人文關懷在企業思想政治工作中的具體應用

摘 要：企業思想政治工作對員工進行人文關懷是時代和社會發展的一種體現，也是企業進步的一種體現，企業對員工進行人文關懷，也就是促使員工更加開心的工作，進而提高員工在企業中的工作效率，為企業創造更大的價值。本文探討了人文關懷在企業思想政治工作中的具體應用。

關鍵詞：人文關懷；企業；思想政治工作；應用

社會的發展，歸根結底就是為了使人性得到最大限度的發展。企業所有的改革要確保成功就必須符合人性的需求，因此，人文關懷對企業而言具有極其深遠的意義和現實價值。在科學技術飛速發展、市場變幻莫測、競爭日益激烈、經濟全球化等多元的社會環境下，企業面臨太多內外部環境中的諸多變量與不可預見的因素，而人文關懷則是企業在夾縫中求生存、圖發展的強大思想支撐，是企業價值觀建設的基石。

一、人文關懷在企業思想政治工作中的作用

改革開放后，隨著我國加入世貿組織，國內企業的市場結構以及市場競爭狀況都發生了很大的改變。面對這種形勢，只有強化企業的思想政治工作，才能增強企業的凝聚力、競爭力，保證企業能夠在激烈的市場競爭中生存下去。企業的思想政治工作改革是上述背景下的必然要求，而人文關懷理念是企業思想政治工作進行創新的主要源泉。人文關懷理念將人作為企業經濟活動的主人翁，將以人為本作為企業活動的核心，重點突出人的重要性，重視人、塑造人、尊重人。隨著市場經濟的發展，人文關懷被作為企業與時俱進的方法與理論融入到企業的管理工作中，并作為企業思想政治創新的主要工作，也就是說，人文關懷是一個企業能夠健康、穩定、可持續發展的重要保障。因此，新時期企業思想政治工作目標，應該以關心人、激勵人的方式，保證企業的思想政治工作充分體現人文關懷，重視人在企業管理中的作用，保證企業具有持久的創新能力，以不斷發展與壯大。

二、人文關懷在企業思想政治工作中的具體應用

1、充分認識人文關懷的內涵與意義

企業的思想政治工作的本質是做人的工作，是理解人、尊重人、鼓舞人、引導人、教育人的工作，從而促進人的全面發展。人文關懷是深化思想政治工作內涵的新拓展，是構建和諧企業與和諧社會的新途徑，是落實與樹立科學發展觀的新要求，是對馬克思主義唯物史的新解讀。企業的思想政治工作應該突出對職工的關懷，應該貼近職工的實際需求，尊重職工的人格，以此滿足職工多方面、多層次的需求與感受。因此，新形勢下企業的思想政治工作者，應該深化對人文關懷的認識，重在解決職工內心的實際困惑，尊重對象的心理訴求與個人特點，對職工實施正面的引導與教育，實現企業思想政治工作價值與成效的最大化。

2、改善說服途徑，使他們樂于接受

被教育的對象能夠欣然的接受教育者的觀點，是思想政治教育工作成功的首要表現，同時也是作為衡量思想政治教育工作成效的一個重要的指標。人文關懷講求的是通過關心他們的所需所求來完成思想教育，所以在具體的思想教育過程中要以情感動人，以理服人，避免以往那種權勢型的情感功能，才會被職工所接受。

3、 積極的溝通與協調

思想政治工作的有效開展還需要適當的溝通與協調的過程，這個調節過程既包含思想方面的調節，還包括利益方面的調節，以及制度方面的調節。通過各種有效的調節途徑，使員工與企業的制度、企業的利益以及不同的思想方面能夠達成一種有效的協調和平衡，從而使員工放下思想包袱，能夠以積極樂觀的心態投入到日常的工作學習過程中。

4、 對員工的實際利益進行積極關注

在企業思想政治工作過程中，應堅持以人為本，對企業員工的實際利益進行關注及思考，結合企業思想問題和現實利益，運用有針對性的措施將職工最直接、最關心且最現實的利益問題得到切實解決，使得企業員工正常生存與發展的后顧之憂得以排除。在具體工作中，作為思想政治工作的主體，員工對思想政治工作的做好發揮著重要的前提條件，充分使員工對關懷、尊重與理解得到切身感受。所以，企業思想政治工作應使員工對自身的價值得到切實感受，在該基礎上，思想政治工作者才能對員工的生活及情感狀態得到準確把握，使思想政治工作的實際效果的餓到有效提升。

5、創新企業思想政治工作的著力點

創新企業思想政治工作應該重點做好“四突出”：一是更加突出“溝通”。企業應該重視心理危機預警機制，建立以預防為主的“溝通”制度，針對心理危機本身不可預測的特點，通過運用心理咨詢、遠程通訊網絡等，及早發現、及早預防職工可能出現的心理問題。如果職工提出心理訴求，企業應該及時地為職工提供心理援助。二是更加突出“關懷”。一方面改善企業的硬件設施，美化職工的工作與生活環境。例如搞好衛生設施，規范后勤保障服務等。另一方面，開展“素質工程”建設，開展“人人都是企業經營者”的活動，舉辦各種文化藝術節，以及業余體育活動等，豐富職工的精神生活。三是更加突出“尊重”。通過各種形式的宣傳載體，凸顯教授級專家團隊、能工巧匠、勞動模范、設計大師等在市場競爭中的技術人才優勢，引導青年職工拜師學藝，推進青年職工開展職業生涯規劃，并對業績突出的職工進行重點培養，從而打造企業發展的核心力量，讓企業的所有職工在受尊重中體現事業的成就感。四是更加突出“服務”。企業的黨建思想政治工作應該制定“三進兩突出”制度，即突出團隊作用、突出黨員作用、進班組、進項目、進現場；開展建設服務型、學習型、團隊型“三型組織”，建立起黨建服務企業經營管理的機制，這種長效機制的人文關懷，能夠充分地發揮黨員的骨干作用。

總之，隨著全球經濟一體化，以及我國市場經濟的快速發展，企業面臨的生存環境已經發生了很大的變化，企業只有充分地將思想政治工作與企業管理有機結合起來，做好思想政治工作，充分體現企業對職工的人文關懷，促進職工的全面發展，將思想政治工作產生的新鮮動力注入到企業的血液中，才能為企業創造更好的經濟效益，不斷地推進企業的發展，保證企業能夠在激烈的市場競爭中站穩腳步。

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