論政治思想工作在企業工作中的重要地位

摘 要：本文對政治思想工作在企業工作中的重要地位及措施進行了探討。企業黨組織要發揮黨建思想政治工作的優勢，及時掌握職工的思想動態，作耐心細致的思想工作，及時化解矛盾，及時協調解決關系職工切身利益的問題，充分調動干部職工的工作熱情和工作積極性。

關鍵詞：政治思想；企業；重要地位；措施

一、政治思想工作在企業工作中的重要地位

1、基層黨建思想政治工作是企業維穩的需要

隨著市場發展的深入，企業為了適應市場發展的需要，必定會進行一些適度的改革，而這種改革總會在某種程度上打破原有的利益平衡，對經濟結構和利益關系進行重新的分配，在這一工作過程中，必定也會出現一些這樣或者那樣的問題，如果不及時給予糾正或者彌補，就會造成員工的心理不穩，不利于企業的正常的生產經營。因此，基層黨組織要切實注重這一問題，加大國家法律法規的宣傳力度，使每個人都能從思想上徹底認識到企業改革的必要性和重要性，這不僅是企業發展的需要，也是國家市場經濟調控和維護整體利益的要求。

2、黨建思想政治工能夠對企業建設起到良好的促進作用

馬克思主義哲學認為， 物質決定精神， 而精神也可以反作用于物質。思想政治工作屬于精神的范疇， 企業生產力屬于物質的范疇， 兩者相輔相成， 辯證統一， 缺一不可。那種只講究經歷效益， 不講企業文化， 不抓黨建思想政治工作的企業， 是盲目的， 也是無知的， 長久以往， 只會害了企業。

3、思想政治工作是企業發展的必備武器

現階段， 在思想政治工作與企業發展的問題上， 一些人存在著這樣的看法， 企業乃是為利潤而活， 掙錢才是根本， 思想政治工作于企業發展無關。有的人則認為思想政治工作做多了，影響經濟工作的開展， 對企業發展不利。還有的人認為， 現在人們關心的都是經濟效益， 磨破嘴， 跑斷腿， 都是為了實惠， 思想政治工作遠沒有企業發展重要， 與其天天開會抓思想， 不如多給點實惠。這些想法都是片面的， 也是錯誤的。企業要想得到良好發展， 黨建思想政治工作必不可少。

二、政治思想工作在企業工作中的措施

1、提高各級黨建干部的綜合素質和管理能力

企業的改革發展穩定離不開一支有著堅定理想信念、富有創新思維和高素質的思想政治工作管理隊伍。所以，企業應從面臨的現實任務和領導干部的知識結構出發，在提高政治素質、增強班子團結、增強班子合力上下功夫，在提高各級領導班子和領導干部的綜合素質上下功夫，大力提高學習能力和理論指導實踐能力，提高戰略決策和戰略實施能力，提高適應市場、開拓市場和駕馭市場能力。還要著力提高企業管理能力、處理復雜事物和化解矛盾能力，創造和諧穩定的內部環境，在科學管理中做優、做強、做大企業。此外，要不斷加強黨風廉政建設、效能監察與社會管理工作，建設和諧的環境氛圍。和諧不是一團和氣，和諧必須講黨性、講原則，必須對員工群眾意見大、影響公司和諧穩定的現象進行重點整治，加快建立建全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，注重從源頭上加大治理力度，深入開展好黨員形象展示活動，開展好黨的群眾路線教育活動。堅持效能監察工作，加強腐敗行為的懲治力度，進一步完善黨建工作體制機制建設，從而為國有企業深化改革加快發展以及各項任務的完成提供堅強的思想政治和組織保證。

2、以員工思想為基點做好三個“結合”

（1）企業員工黨建思想政治工作的開展，必須緊密結合企業的經營和生產目標與任務，確保合拍共振。要加大宣傳力度，鼓勵員工努力工作，及時做好釋疑解惑和矛盾化解工作，統一企業全員的思想，使其更好地投入到企業生產和經營管理之中。

（2）企業員工黨建思想政治工作的開展，必須緊密結合企業文化的建設，致力于企業員工愛崗敬業及文明素質的培養。要探索研究黨建思想政治工作的新途徑、新方法和新形式，將傳統的思政工作進行升級和轉化，讓企業的發展理念和精神以及價值觀得到企業全員的認同，從而在良好的企業文化中促進黨建思想政治工作的開展。

（3）在企業員工思想政治工作開展過程中，要將思想問題與實際問題的解決進行有機結合。企業在發展，員工的思想也在不斷的波動，員工難免在企業發展過程中遇到思想問題和實際問題。為了更好地解決思想問題，就必須從實際問題入手，做好以情感人、以理服人，在辦好實事的同時解決員工的思想問題，以有效地黨建思想政治工作，引導和教育員工更加主動積極地參與到企業戰略目標實現的進程中來。

3、貼近和諧穩定，加大人文關懷力度。

（1）要營造尊重員工的良好氛圍。尊重員工，就是尊重企業自身，尊重每一名員工就是最具體、最有效的思想工作。因此，要堅持做到在制定企業規劃時，充分體現員工的愿望和利益；在日常管理上，尊重員工的主體地位和首創精神，為員工提供建功立業的平臺，營造家一樣的氛圍，讓員工都能發揮各自所長，互相配合協調。

（2）要讓員工群眾共享企業發展成果。要心系職工、服務職工，把企業黨組織的溫暖送給每一個困難職工，通過扶貧幫困、就業培訓等形式，多做一些“雨中送傘”、“雪中送炭”的工作，真正讓企業改革發展的成果惠及到各個利益群體。

（3）要真心實意為員工辦好事。要圍繞員工最想、最盼、最急的事，從大處著眼，小處著手，在政策框架內創造性地開展工作。這樣做，不僅是融洽黨群干群關系的需要，更是構建和諧企業、促進穩定發展的關鍵所在。

三、結語

綜上所述，提高企業管理層思想政治的敏感性和黨風建設精神，促進企業黨建思想政治工作與企業經營管理活動的充分融合，使得企業職員能夠在長時間的潛移默化和宣傳熏陶中，培養并提高全體職員的思想政治意識，使得企業所有員工有著共同的發展目標和企業經營價值觀，從而使得企業能夠上下一心，朝著同樣的目標和方向努力前進。

參考文獻：

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