新時期企業(yè)工會做好女工工作的思考與途徑

摘 要：企業(yè)女職工是中國工人階級的重要組成部分，是企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的中堅力量。企業(yè)工會女職工委員會是企業(yè)工會女職工的群眾組織，肩負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責(zé)。本文從女工干部素質(zhì)有待提高等方面分析了目前企業(yè)工會女工工作存在的問題；從爭取單位的大力支持等方面闡述了女工工作的重點(diǎn)；從完善工作制度等方面論述了新時期做好女工工作的新途徑。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會；女工工作；對策建議

企業(yè)工會女職工委員會是企業(yè)工會女職工的群眾組織，肩負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責(zé)。在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展日新月異的今天，企業(yè)工會女工工作既面臨著難得的發(fā)展機(jī)遇，又面臨著要求更高的挑戰(zhàn)。新形勢下，企業(yè)工會如何做好女工工作，真正維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，提高廣大女職工的素質(zhì)，進(jìn)一步調(diào)動起廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，使女職工在企業(yè)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展中發(fā)揮應(yīng)有的“半邊天”作用，是當(dāng)前女職工組織和女職工干部面臨的重大任務(wù)。

一、目前企業(yè)工會女工工作存在的問題

一是女工干部素質(zhì)有待提高。一般的生產(chǎn)過程中女工一般都是一職多能，這樣都容易導(dǎo)致女工在工作中出現(xiàn)失誤，由于企業(yè)自身的認(rèn)識不夠，導(dǎo)致女工干部很少有企業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會，這樣，女工干部的整體綜合能力就很難在工作中得到發(fā)展，限制的女工干部對業(yè)務(wù)的認(rèn)識和工作能力的提升，限制她們很難在工作中幫助女工維護(hù)自己的合法權(quán)利。

二是女性心理的局限性。女性承擔(dān)著人類自身生產(chǎn)的重任，其植物性神經(jīng)功能的穩(wěn)定性與男性不同， 更易產(chǎn)生煩躁、焦慮、憂郁、多愁善感等心理現(xiàn)象。即使有些女工有要求學(xué)習(xí)進(jìn)步的訴求，但受時間、精力和特殊生理狀況等主客觀條件和現(xiàn)實(shí)環(huán)境、條件的限制，一遇到困難，就容易產(chǎn)生畏難、消沉、自責(zé)等情緒，失去前進(jìn)的動力。

三是女工工作開展難度大。現(xiàn)在的企業(yè)是以經(jīng)濟(jì)效益為主體的，過分的強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益就很難對工會工作有清楚的認(rèn)識，更不用說女工工作，這樣就使女工工作很難開展。而且在一般的工作中女工的工作任務(wù)繁重，很少有主動發(fā)揮自己的創(chuàng)造性能力的機(jī)會，更沒有空閑時間來參加企業(yè)的女工活動中，致使女工工作很難深入下去，往往只是形式主義。

二、準(zhǔn)確定位企業(yè)工會女工工作的重點(diǎn)

一是要爭取單位的大力支持，將女工工作列入企業(yè)管理工作議程，及早安排，以充分調(diào)動女職工的工作積極性，完成好各項(xiàng)任務(wù)，在工作中彰顯女工的才華和能力。女工委員會要做好和行政的協(xié)調(diào)工作，調(diào)動女工積極支持行政管理者的行政決策，在工作中實(shí)現(xiàn)自身價值，贏得領(lǐng)導(dǎo)對女工工作的支持和信任。

二是要給予女工更多的關(guān)懷，幫助她們解決隨時遇到的各種困難。女工委員會在這方面更應(yīng)以為女職工解決現(xiàn)實(shí)問題為抓手，特別是對單親、特困、患病女職工要高看一眼，把她們的家庭作為重點(diǎn)，扎扎實(shí)實(shí)為她們辦實(shí)事、辦好事，積極做好突遇家庭變故女職工的救濟(jì)發(fā)放工作，及時把企業(yè)溫暖和關(guān)懷送到職工心中。同時要做好建立困難女職工檔案，制定切實(shí)可行的幫扶措施、制定周密的幫扶計劃、謀劃新的幫困方式、拓展更為廣泛的幫扶內(nèi)容，一改過去送錢、送物的單純思路，對那些想繼續(xù)深造學(xué)習(xí)的低學(xué)歷女職工，工會要想方設(shè)法為她們提供方便、提供機(jī)會。

三、新時期做好女工工作的途徑

一要抓好女工干部的隊伍建設(shè)。女工組織是企業(yè)女工的娘家人，是女工權(quán)益的代言人。因此，女工組織首先應(yīng)建立健全女工的組織機(jī)構(gòu)，制定切實(shí)可行的女工工作規(guī)章制度，以保證女工工作貼近實(shí)際，能夠發(fā)揮出凝聚力作用。這就要求工會組織要設(shè)身處地的為女工組織開展工作做好財力、人力等方面的保障。與此同時，還要加強(qiáng)女工干部的隊伍建設(shè)，培養(yǎng)一支有強(qiáng)烈使命感和責(zé)任感，有較高政治素質(zhì)和較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力的女職工干部隊伍。

二要提高女工綜合素質(zhì)。要把營造良好的學(xué)習(xí)氛圍當(dāng)作頭等大事，積極創(chuàng)造廣大女工奮發(fā)有為的內(nèi)外部環(huán)境，進(jìn)一步激發(fā)她們學(xué)習(xí)的主觀性和能動性，形成比、學(xué)、趕、幫、超的良好風(fēng)氣，為企業(yè)發(fā)展出力流汗光榮的良好氛圍。要針對不同的工作崗位，采取不同的業(yè)務(wù)培訓(xùn)方式、崗位練兵等活動，全面提升她們的業(yè)務(wù)素質(zhì)。另外，在鼓勵學(xué)習(xí)方面還可設(shè)立女工學(xué)習(xí)激勵機(jī)制，對成才的女工給以獎勵，用典型引路的方式激發(fā)其它女工的學(xué)習(xí)積極性，從而達(dá)到提高女工綜合素質(zhì)的目的。

三要增強(qiáng)女工自我保護(hù)意識。女工組織要以為女工服務(wù)為己任，尊重女工、關(guān)心女工、理解女工，切實(shí)維護(hù)好女工的合法權(quán)益。一是做好女工的維權(quán)工作，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，調(diào)動女工工作積極性，讓她們健康、快樂，以飽滿的熱情全身心地投入到工作之中。二是把女工的“四期”保護(hù)抓好落實(shí)好。安排夜班時不得將懷孕期和哺乳期的女工列入，女工辦理生育保險，休產(chǎn)假時須按出勤對待。女職工在孕期時要協(xié)調(diào)相關(guān)部門安排輕便工作，保證孕期女工正常上崗。三是定期對女工進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)病情時應(yīng)保證其及時治療。另外，還應(yīng)為她們辦理生殖健康保險，定期發(fā)放保健用品，提高她們的保健意識和防病能力。

四要豐富女工的文化生活。工會組織要根據(jù)女工生理和心理特征，有針對性的開展一些女工樂于參與的文娛活動，如成立女子健美操隊，舉辦廣場文化活動；利用她們心靈手巧的天性，舉辦手工藝作品展等。在重大節(jié)日，還可開展女工拔河、跳繩、跳棋、羽毛球、乒乓球等比賽活動。通過開展這些健康有益的活動，不但能起到豐富她們業(yè)余文化生活的目的，還能喚起人與人的親情、友情，拉近女工之間的距離，使工會女工工作更具感召力。同時，女工組織還可以以這些活動為契機(jī)，把企業(yè)的理念、企業(yè)精神融入其中，不但能進(jìn)一步增強(qiáng)她們的集體觀念，以及凝聚力和向心力，又能為建設(shè)和諧社會起到橋梁和紐帶作用。

總之，女工是社會的重要群體，在社會進(jìn)步和時代發(fā)展中是絕對不容忽視的力量；在家庭的和諧，工作和社會的和諧等方面，同樣具有不可替代的作用。因此，因此，工會和工會的女工組織必須緊密圍繞企業(yè)發(fā)展這個中心，不斷探索新時期女工工作的新思路、新做法、新經(jīng)驗(yàn)，努力開創(chuàng)女職工工作的新局面，為構(gòu)建和諧的現(xiàn)代企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。