創新企業思想政治工作的思考與途徑

摘 要：黨的十八屆三中全會通過了全面深化改革的若干重大問題的決定。明確了加快完善現代市場體系，加快生態文明制度建設，推動國有企業完善現代企業制度等系列舉措，這必將為企業思想政治工作帶來新的機遇與挑戰。

關鍵詞：創新企業；思想政治工作；途徑與途徑

思想政治工作是一項引導人、教育人、塑造人、培養人的工作，也是一個企業從事生產經營活動必不可少的向心力和生命線。在當前嚴峻的煤炭市場形勢下，思想政治工作更是企業和諧穩定、健康發展的重要條件，是統一思想、凝聚人心、提高執行力的有效保證。

一、加強企業思想政治工作的意義

一是思想政治工作是推動企業發展的助推器。企業是社會經濟組織，而員工是這個組織中的“細胞”，要想讓企業持續發展，就必須使“細胞”充滿活力，并且向同一個方向前進。因此，我們要通過不斷加強思想政治工作，引導大家樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，使企業的主流文化以強大的導向力、凝聚力、親和力影響整個團體，促進廣大員工形成共同的理想信念，把精力集中到中心工作上，推動企業和諧發展。

二是思想政治工作是緩解企業矛盾的減壓閥。加強思想政治工作是協調人際關系、順利推進改革的重要保證。當前，薪金發放、用工制度改革、分配不公等問題影響到許多職工的切身利益，造成了部分員工與管理者之間的矛盾。而只有積極做好思想政治工作，才能有效地化解這樣的矛盾。

三是思想政治工作是維護企業穩定的調節器。在企業中，勞動關系的穩定關系著職工隊伍的穩定，也關系著企業和社會的穩定。而隨著企業的改革發展和部分職工價值觀的變化，勞動關系呈現出一種不穩定狀態。對此，我們要及時做好思想政治工作，維護職工隊伍的穩定。

二、當前企業思想政治工作存在問題

一是價值取向的多元化。在當前市場經濟條件下，人們的是非、利弊、得失觀念及評價標準發生了很大的變化，追求實惠、注重個人利益的思想與我們倡導的廉潔奉公、無私奉獻精神相沖突，人們的思想產生困惑，價值觀念發生扭曲，相應地加大了思想政治工作的阻力。

二是認識不到位。一些職工對思想政治工作的地位和所起的作用產生了模糊認識，特別是生產部門的有些人員認為，他們的工作就是完成生產任務，思想政治工作是黨委、黨支部和政工部門的事，生產任務是“硬指標”，這個必須有，思想政治工作是“軟任務”，這個可有可無，沒有把思想政治工作擺到應有的重要位置上來。還有的人認為思想政治工作無非就是“開開會”、“上上課”、“說說理”等單一空洞的東西，把思想政治工作和企業中心工作人為地割裂開來。

二是開展工作比較被動。部分中層以上領導干部認為思想政治工作是政工部門的事，與自己的工作沒有太多聯系，對思想政治工作關心支持不夠，管思想政治工作不像管生產那么有精力和下功夫。同時，政工干部也缺乏開展思想政治工作的主動性，沒有廣泛發動各部門和基層區隊共同參與，做到齊抓共管，缺乏協調配合，各自為戰，各吹各的號，各唱各的調，沒有形成整體合力，思想政治工作與安全生產經營管理存在著“兩張皮”的

現象。

四是對新事物缺乏適應能力。為適應企業的發展和市場經濟的競爭，企業需要不斷提高管理水平，原有的管理模式被取代，新的管理制度逐漸建立和完善，新的分配方式被廣泛采用，可能會造成職工收入差距拉大，這些都引起了職工的高度關注。企業內部的熱點問題增多，部分職工的思想觀念與形勢發展不相適應，會造成一些職工心態失去平衡，大量的思想認識問題和實際問題需要解決。

三、創新思想政治工作的新途徑

一是創新機制。要建立起以黨組織為領導，專職政工干部為骨干，各級管理人員為基礎，黨政工團齊抓共管，職工群眾共同參與的政工體系，擴大思想政治工作的覆蓋面，提高思想政治工作的科學化、知識化和信息化程度。要增強思想政治工作的主動性和前瞻性，建立反應敏捷、運轉高效的預防機制，及時發現問題，超前化解矛盾，將問題解決在萌芽狀態，開展思想政治工作的引導作用，激發廣大干部職工的生產積極性和主動性。

二是創新方式。以往那種“居高臨下”、“說教式”的工作方法已經過時，當前思想政治工作應強調以人為本、常作換位思考，以激發職工積極性。要從實際出發，體現企業精神、時代精神，滿足職工的需求，既要堅持先進性，也要體現針對性，要貼近職工，及時把握職工的認識、情感、意志等心理特征，傾聽職工呼聲，關心職工疾苦。

三是創新內涵。思想政治工作要貫徹以人為本的理念，充分體現尊重人、關心人、理解人、幫助人和培養人。要落實全心全意依靠職工群眾的方針，讓廣大職工自覺參與和維護企業改革發展穩定大局。要堅持虛功實做，把解決職工思想問題與解決實際問題結合起來。從職工的實際需求出發，急職工之所急，想職工之所想，從細微之處下手，從一點一滴做起，時刻把職工的安危冷暖掛心上，真心實意幫助他們辦實事、解難題，特別是對家庭困難職工更要力所能及地搞好幫扶工作，使他們切實感受到企業和社會大家庭的溫曖。

四是增強滲透力。首先在實施思想政治工作中要堅持定期或不定期開展思想政治工作形勢分析，明確長遠和當前的主要工作目標，定期收集職工反饋信息，吸取職工對企業發展方面的好的建議，調動職工工作熱情來確定經常性思想政治工作的課題和內容；其次要以先進典型為標桿，增強職工榮辱意識、風險意識和憂患意識，從而引導職工敬業愛崗，無私奉獻，使職工真正做到與企業“同呼吸，共命運”；同時加強思想政治工作的政工隊伍建設。要把政治上強、業務上精的人員挑選到政工隊伍上來，以增強政工隊伍的實力，使政工部門能適應企業的發展需要，有效地開展工作。

總之，思想政治工作是一項綜合、復雜的系統工程，企業黨組織必須積極拓展新形勢下職工思想教育工作的新視點，堅持以人為本，與時俱進、開拓創新，積極探索思想政治工作在新時期的新途徑，最大限度地調動起職工的積極性，服務于企業中心工作，才能為企業和諧發展提供強有力的思想保證和精神動力。