關于煤礦企業工會工作的創新

隨著社會的進步和經濟體制的不斷改革，煤礦企業需要不斷的立足于新環境、新條件，創造出適合企業發展的工會工作開展模式，以促進員工的自我進步和企業的和諧穩定。作為煤礦企業的工會組織，要認識創新工會工作的重要性和必要性，要努力避免走進創新認識的誤區，不斷提升工會創新管理的思路，豐富工會的精神內涵，從而在煤礦企業中發揮出工會組織的真正作用。

一、履行維護職能，不斷提高企業民主管理水平

為了最大程度發揮維護職工合法權益的職能，工會工作必須從根源著手，增強工作效果。合同簽訂、企業運行狀況、績效考核等都是企業與職工最關心的重大事項，必須在每年由煤礦企業工會召開的職工代表大會上討論通過。職代會堅持民主評議制度，職工代表對企業領導的工作述職進行民主評議，從而對領導進行民主監督，使其保持良好的工作作風。在企業進行重大決策時，職工代表也有參與權和發言權，這既是民意的體現，也是對職工代表參加黨委行政會議這一制度的維護。為了更好地進行民主監督，企業要最大化實現礦務公開。第一，為了使全體職工了解企業經營狀況、重大事項和切身利益，企業要建立礦務公開宣傳欄。第二，企業應創造良好條件，最大程度調動職工參與企業經營的積極性，發揮民主監督作用，確保權力在陽光下運行。第三，建立正常溝通渠道，使職工的意見、建議快速反饋到領導層。在簽訂集體合同時，工會應堅持平等協商的原則，積極協調職工與行政的關系，按時向職工代表大會反映情況。工會組織代表者廣大職工并維護職工的切身利益，必須保證公平、公正、合法地簽訂勞動合同。國有企業工會組織就必須真正有效地履行其維權職能，積極維護職工的權利，全面結合實情，竭盡全力開展維權工作，如果勞資雙方發生矛盾糾紛，工會要發揮勞動法律監督和調解職能，既要維護職工合法權益，又要保證企業正常運轉。另外，在保障企業依法行政方面，工會組織的法律援助發揮著重要作用。

二、以企業大局為重，增強工會工作實效性

工會在保障生產安全、實現煤礦企業的科學發展上，具有舉足輕重的作用。一方面，工會應對企業安全生產的各項活動提出切實可行的意見，認真履行安全檢查職能，依據相關法律法規，幫助企業貫徹落實安全生產規程、標準。另一方面，工會在安全生產方面擁有知情權、建議權、批評控告權、訴求權、緊急避險權等權力，監督企業的勞動保護和安全生產工作。除此之外，工會還應舉辦一系列安全生產方面的活動，維護企業良好的安全生產氛圍，增強職工的安全和責任意識，如安全常識比賽、真實安全案例分享會、安全知識演講等活動。為了推動上述活動順利展開，工會要依托一線職工，在活動策劃、宣傳、組織到最后的評優評先整個過程中發揮集體的智慧。工會必須要堅持走群眾路線，關心職工生活和切身利益，積極開展一系列“送溫暖、獻愛心”活動，增強廣大職工愛崗敬業、“以廠為家”的主人翁責任意識和凝聚力，把煤礦企業營造成一個團結友愛、樂觀向上、互相幫助的大家庭，不僅要關心他們經濟上的不同利益，還要關心他們政治上共同的權利，用多種多樣的工作方式去貼近不同類型的職工群體，開展工作要有針對性。例如對一線職工和條件艱苦崗位職工進行慰問，給他們的生產生活帶去溫暖；對于離退休、經濟困難或患病職工要堅持定期上門走訪，在物質和精神兩方面給他們幫助。

三、堅持以職工為本，切實提高職工素質

隨著知識經濟的到來，企業之間的競爭歸根結底成為科技的競爭、人才的競爭。提高職工素質是煤礦企業長期戰略性任務的一項重要內容，工會在提高職工整體素質方面擔負著重大責任和使命。職工素質的提高不僅可以推動企業科技創新，提高生產效率，也可以更好地保障職工的切身利益，實現物質待遇的提高；相反，職工的積極性提高了又可以促進企業的發展。提高職工素質的一個重要方面是加強職工的技能培訓，在這一點上，工會要積極發揮組織能力，大力開展崗位練兵、技術比武。在提高職工生產技能的同時，還要積極開辟職工技能等級晉升的渠道，培養更多的技術能手、技術標兵。另外，工會需要對職工進行積極的引導和教育，幫助其樹立終身學習的理念，并立足工作崗位，在實踐中學習，把書本知識轉化為勞動生產力。除此以外，工會應積極組織開展生產技術革新和科技攻關，對企業生產提出合理化建議。綜上所述，切實提高職工整體素質關系到學習型企業的建立和學習型職工的培養，因而，非常有必要把提高職工整體素質作為煤礦企業的一項長期戰略性任務，以及把職工學習活動作為企業的一項制度堅持下來并深入開展，努力打造一支知識化、專業化的職工隊伍。

四、積極推進企業改革，引導企業科學發展

煤礦企業的行政工作多以命令和執行為主，在職工教育方面比較薄弱，難以形成和風細雨的工作方法，因而，這一狀況對工會組織提出了新的要求。企業工會組織里難免存在著一些保守的、落后的思維方式，那么這些思想就必須及時更新，盡自己所能去培養開放、創新、務實的這樣一種思維方式，同時也要學會去學習與當前市場經濟條件下相符合的效益觀念、法制觀念、競爭觀念、人才觀念和權利義務觀念，并將這些先進觀念融入到工會工作之中。在思想政治工作上工會要堅定地支持企業，積極配合行政工作，并切實履行職工的教育與培訓職能，對職工進行及時有效的思想教育，做到積極穩妥地化解矛盾、保持企業的和諧穩定。由于企業的興衰成敗和廣大職工的切身利益密切相關，工會必須積極團結廣大職工，發揮職工的集體智慧，為企業的蓬勃發展出謀劃策。可見，在履行多項重要職能的同時，工會有必要加強自身建設，積極改進工會內部運行機制。首先，工會各部門職責要力求明確，從而提高工作效率。對于工作效果進行考核，獎罰分明。其次，堅持定期述職，積極開展評優活動，并虛心改進工作中的不足。然后，在市場經濟條件下，加強干部隊伍建設，提升干部素質，不斷優化工會化解矛盾、組織協調、實踐創新等職能。工會干部必須不斷提高政治理論水平，把握黨的相關方針政策，熟悉職工權益保障方面的相關政策法律法規，才能更好地進行工作和履行職責。最后，工會需要創造多種途徑、以靈活多樣的形式創造性地開展宣傳工作，不斷提高職工的整體素質。

五、緊扣發展主旋律，促進企業發展

和其他企業一樣，煤礦企業的主旋律是經營和發展。因而，工會必須要緊扣經營和發展這一主旋律，服務于企業的經濟效益。為了做好這一點，工會可以從以下幾個方面著手：第一，堅持發展是第一要務，開展各種競賽活動。工會要依據企業的具體生產狀況，有針對性地開展各種技能競賽，不斷提高職工的工作技能。第二，評比先進個人，樹立模范榜樣。工會要組織各種評優活動，對好人好事、先進個人、技術能手進行表彰，樹立和宣傳模范。通過榜樣的力量，促使其他職工向榜樣模范學習。第三，服務職工，服務企業。如果職工在生活和工作中遭遇困難，工會要積極地雪中送炭，伸出援助之手，努力幫助職工解決生活生產困難，這是企業工會的愛心和溫暖的表現，并以這種形式達到服務職工，服務企業的目的。企業工會代表著企業廣大職工，隨著社會的不斷發展，工會自身也要與時俱進，不斷進行創新、加快自身建設，在立足于社會現實的基礎上，更好地服務于企業發展，這既是工會自身發展進步的內在要求，也是社會的發展對工會提出的外部挑戰。

綜上所述，煤礦企業的工會工作開展的好壞直接關系著企業未來一段時間的發展和進步。因此，有必要在新時期下，抓住工會工作的創新管理模式，摸索出適合煤礦企業自身發展的規律和道路來，讓煤礦企業工會組織的實效性得到極大的提高。