企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)探析

摘 要：我國的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)已進(jìn)入到新的發(fā)展階段。而新時(shí)期企業(yè)政治思想工作的主題也已有了新的發(fā)展。新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部思想政治工作就需要將一支道德高尚、業(yè)務(wù)精深的專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)起來，這樣才能將黨的政治優(yōu)勢發(fā)揮出來。文章首先對企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，接著指出了建設(shè)過程中的一些問題，并著重提出了相應(yīng)的解決策略。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；企業(yè)政工隊(duì)伍；現(xiàn)狀；對策

一、我國企業(yè)政工隊(duì)伍現(xiàn)狀

（一）政工干部工作缺乏積極性

目前我國企業(yè)政工隊(duì)伍中最嚴(yán)重的一大問題就是缺乏積極性，而這與企業(yè)對思想政治工作重視度有很大關(guān)聯(lián)。不少企業(yè)沒能對思想政治工作形成正確的認(rèn)識(shí)，不能意識(shí)到其對于企業(yè)發(fā)展的重要促進(jìn)作用[1]。所以，這就造成了政工干部不能認(rèn)同自身崗位的工作，還要不少年輕人都不愿意從事這方面工作。

（二）政工干部的年齡偏大

政工隊(duì)伍存在的一個(gè)問題就是政工干部的年齡偏大。企業(yè)政工工作是關(guān)于人的工作，工作開展的方式主要是溝通和交流，這就要求負(fù)責(zé)工作的人員具有較高的綜合素質(zhì)和較強(qiáng)的奉獻(xiàn)意識(shí)。然而，在實(shí)際工作中卻因?yàn)楸缓鲆暥J(rèn)為這項(xiàng)工作沒有多高的技術(shù)含量。所以，部分企業(yè)就會(huì)在政工崗位上安排一些即將退休的老同志作為過渡，或者是一些資歷長但未能競聘上的同志。另外，大部分人對政工工作的看法都是認(rèn)為它是無多大前途的工作，所以年輕有為的員工往往不會(huì)傾向這類工作。所以，才會(huì)有政工干部年齡偏大的現(xiàn)象存在。

（三）政工隊(duì)伍沒有很好的業(yè)務(wù)素質(zhì)

社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，促使企業(yè)不得不重視政工干部隊(duì)伍建設(shè)，而企業(yè)政工干部隊(duì)伍也要持續(xù)地進(jìn)行自我更新，這樣才能順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，跟上時(shí)代的步伐。然而，依舊存在一部分企業(yè)沒能重視政工干部的教育培訓(xùn)。規(guī)劃不夠系統(tǒng)，又缺乏資金的保障。這樣政工干部即使想要提高自我水平也沒有很好的途徑。企業(yè)也未能為政工干部創(chuàng)造良好的機(jī)會(huì)，讓他們可以很好地進(jìn)行對外交流。另外，就一些政工干部而言，他們?nèi)狈芎玫淖晕覍W(xué)習(xí)意識(shí)，缺乏學(xué)習(xí)熱情。所以，缺乏較高的政治素質(zhì)和理論水平。在面臨一些新問題和新矛盾時(shí)往往會(huì)顯得無計(jì)可施，無法將群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題解決好。

（四）政工隊(duì)伍出口較窄

有些技術(shù)工作相對來說具有較強(qiáng)的專業(yè)性。而和這些技術(shù)工作比起來，政工工作卻被認(rèn)為是一項(xiàng)技術(shù)含量較低的工作，無需多高的專業(yè)素質(zhì)。所以，可以說進(jìn)口比較松，對被安排到政工崗位上來的人也基本沒有多少要求。而這就直接導(dǎo)致了政工人員整體不高的素質(zhì)水平。這在同時(shí)也對政工隊(duì)伍的出口產(chǎn)生了影響。政工干部往往很難再走出這一部門的大門去從事從事工作。企業(yè)選拔人員也很少會(huì)考慮到政工干部。事實(shí)上這就對政工人員的個(gè)人發(fā)展造成了很大限制。

二、加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的對策

（一）對政工隊(duì)伍建設(shè)工作予以高度重視

為了將企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題解決好，從思想高度對政工隊(duì)伍建設(shè)予以高度重視才是最根本的，需要對思想政治工作的重要作用予以高度重視[2]。作為企業(yè)管理的重要組成部分，思想政治工作的工作對象是人，一定要在思想上加強(qiáng)溝通與交流，把員工的工作積極性和主動(dòng)性調(diào)動(dòng)起來，這樣才能從思想上和智力上來保障企業(yè)發(fā)展。在社會(huì)轉(zhuǎn)型期，社會(huì)方方面面都有著十分重要的變化。人們的思想存在較大的波動(dòng)，而且頻繁出現(xiàn)很多熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題。思想政治工作不能有力的開展，那么企業(yè)的高素質(zhì)、穩(wěn)定員工隊(duì)伍也就無法得到保障。所以，思想政治工作和政工干部隊(duì)伍建設(shè)對于企業(yè)發(fā)展來說意義重大。

（二）對政工隊(duì)伍選拔機(jī)制進(jìn)行更新

對政工干部隊(duì)伍選拔機(jī)制的更新主要是為了將人才關(guān)從源頭上把好，將高素質(zhì)的人才配備給政工隊(duì)伍。政工崗位對人員的專業(yè)素質(zhì)和能力都有很高的要求，不是任何人都可以勝任的。所以，人力資源管理部門要先分析工作類型，并將政工崗位所需的知識(shí)和技能列出來。接著根據(jù)這一標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行新人招聘和挑選人才。企業(yè)可對政工領(lǐng)域的專業(yè)人才適當(dāng)考慮，也可以吸收相關(guān)專業(yè)的高校畢業(yè)生進(jìn)政工隊(duì)伍，來進(jìn)一步充實(shí)，這樣本企業(yè)的政工工作水平就能從整體上得到提升。

（三）對政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)進(jìn)行全面提升

這就需要對政工干部的教育培訓(xùn)工作加以高度重視，以便于政工干部可以對政治理論和企業(yè)經(jīng)營管理等方面的知識(shí)很好地掌握，促進(jìn)政工干部思考、創(chuàng)新和組織協(xié)調(diào)能力進(jìn)一步提升。首先。關(guān)于政工干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)要制定一套系統(tǒng)規(guī)劃，并對教育培訓(xùn)的連貫性進(jìn)一步增強(qiáng)。其次，提供必要的資金和場地以確保教育培訓(xùn)的順利開展。最后，搭建溝通平臺(tái)促進(jìn)政工干部隊(duì)伍的對外交流，為政工干部隊(duì)伍和同行之間的交流創(chuàng)造機(jī)會(huì)。

（四）對政工隊(duì)伍的發(fā)展前景進(jìn)一步拓寬

現(xiàn)代企業(yè)制度已經(jīng)在我國得到逐步完善。競爭上崗機(jī)制已經(jīng)逐步形成，企業(yè)往往通過公開招聘的方式來填補(bǔ)空缺崗位。為了政工工作可以增強(qiáng)吸引力，企業(yè)既要?jiǎng)?chuàng)造條件來找吸收優(yōu)秀的人才，進(jìn)而促進(jìn)政工工作水平的提升。另外，還要將政工人員績效考核機(jī)制建立起來，以便能對政工人員的工作績效進(jìn)行客觀公正的評價(jià)。

三、結(jié)束語

總而言之，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展以及明確企業(yè)的發(fā)展方向，就一定要將一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍建設(shè)起來。當(dāng)前，企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)還存在一些問題，但只要政工人員對自身的知識(shí)進(jìn)行不斷更新，針對不同時(shí)期和對象來采取相應(yīng)的措施，并對學(xué)習(xí)和管理的方法進(jìn)行改進(jìn)，從而借助最新理論和來將思想政治工作的新領(lǐng)域開拓出來。最終促進(jìn)企業(yè)不斷獲得持、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[2]邢樹欣.關(guān)于新時(shí)期國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J].法制與社會(huì)，2010（25）.