如何加強煤炭企業政工干部隊伍建設

摘 要：在經濟飛速發展的形勢下，煤炭企業也擁有了更多的發展機遇，但與此同時其業內競爭也更加激烈，在這樣的形勢下，煤炭企業為了尋求進一步發展，必然要從其政工干部隊伍的建設入手，良好的思想基礎，是企業發展的堅實后盾，提高煤炭企業內部政工干部隊伍建設力度，完善管理制度和措施，是非常必要的。在實際工作中，我國的煤炭企業中，政工隊伍建筑始終處于弱勢地位，領導階層往往過于重視經濟效益，而對思想政治教育工作的重要性認識不深刻，不具體，因此，我們需要從實際情況出發，具體問題，具體分析，采取積極的措施，將政工隊伍的整體素質提高上來，從而促進煤炭企業的長遠發展。

關鍵詞：煤炭企業；政工干部隊伍；建設

引言：煤炭作為我國重要的自然資源，在我國經濟發展的過程中，發揮著重要作用的，在資源問題與環境問題日益嚴峻的新時期下，市場對于煤炭的需求量也在不斷增加。這使得煤炭企業的任務也更加艱巨，大力發展生產，提高煤炭產量與質量，才能夠滿足市場的需求，與此同時，政工干部隊伍建筑，也是不可忽視的重要部分，人的行為受其思想的支配，積極，健康，科學的思想，能夠促進企業生產的提高。從目前我國煤炭企業政工干部隊伍建筑的情況來看，其還存在著一些問題，這些問題如果不及時進行處理和及解決，將在很大程度上影響企業的發展與進步，文章首先將這些問題進行了分析和研究，繼而提出了與其相對應的解決對策。

一、當前煤炭行業政工干部隊伍存在的問題

1.對政工隊伍建設認識存在誤區，政工干部有“邊緣化”的趨勢。當前，煤炭企業按照《公司法》建立了現代企業制度。然而，黨組織在企業中的地位缺乏法規性的明確定位。企業政工隊伍建設在很大程度上取決于企業黨政主要領導的素質和關系，特別是行政主要領導對企業黨的工作的認識程度。因此，企業里政工人員的配備情況很不平衡，在一些單位精簡人員時，首先精簡政工人員，甚至一些企業黨組織的負責人也主動積極地要求精簡、轉行。出現這種情況還不是少數，究其原因：一是對政工隊伍建設重要性認識不足；二是政工人員的工作價值尚未完全承認；三是對政工人員的考核偏軟。

2.綜合素質不高，觀念陳舊，知識退化的趨勢。煤炭企業思想政治工作在全體政工干部努力下有了較大的發展，然而，觀念的改變并非一朝一夕，尤其是一些客觀因素使一些政工干部長期處于安于現狀的境地，工作拘于形式，沒有創新，以至于主觀上進取心不足，用過時的知識和方法解決現實問題，事半功倍甚至收不到效果。相反會削弱政工干部的傳統良好形象，對處于市場經濟中的煤炭企業發展起不到相應的作用。

3.隊伍結構不合理，存在有“一刀切”的現象。傳統煤炭企業從上到下在政工干部配備上不管規模大小，政工機構和人員配備都很齊全，比如企業從大到集團小到分支機構都設有專門的政工部門和政工干部，出現了許多基層單位政工人員工作不飽和，上班一杯茶、一張報紙的現象，“一刀切”的不盡合理，效率不高。

二、如何加強煤炭政工隊伍的建設

簡單地說，提高煤炭企業政工隊伍建設就是要強化其指導思想，從而提高企業核心凝聚力，與員工工作積極性。但是受到各種因素的制約，我國煤炭企業政工隊伍建筑的工作很難開展。因此，采取一些行使有效的管理方法，對這些問題進行強化處理，是非常必要的，具體分析如下：

1.提高對思想教育的重視是必要手段。一方面要從企業方面著手，另一方面也要從政工干部方面入手。對于企業方面，企業的各級領導應從自身做起，首要的是增強自身對思想政治方面的覺悟性，只有領導的思想覺悟有所提高，才能促使自己加強對政工部門的建設力度，采取切實可行的思想政治工作。而且也能很好的起到帶頭的作用，領導全體企業職工也自覺地加強自身的思想政治覺悟。另一方面，政工干部自身也應對自己所從事的工作，做到全身心的去做，而做到這些很大的一方面，就是自己對思想政治方面的覺悟要比一般人要高，不能因為這個崗位現階段不受到重視，就不思進取，不熱愛自己的工作。

2.加強企業對政工隊伍的建設。企業對政工隊伍的建設起著舉足輕重的作用。因為現階段政工隊伍建設存在問題很多程度上是由企業自身的原因而引起的。因此加強企業對政工隊伍的建設是十分有必要的。企業可以從管理制度和管理方法上去進行改進。在管理制度方面，可以從用人制度方面進行改進，在進行人員選拔時，不要只看重學歷等方面，應該以面試人員的能力和政治思想覺悟方面為標準進行選拔，要選擇那些熱愛政工崗位和對思想政治教育有自己獨到的見解的人員，還有企業也可以采用考核制度，考核是另一種方式對政工干部的約束，許多政工干部認為一旦坐上這個崗位，就是一勞永逸的，缺乏了上進心與進取心，而采取考核的辦法，從一定程度上就可以增加他們的進取心，而且考核就有競爭，有競爭便會壓力，而壓力才是進步的動力，這是一個不變的真理。

3.加強對政工干部的繼續教育的工作。在政工隊伍的建設中政工干部的素質是十分重要的。采取措施提高他們的整體素質，是政工隊伍建設的必然要求。而且隨著企業規模的擴大，提高他們的素質是勢在必行的。而提高他們的素質很重要的一個措施就是對他們進行繼續教育，讓他們不定時的參加素質培訓，因而提高他們的素質，跟上時代發展的步伐。

結束語：在我國經濟不斷提高，科技不斷發展的同時，市場對于煤炭資源的需求也在不斷提高，為了能夠滿足市場需求，煤炭企業的生產效率也隨之提高，并得到了迅速發展。但是，其內部政工隊伍建設卻存在一定問題，這些問題制約了企業發展，降低了員工的工作熱情，采取合理的措施，解決它們，是目前相關部門工作中的重點。由于這些問題由來已久，因此，解決過程也會比較長，期間也會遇到困難和問題，這需要政工工作者以及企業管理者的共同努力。

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