積極適應(yīng)醫(yī)院自身管理體制、運(yùn)行機(jī)制等方面的新變化，同步跟進(jìn)，努力創(chuàng)新，既繼承了以往工作的好傳統(tǒng)、好經(jīng)驗(yàn)、好做法，又根據(jù)改革發(fā)展后的新情況、新問題，積極探索醫(yī)院政工平臺作用的實(shí)現(xiàn)形式和途徑，使醫(yī)院政治思想工作在適應(yīng)中改進(jìn)，在創(chuàng)新中加強(qiáng)，在保證和促進(jìn)醫(yī)院改革、發(fā)展、穩(wěn)定中發(fā)揮了不可替代的作用。

但是，相對于醫(yī)院其它領(lǐng)域的發(fā)展，我國部分醫(yī)院政工平臺建設(shè)與醫(yī)院的整體發(fā)展進(jìn)程不適應(yīng)，政工平臺的運(yùn)行模式較為傳統(tǒng)，這種傳統(tǒng)的運(yùn)行模式無法有效推動醫(yī)院的發(fā)展。部分醫(yī)院缺乏標(biāo)準(zhǔn)的政工平臺，思想政治工作沒有具體的量化指標(biāo)，政工考核系統(tǒng)也有待完善。管理制度操作性不足也是阻礙政工平臺建設(shè)的一個(gè)方面。由于這些問題的不完善，導(dǎo)致醫(yī)院政工平臺的建設(shè)始終滯后于醫(yī)院其它領(lǐng)域的發(fā)展。絕大多數(shù)醫(yī)院構(gòu)建了基礎(chǔ)性的政工運(yùn)行平臺，但是這些系統(tǒng)的操作性很差，內(nèi)容略空洞，對工作人員制定的懲罰比獎勵(lì)多，不利于醫(yī)院政工平臺的建設(shè)和發(fā)展。

二、醫(yī)院政工平臺建設(shè)中存在的問題

1.認(rèn)識存在偏差。部分醫(yī)院對政工平臺的作用拿捏不準(zhǔn)，忽視“政治保障”的作用，把政工平臺降格為單純的“黨群事務(wù)中心”，政工工作于醫(yī)院中屬于邊緣化工作，很多人以為政工在醫(yī)院中沒有什么業(yè)務(wù)和工作，在政工平臺的建設(shè)中，政工工作人員得不到應(yīng)有的重視，容易被忽略。政工人員不能在工作中體現(xiàn)自己的價(jià)值，在工作中會有一種失落感，造成了優(yōu)秀政工人員流失現(xiàn)象較為嚴(yán)重。

2.政工平臺工作人員素質(zhì)有待提高。醫(yī)療事業(yè)發(fā)展迅速，醫(yī)院對政工人員的需求也在不斷加大。但是部分醫(yī)院在人力資源配置中往往優(yōu)先考慮醫(yī)療業(yè)務(wù)方面，對政工人員素質(zhì)要求并不高，配備的政工人員缺乏適應(yīng)工作崗位的能力，醫(yī)院對政工平臺的建設(shè)不夠重視，政工人員待遇得不到合理保障。政工人員的專業(yè)水平度不高，個(gè)人素質(zhì)水平不同，工作效率和質(zhì)量有待提高。很多政工人員缺少政治敏感度，對待政工工作態(tài)度不夠端正，積極性不足。很多政工干部缺少工作的進(jìn)取心，根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的英明指導(dǎo)，必須要培養(yǎng)出一批具有專業(yè)性的高素質(zhì)政工隊(duì)伍。實(shí)際上部分醫(yī)院的政工隊(duì)伍都屬于被動狀態(tài)，隊(duì)伍工作的積極性不高，往往以應(yīng)付的態(tài)度對待眼前工作。

3、政工平臺運(yùn)行模式有待與時(shí)俱進(jìn)。政工平臺管理能力有待提高，政工平臺的管理缺乏統(tǒng)一性以及協(xié)調(diào)性。管理團(tuán)隊(duì)對政工平臺建設(shè)的認(rèn)識不足，管理方式上只注重技術(shù)的培訓(xùn)，忽視了政工人員思想上的教育。

4、政工平臺的建設(shè)缺乏明確目標(biāo)。當(dāng)前我國有很大一部分的醫(yī)院在管理和建設(shè)政工平臺時(shí)都缺乏明確的建設(shè)目標(biāo)。開展思想教育也只是通過開展培訓(xùn)課和講座的形式，建設(shè)手法過于陳舊和單一，缺乏靈活性和創(chuàng)造力。不能真正的提高政工人員的能力和水平。很多工作人員沒有足夠的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，也不懂得理論知識，就無法促進(jìn)思想教育發(fā)揮它的實(shí)際作用。很多醫(yī)院在建設(shè)政工平臺時(shí)缺乏完善的規(guī)章政策，很多政工人員面臨突發(fā)問題時(shí)往往弄個(gè)措手不及，不能從容面對工作中隨時(shí)出現(xiàn)的難題，也不能采取相應(yīng)的措施解決問題。

5、政工平臺經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制不完善。部分醫(yī)院政工平臺工作經(jīng)費(fèi)沒有預(yù)算保障。除工會經(jīng)費(fèi)和上繳黨費(fèi)返還部分可以支配外，其他經(jīng)費(fèi)均沒有預(yù)算保障，只能從單位行政經(jīng)費(fèi)中臨時(shí)列支，隨意性較大，由于缺乏經(jīng)費(fèi)保障，政工工作載體單一，無法跟上時(shí)代發(fā)展。

三、關(guān)于促進(jìn)政工平臺建設(shè)的思考

1、準(zhǔn)確定位政工平臺的政治保障作用。醫(yī)院政工平臺必須堅(jiān)持以醫(yī)院改革發(fā)展為中心的指導(dǎo)思想，充分發(fā)揮醫(yī)院黨組織內(nèi)部紀(jì)檢、組織、宣傳職能作用，并協(xié)調(diào)行政方面和工會、共青團(tuán)、婦委會、民主黨派等群團(tuán)組織圍繞醫(yī)療業(yè)務(wù)中心工作履行職責(zé)，擴(kuò)大工作覆蓋面、影響力和滲透力，把政工平臺建設(shè)成為戰(zhàn)斗堡壘，在醫(yī)院改革發(fā)展進(jìn)程中發(fā)揮堅(jiān)強(qiáng)的政治保障作用。

2、努力建設(shè)高素質(zhì)的政工干部隊(duì)伍。醫(yī)院要以“為民、務(wù)實(shí)、清廉”為目標(biāo)，全面加強(qiáng)政工平臺的班子建設(shè)；要以提高治理能力為重點(diǎn)，大力加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍能力建設(shè)；醫(yī)院要教育政工干部始終保持良好的精神狀態(tài)、強(qiáng)烈的憂患意識和責(zé)任意識，永不懈怠的昂揚(yáng)斗志，蓬勃向上的朝氣、敢闖敢試的勇氣、開拓進(jìn)取的銳氣，以實(shí)現(xiàn)所肩負(fù)的使命。

3、完善政工平臺運(yùn)行管理機(jī)制。建立科學(xué)、統(tǒng)一、完善的政工建設(shè)平臺運(yùn)行管理機(jī)制。對政工隊(duì)伍實(shí)施考核激勵(lì)制度，對優(yōu)秀的政工工作人員實(shí)施獎勵(lì)政策。積極幫助政工干部解決工作和生活中的實(shí)際困難。通過評選以及競賽的形式選出優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰獎勵(lì)，充分調(diào)動政工人員工作的積極性。對政工干部與醫(yī)療專業(yè)主系列人員同等對待，經(jīng)濟(jì)上待遇同等，職稱、職務(wù)晉升機(jī)會同等，讓政工人員通過工作充分展示自身的價(jià)值，自動留下來為醫(yī)院服務(wù)。同時(shí)，也要加大對政工管理部門和政工人員的監(jiān)督力度，監(jiān)督政工人員及時(shí)改正工作中出現(xiàn)的問題。

4、營造良好的政工工作氛圍。醫(yī)院政工工作更需要建立一個(gè)良好的工作氛圍，像行政以及業(yè)務(wù)工作那樣有強(qiáng)烈的工作勁頭，同時(shí)要像他們一樣有競爭的氛圍，要想上崗必須通過層層競爭和篩選才能獲得工作崗位。在以后的政工隊(duì)伍建設(shè)過程中，嚴(yán)格規(guī)范政工人員入職標(biāo)準(zhǔn)，加大對政工人員的考核和選拔力度。讓政工人員的個(gè)人能力能夠得到完全發(fā)揮，提升他們工作的積極性和奉獻(xiàn)精神。轉(zhuǎn)化他們的工作態(tài)度，為醫(yī)院工作不是出于被動狀態(tài)，讓他們可以自覺主動的去工作。將全部的熱情都投放進(jìn)政工工作中去。同時(shí)，醫(yī)院也要注重政工人員之間的感情培養(yǎng)，提高政工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)力和凝聚力，只有勁往一處用，才會發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的最大效用。讓政工人員的感情投入到工作去，創(chuàng)造舒適、寬松的政工工作氛圍。

5、完善經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，豐富政工工作載體。要將政工工作經(jīng)費(fèi)納入醫(yī)院年度統(tǒng)一預(yù)算計(jì)劃，按照相關(guān)規(guī)定充分保障黨務(wù)、工會、文體、宣傳等各項(xiàng)政工經(jīng)費(fèi)。同時(shí)，根據(jù)工作需要，與時(shí)俱進(jìn)，有效利用計(jì)算機(jī)、通訊網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代科技資源，建立醫(yī)院門戶網(wǎng)站、短信平臺、QQ群、微信群、文體設(shè)施和宣傳媒介等政工工作載體，提高政工工作效能。

結(jié)語：

在醫(yī)院的改革發(fā)展進(jìn)程中，醫(yī)院政工平臺始終發(fā)揮著至關(guān)重要的政治保障作用。因此，伴隨著醫(yī)院改革發(fā)展的不斷深入，必須更加重視政工平臺建設(shè)，圍繞醫(yī)院保障廣大群眾實(shí)現(xiàn)“病有所醫(yī)”的目標(biāo)，從注重政工隊(duì)伍建設(shè)、完善政工平臺運(yùn)行管理機(jī)制、豐富政工平臺工作載體等途徑入手，不斷推進(jìn)醫(yī)院政工平臺建設(shè)，通過政工平臺在醫(yī)院各項(xiàng)工作中所發(fā)揮的政治保障作用，進(jìn)而推動醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，更好地保障和滿足人民群眾不斷增長的健康服務(wù)需求，最終實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的社會價(jià)值。

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