淺議國企思想政治工作科學化

摘 要：本文通過簡要梳理了國企思政工作科學化的內涵與特征，歸納總結出了我國國企思政工作科學化對國有企業日常生產經營以及可持續發展的功能與作用。對于我國來說，國企本身黨建領導企業的制度，不僅僅為國企思政工作的發展準備了充足的經驗，更為其創建科學化之路奠定了基礎。

關鍵詞：國有企業；思想政治工作；科學化

隨著經濟的發展，我國企業制度發生了深層次變化的同時，黨對國有企業的領導始終保持不變，并隨著現代化企業制度以及股份制度的深化發展，更加有力地實現對國有企業管理的鞏固。本文通過簡要梳理了國企思政工作科學化的內涵與特征，歸納總結出了我國國企思政工作科學化對國有企業日常生產經營以及可持續發展的功能與作用，從而強調國企思政工作科學化的必要性。

一、國有企業思想政治工作科學化的內涵

思想政治工作本身是兼具科學性與政治性的學科，同時也是執政黨維持其政治統治的工具。企業思想政治工作則是在企業的范疇內或以企業為工作開展的主體，實施思想政治工作。企業與執政黨的利益協調，是國企思政工作的功能之一，即如何協調逐利與階級傾向？或是如何整合統一企業思政工作的政治性與利益性，成其為企業思政工作科學化的本質內容。具體來看，國有企業思政工作科學化，即根據科學的理論、原則、方法、制度與工作流程，實施思想政治工作，在保證國有企業持續生產經營的過程中，實現國有資產的保值增值。進一 步地看，國企思政工作科學化，即有機結合思政工作與國有企業經濟主體，通過國有思政工作科學化的理論體系轉化為的思政工作制度與工作流程，結合國企現代化管理制度與生產運營，充分發揮企業黨組的政治核心作用，促使其帶領企業不斷深化改革與發展。

二、國有企業思想政治工作科學化的特征

國有企業思想政治工作由于受歷史傳統的影響和實際工作的不足，其科學化特征表現不是很明顯。國企思想政治工作要實現科學化必須具有以下幾個特征：規律性、系統性、創新性與開放性。

第一，規律性。國有企業思想政治工作的規律性即作為思想政治工作的有機組成，要遵循思想政治工作學科的規律性，以及思想政治工作在企業所在行業內的規律。應該說，國有企業思想政治工作科學與否的標準就在于是不是致力于認識、發現、運用并按這兩種規律辦事。實現國有企業思想政治工作的科學化，即將思想政治工作根據國有企業的特點和要求，根據國企實際工作流程或業務的規律辦事，解決在生產經營過程中的國企特有的思想、工作存在的問題。

第二，系統性。這同樣是由思想政治工作本身與國有企業自有體系決定的，即在二者結合的基礎上產生了國有企業思想政治工作科學化的系統工程。因此，從內容、形式、方法與制度的結合出發，構造了事前、事中與事后的國企思想政治工作流程化的系統，這與企業的現代化管理相適應，國有企業思想政治工作的系統性將結合思想政治工作與國企管理流程，整合成為具有可操作性的一系列便于控制的國企思想政治工作流程，徹底實現其科學化。

第三，創新性。思想政治工作自身的生命力與國有企業持續的生產經營存續期相結合，產生了國企思想政治工作的創新性特征，從內容到形式，從方法到制度，如結合技術的力量，實現思想政治工作在國企管理過程的量化；如結合企業文化的思想政治工作制度創新等等，都將作為國企生產經營不斷發展的原動力和核心價值。

第四，開放性。開放的學說是發展的學說，具有生命力與科學性的特征。結合不同學科以及政治經濟發展的新格局，不斷補充完善國企思想政治工作，無論是充實工作內容還是從形式上流程再造，都能夠不斷提高國企思政工作的科學化管理水平。

三、國有企業思想政治工作科學化的作用

20世紀80年代末以來，國有企業廠長負責制下企業黨組織的政治核心地位不斷得到加強，強化了國有企業黨組織的作用。隨著經濟的發展，我國企業制度發生了深層次變化的同時，黨對國有企業的領導始終保持不變，并隨著現代化企業制度以及股份制度的深化發展，更加有力地實現對國有企業管理的鞏固。國企思政工作科學化將從以下方面，實現其對國有企業發展的功能。

一是國企思政工作科學化，將通過兼顧企業發展的方方面面，構建可持續發展的和諧社會主義企業。國企思政工作科學化，兼顧國家、企業與群眾三大主體的利益，并通過企業效益輻射到職工利益、群眾利益以及國家利益，能真正推動并實現國企的全面發展。

二是國企思政工作科學化，將不斷強化適合我國社會主義國企發展的企業政治制度，通過國企特有的政治優勢，在實踐中實現國家與黨的崇高理想與信念；通過黨建實踐活動，在國企內實現理想到實踐的轉化，產生企業發展的推動力，最終產生適合國企發展的核心競爭力。

三是國企思政工作科學化，將不斷完善具有中國特色的現代企業制度。在保證企業自身運營規律的前提下，結合歷史與我國政治經濟的發展歷程，通過黨領導企業的中國特色現代企業制度的建立，不僅僅是對于企業穩定發展，對于國企扎根的社會環境更具有穩定的功能，從而將促使國企與所在社會環境的良性互動與穩定。

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