企業思想政治工作中存在的問題和措施探討

摘 要：在當前的發展階段，企業必須把思想政治工作作為日常管理工作的重點，不斷增強該工作的科學性、實效性，使全體員工能夠團結一致，在工作能夠增強凝聚力，不斷地在各自的工作崗位上奮斗，為企業的和諧發展共同努力。本文探討了企業思想政治工作中存在的問題和措施。

關鍵詞：企業；思想政治工作；問題；措施

企業思想政治工作是企業管理工作的“粘合 劑”和“氧化劑”。思想政治工作是企業能獲取經濟效益的基礎，企業必須充分認識思想政治工作的重要性，把握和改進思想政治工作的內容和方法，不斷拓寬企業思想政治工作渠道，在企業文化建設和生產經營中不斷加強和改進思想政治工作，努力發揮思想政治工作的服務和保證作用，為提高企業經濟效益，保持企業健康發展提供重要思想保證。

一、企業思想政治工作中存在的問題

1、對思想政治工作的地位和作用認識模糊

許多企業片面地認為，企業思想政治工作是獨立于企業經營管理之外的工作。既費力、耗時，又收效不大，忽視了其對企業經營管理的促進作用。日常政治思想工作中，出現黨政分工、分家和與企業經營管理工作相脫節的現象。

2、思想政治工作方法單一

很多企業的思想政治工作習慣沿用念報、讀文件、開會批評等傳統方法，而且僅局限在此之內。對員工的管理，主要采取硬性手段，偏重行為管理，忽視說服教育和引導式的有情管理和觀念管理。

3、 沒有把調動員工的積極性和創造性緊密地結合起來

不少企業做思想政治工作把著力點主要放在“說、講”上，而沒有放在為員工做些什么，干些什么、幫些什么上，思想政治工作缺少有效的工作平臺和調動員工積極性的良好機制。

4、不注重員工的素質教育

日常管理中，有些企業只是不斷地向員工提出新要求、新目標，不重視為員工創造提高自身素質的機會，致使員工的整體素質教育（包括思想政治素質、業務素質）缺乏系統化、制度化、經常化和超前性。

5、對員工的要求只強調共性，而不鼓勵其個性

很多企業沒有注意引導和鼓勵員工積極投身于企業的生產經營，在一定程度上限制了員工個人主動性和創造性的發揮，使企業員工隊伍缺乏應有的活力。

二、提高企業思想政治工作的有效措施

1、用科學發展觀引領企業政治

思想工作。政治思想工作要有工作重心， 中共中央提出了實行科學發展觀、構建和諧社會的政治主張。企業的政治思想工作也要以中共中央的政治主張為基礎，以科學發展觀引領企業政治思想工作， 著力搭建政治思想工作， 加強同職工的思想交流， 想職工之所想、急職工之所急、謀職工之所謀， 緊扣時代脈搏，營造政治思想工作的氛圍。科學發展觀的對于職工個體來說就是構建和諧社會，構建社會主義和諧社會的總體要求就是：“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”。因此，企業政治思想工作只有緊緊圍繞這28個字開展政治思想教育，才能逐步掌握政治思想工作的規律性， 搭建適宜政治思想教育的工作平臺，達到事半功倍的效果。

2、 健全運行機制

推進思想政治工作制度化新時期，思想政治工作在當前一些企業仍存在許多不盡如人意的方面，仍存在“一手硬，一手軟”的現象，甚至存在許多盲點和誤區。這其中有認識的問題，也有思想上的問題，但更為重要的是思想政治工作缺乏良性的運行機制，缺少完善的規章制度建設。制度一旦形成，它即具有鐵面無私的特點，個人意志支配作用就會減少，制度可以使壞人無法橫行，減少社會消極現象，消除社會矛盾，提高人們的覺悟，把思想政治工作與企業各方面工作相結合，實現良性互動“一體化”的工作機制。

3、拓展和充實企業思想政治工作的內容，發揚主動服務精神

一是要加強員工的理論教育。在政治理論教育上，要系統地進行鄧小平理論的教育，進行基本路線基本方針的教育，進行愛國主義、集體主義、社會主義的教育；引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和愛崗敬業意識，自覺抵御拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕。樹立科學發展觀，樹立與社會主義市場經濟相適應的社會公德和職業道德。二足與行政干部一道，圍繞和結合生產經營工作做好思想政治工作。三是緊緊抓住企業經營中的熱點、難點問題，做好理順情緒、化解矛盾工作。及時掌握員工的思想脈搏和情緒，與關心員工利益、解決實際困難結合起來。既講道理、又辦實事，辦了實事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。

4、配齊企業政治思想工作隊伍，開展有針對性的政治思想教育

所有企業必須高度重視政治思想工作，為政工部門選拔和配備政治素質高、組織協調能力強、思維敏捷、具有較強語言表達能力的人員充實到政工工作崗位，對職工反映強烈的事關切身利益的問題進行詳細的調查研究，耐心細致地做好職工的安撫及思想工作，對所有從事政治思想工作的人員， 以德才兼備、公道正派為依據， 堅持能者上、庸者讓的工作思路， 理順政工人員任用渠道，使那些真正適宜能夠從事思想政治工作的人員脫穎而出，成為企業經濟發展的強大推動力。

5、 完善思想政治工作方式方法。有效解決員工的具體困難

要積極解決企業員工存在的實際困難，在員工家訪與慰問、勞動管理與爭議、民主管理與監督及表彰先進與離退休管理等方面，制定出可操作性的方式方法。要采取家訪、談心、慰問、物質幫助等靈活的形式，深入員工當中，傾聽他們的呼聲、了解他們的思想問題、實際困難和要求，使思想政治工作向外延伸。要把給員工辦實事，作為企業思想政治工作的首要任務，要結合企業的實際，每年都要有計劃地為員工辦幾件作用大、影響大、員工歡迎的實事，進一步密切企業同員工的關系，使思想政治工作由說向做轉變。

綜上所述，企業的發展離不開思想政治工作的開展，所以我們必須制定科學的思想政治管理制度，不斷地完善企業的發展制度。企業必須克服只走形式的管理方法，應該立足于企業當前發展情況，找到最佳的管理制度。

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