當前人工成本變動對雙江工業存在的影響及對策

2012年，我縣規模以上工業應付職工薪酬為8963萬元，同比增長79.88%，勞動力成本增速在不斷加快，己使多數低端加工制造業感受到了財務成本的壓力。長期以來，我縣仍是以低端制造的勞動密集型企業為主，主要依靠人力成本低廉，產品價格偏低贏得市場份額。當前，勞動力成本上升，原材料價格上漲等成本要素的提高，加重了企業的財務負擔，對企業產生了重要影響。

一、規模以上工業人工成本在經濟運行中存在的問題

（一）工業發展速度不斷加快，但行業間人工成本占總成本的比重差異明顯

2012年，規模以上工業應付職工薪酬占工業增加值的比重為19.28%，高于全市水平6.39個百分點。人工成本占總成本的比重從 2009年開始上升，到 2010年下降為近5年最低的 4.24%，2012年回升至 10.38%，比上年提高4.08個百分點。

雙江縣規上工業企業人工成本占總成本的比重

2012年，人工成本占總成本比重，與2011年相比，6個行業間差異很大。其中：農副食品加工業上升3.49個百分點；酒、飲料和精制茶制造業上升3.37個百分點；化學原料和化學制品制造業上升0.4個百分點；有色金屬冶煉和壓延加工業上升6.21個百分點；電力、熱力生產和供應業上升11.27個百分點。

（二）人工成本利潤率呈現波動

勞動力成本利潤率越高，表明單位人工成本取得的經濟效益越好，勞動力成本的相對水平越低。2008 年，規模以上工業人工成本利潤率為69.41元， 2009年由于紙及紙制造業不景氣，導致全縣利潤總額出現虧損的局面，從而體現不了人工成本產生的效益，而后至2010年經濟趨向好轉，上升為34.06元，2011年受農副食品加工業糖價的上漲，促推了利潤大幅攀升，人工成本利潤率達260.22元，2012年受疲軟宏觀經濟影響，又下滑至37.82元。人工成本利潤率呈現較大的波動，同時也反映出企業經營狀況的變動趨勢。

二、規模以上工業人工成本的上升，主要存在以下幾個方面因素

（一）生活成本的提高促推人工成本上升

隨著經濟的快速發展，物價攀升和通貨膨脹增加了生活資料的消費支出，迫使企業不斷漲薪以滿足員工的生活需要。2009 年以來樓市火爆，原材料和農產品價格飆升，以及各種終端消費品大范圍漲價促推了人工工資不斷上漲。

（二）相關政策調整對人工成本產生明顯影響

從臨滄市第二次全國農業普查數據得知，2006年，我縣農村外出從業勞動力為10300人，占農村勞動力人數的11.44%。外出從業勞動力中，20歲以下占37.38%；21—30歲占45.5%；31—40歲占12.55%；41—50歲占3.59%；50歲以上占0.98%。可見，年齡在30歲以下外出人員占的比重最大，使我縣青壯年勞動力大量外流，人才外流現象嚴重，對我縣企業用工難產生一定的影響。其次，有些企業屬于季節性生產，年開工不足，企業安排職工輪休，而部分生產任務緊的企業通過擴招員工解決，生產成本相應增加。

（三）長時間低生育導致新增勞動力供給逐年減少

從2010年第六次全國人口普查資料中得知，全縣普查實際登記的人口中，0—14歲的人口為32502人，占總人口的18.41%；15—64歲的人口為132526人，占總人口的75.06%；65歲及以上的人口為11521人，占總人口的6.53%。我縣人口年齡結構的變化，低年齡人口的減少顯示出生率和婦女生育水平逐年下降，導致我縣新增勞動力供給減少。

（四）教育發展，進一步減少了低端勞動力的供給

近年來，高等教育的擴招提高了適齡學生接受高中教育的積極性，帶動了高中教育的發展。第六次全國人口普查資料中顯示我縣6歲及6歲以上，常住人口中具有高中文化有8517人，比第五次人口普查增加了5075人。數字表明，初中畢業后直接參加工作的人數大幅下降，這種下降也導致低端勞動力供給逐步減少。由于初中畢業和高中畢業后直接參加工作的新增勞動力，是企業職工增長的主要來源，在用工需求仍旺盛的情況下，這種快速下降必然導致勞動力供給減少。

三、如何應對企業人工成本上升的建議

人工成本上升也是一把“雙刃劍”，擺在我們面前的是這樣一個“兩難”選擇，要加快經濟結構調整，縮小貧富差距，增強經濟增長的內在動力，要求我們必須走出廉價勞動力時代，但人工成本過快增長又會削弱企業競爭力，并可能因此導致經濟增長放緩、就業崗位減少。

（一）支持企業技術創新

經濟要實現可持續發展，目前還需要長期堅持發展勞動密集型產業。同時，一方面要完善科技創新政策體系，支持企業技術創新，樹立自主品牌，提高產品附加值。

（二）加強企業內部管理

企業應定期對員工進行培訓，從源頭上提高勞動者技能，通過提高勞動生產率來減輕人工成本上升的負面影響。建立合理的內部考核機制，調動企業員工的積極性、創造性、發揮人力資源的潛能，這不僅是企業自身發展的需要，也是企業面對市場風險與各種挑戰的需要。

（三）建立合理的勞務輸出新機制，緩解企業用工難

大量農村青壯勞力外出，使得當地勞動密集型企業勞力緊缺。政府應建立以市場為導向的勞務輸出新機制，有計劃、有秩序地進行，做到統籌兼顧。

總之，企業的持續發展，最終要走加強內部管理、技術創新、可持續發展之路。各類企業只有轉變發展方式，生產技術含量高和高附加值的產品，才能在激烈的市場競爭中長期生存下去，并不斷的發展壯大。

參考文獻：

[1]臨滄市第二次全國農業普查資料匯編，2006.

[2]雙江縣第六次全國人口普查資料匯編，2010.