解析新形勢下煤礦企業(yè)的黨員管理工作

摘 要：近年來，黨建工作成為各大煤礦企業(yè)中基層黨組織工作的重點核心內(nèi)容，加強黨員管理工作是提高煤礦企業(yè)基層黨組織的政治思想水平、實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的基本途徑之一，是實現(xiàn)黨的政治路線的重要保證。

關(guān)鍵詞：新形勢；煤礦企業(yè)；黨員管理

黨員隊伍建設(shè)是黨的建設(shè)基礎(chǔ)工程，黨員在推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧、服務(wù)人民群眾中充分發(fā)揮先鋒模范作用。近些年來，煤礦企業(yè)的基層黨組織工作小有成效，建立了很多相關(guān)政策和規(guī)章制度來規(guī)范日常的黨員管理工作，在煤礦安全生產(chǎn)方面充分發(fā)揮了黨員的先進性。但是，隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟深入發(fā)展，煤礦企業(yè)黨員隊伍越來越壯大，一些黨員的世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生變異，不適應(yīng)新形勢的新任務(wù)新要求，管黨治黨任務(wù)更加艱巨。

一、新形勢下對黨員管理工作的新任務(wù)新要求

中央政治局召開的“研究部署加強新形勢下黨員發(fā)展和管理工作”的會議指出，要堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢牢把握加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進性和純潔性建設(shè)這條主線，堅持解放思想、改革創(chuàng)新，堅持黨要管黨、從嚴治黨，按照控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用的總要求，不斷提高黨員發(fā)展和管理工作科學(xué)化水平，著力把各方面先進分子和優(yōu)秀人才更多吸收到我們黨內(nèi)，努力建設(shè)一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍。“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”十六個字總要求，更具針對性和指向性。“規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、紀律嚴明、作用突出”明確提出把黨的規(guī)模控制在適度范圍內(nèi)，對于處理好黨員的規(guī)模、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)、作用的關(guān)系，具有十分重要的意義。

二、目前煤礦企業(yè)黨員管理的不足

（一）黨組織工作隨意性大，黨員管理不夠規(guī)范

近年來，由于煤炭市場形勢看好，經(jīng)濟效益見長，為追求政績，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)把主要精力放在了生產(chǎn)經(jīng)營上忽視了黨建工作。特別是企業(yè)經(jīng)過改制重組后，在黨組織的設(shè)置上沒有適應(yīng)形勢的變化，存在黨的工作與實際情況脫節(jié)、黨組織工作隨意性大、對黨員教育不夠等問題。主要表現(xiàn)在一方面是發(fā)展黨員程序不規(guī)范、標準不嚴、考察不夠，導(dǎo)致吸納的黨員質(zhì)量不高。在審批新黨員時沒按規(guī)定由組織委員進行“預(yù)審”，未經(jīng)公示直接批準，導(dǎo)致審查時通過的質(zhì)量不高。另一方面，對流動黨員的管理力度不夠。對流出黨員的動態(tài)情況掌握不多不全，而流入的黨員底數(shù)不清。

（二）黨員黨性修養(yǎng)不夠，部分黨員意識偏差

由于受市場經(jīng)濟的影響，煤炭行業(yè)中黨員的思想觀念和行為方式多元、多樣、多變，這對他們的日常生活以及對工作的要求產(chǎn)生了很多影響，有的黨員干部思想意識發(fā)生偏差，在自覺、認真、深入、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)黨的知識方面放松了自己，造成人生觀、價值觀被嚴重扭曲。一些黨員干部忽視理論學(xué)習(xí)，理想信念動搖，對馬克思主義信仰不堅定，對中國特色社會主義缺乏信心。

（三）少數(shù)黨員工作消極，黨員先鋒作用弱化

一些黨員干部觀念陳舊，責任心不強，缺乏改革創(chuàng)新意識。面對新形勢，工作方法僵化，內(nèi)容陳舊，缺乏吸引力和感召力，對于企業(yè)的熱點、難點問題以及職工的實際困難，很難給予妥善解決，進而導(dǎo)致黨員先鋒作用弱化，黨組織整體作用發(fā)揮不夠，推動科學(xué)發(fā)展、處理復(fù)雜問題能力不夠，這些問題影響著黨員隊伍的生機活力，影響著黨在人民群眾中的形象和威信，削弱了黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，降低了黨組織在職工群眾心目中的威信。

三、新形勢下煤礦企業(yè)黨員管理工作的重點

（一）重視黨建工作，改善黨員隊伍的結(jié)構(gòu)

從全黨來看，改革開放以來，我們黨員數(shù)量增長很快，是世界上規(guī)模最大的政黨，而與此同時，工人黨員的數(shù)量和比例卻在下降，這對于保持和鞏固黨的階級基礎(chǔ)是不利的。新形勢下，做好黨建工作刻不容緩。煤礦企業(yè)的基層黨組織是執(zhí)行黨路線和方針的重要力量。大多數(shù)基層黨組織的工作人員分布在煤礦企業(yè)生產(chǎn)的第一線，對于政策思想的落實和煤礦企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展有著重要的意義。因此，在煤礦企業(yè)的黨組織工作開展的過程中，要加強發(fā)展黨員工作宏觀指導(dǎo)，制定和落實發(fā)展黨員規(guī)劃，控制總量，保持黨員隊伍適度規(guī)模，同時加大在農(nóng)民工中培養(yǎng)發(fā)展黨員的力度，吸納自我素質(zhì)、思想政治覺悟高又懂生產(chǎn)的同志，加大培養(yǎng)力度，改善黨的結(jié)構(gòu)，增強黨的階級基礎(chǔ)。

（二）加強黨員教育，開展黨風(fēng)黨性教育活動

基層黨組織在煤礦企業(yè)要定期開展以增強黨風(fēng)、黨性教育鍛煉為主要內(nèi)容的主題教育，教育黨員領(lǐng)導(dǎo)干部真正做到為民、務(wù)實、清廉，堅持正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀；教育廣大黨員牢固樹立馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀。同時疏通出口，及時處置不合格黨員，對貪污腐敗、違法違紀行為要堅決清退、依法處理。黨員干部在煤炭企業(yè)的實際工作中，應(yīng)當結(jié)合企業(yè)的實際情況，充分發(fā)揮帶頭作用，調(diào)動員工們的工作熱情和工作的積極性。

（三）強化組織管理，確保黨員模范作用的發(fā)揮

基層黨組織在煤礦企業(yè)中要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作責任，嚴明黨的紀律，切實貫徹落實黨的方針、政策和路線，要始終堅持黨的制度，從作風(fēng)和思想建設(shè)全面加強黨的基層組織建設(shè)，加強基層黨組織擁有獨立的解決方案的能力。建設(shè)高素質(zhì)的黨員隊伍不僅要靠教育，還需要在實踐中反復(fù)錘煉，煤礦企業(yè)黨組織要堅持以各種活動為載體，為黨員發(fā)揮作用搭建平臺。在全礦共產(chǎn)黨員中開展“黨員先鋒崗”、“黨員責任區(qū)”等活動，提高黨員在安全生產(chǎn)中的作用，使黨員的先進性得到進一步體現(xiàn)。

四、結(jié)語

由于煤炭行業(yè)受經(jīng)濟發(fā)展社會變革的沖擊大，煤礦企業(yè)的基層黨建工作更復(fù)雜，在實際工作中要把握社會形勢的發(fā)展變化。總之，新形勢下加強黨員的管理是一個繁雜的系統(tǒng)工程，必須堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，加強組織管理和教育，優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)，建設(shè)高素質(zhì)的黨員隊伍。

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