探討煤礦企業工會如何履行維權職能以及有效對策

摘 要：隨著工業的發展，煤礦企業受到了社會的廣泛關注，但同時煤礦事故也屢見不鮮，所以煤礦企業工會就顯得尤為重要。它可以幫助企業職工合理地維護權益，但也出現了很多問題，本文探討了煤礦企業如何更好地履行維權職能的有效對策。

關鍵詞：煤礦企業工會；履行；維權職能；有效對策

煤礦企業一直是推動我國企業發展的動力，企業工會是黨領導下的工人階級群眾組織，它是企業和員工之間的橋梁和紐帶，也肩負著維護職工利益的艱巨任務，有著維護職工權益的職能，然而很多企業工會在履行維權職能時都出現了不同的問題。

一、煤礦企業工會維權職能的現狀

隨著社會主義市場經濟的不斷改革和深化，我國國有企業紛紛改制，煤礦企業也不例外。在這種背景下，企業的勞動關系發生了一些變化，企業工會的職能也出現了一些問題，勞動者的權益經常收到損害，也引發了一系列的勞動糾紛。社會主義市場經濟中的和諧勞動關系是建立和諧社會的基礎，要建立和諧社會就必須讓企業工會充分履行維護勞動者合法權益的這一基本職能，建立相應的維權機制，平衡混亂的勞動關系。

二、煤礦企業工會履行維權職能的必要性

煤礦工作是廣大工人階級勞動人民非常熟悉的一種工作，有一定的危險性，當有危險發生對礦工造成身體傷害時，能否合理解決問題、構建和諧礦井是一個企業持續和諧健康發展的重要保障。中國工會十五大也明確提出：要堅持“以職工為本，依法主動科學維權”的維權觀，對企業工會組織應履行的維權職能做出了科學的合理的界定。無論什么企業，員工的向心力是最重要的，企業工會對員工的保障更是重中之重，企業工會能否最大限度的維護員工的利益，是一個員工在企業努力奮斗的保障。這就需要企業工會落實維護職能，主動依法維權是企業工會落實維護職能的前提，不要讓職工覺得在企業里有受委屈的感覺，每個人都能感受到企業工會的作用，那么這個企業工會就是合格的，讓人放心的企業工會哪個員工不會踏踏實實的工作呢？所以，合格的企業工會也是穩定人心的重要工具和必要存在。

三、煤礦企業工會如何履行維權職能有效對策

煤礦企業工會應該發揮作用來維護職工的權益，履行維權職能，動員廣大職工充分發揮當家做主的主人翁精神，以促進企業的和諧建設，推動企業的發展，要做以下幾方面的嘗試：

（一）提高認識，主動依法維權

企業工會是維護工人階級利益的產物，有著維護和代表職工合法權益的作用，維護職工的利益始終是企業工會最本質的工作。維護職工權益要充分理解維權的重要意義，要站在和諧礦井和科學發展觀的高度履行工會的基本職能。這樣做可以調動員工的工作積極性，增強員工的主人翁意識。

1.強化工會組織的法律意識。可以通過企業的大屏幕、廣播等途徑來宣傳維權工作，也可以定期邀請專家來到企業進行講座，，講授煤礦維權知識，讓員工感覺到企業對他們的重視，自然而然就會增強了員工的參與性，對他們開展工作也有一定的促進作用。

2.提高工會干部的政治素質。工會干部政治素質和思想覺悟是工會履行維護職能的關鍵。很多煤礦工人的合法權益得不到維護，原因就是因為企業的工會干部政治素質不高，維護職工的法律意識淡泊，沒有這個觀念，因此，企業一定要定期組織干部對相關法律法規進行學習，并設立相應考試，不斷提高工會干部的法律意識和政治素質，為履行職能做基礎。

3.增強職工的法制觀念。企業職工是企業維權職能維護的主體，所以更要開展相應的法律課堂，讓員工充分理解法律法規，在有必要的時候拿起法律的武器來維護自己的合法權益。

（二）建立相應的維權機制

1.建立民主的管理制度進行維權。可以建立一個職工代表大會，以這種形式建立一個民主管理制度，選出職工代表，每次召開職工代表大會中的熱點問題都通過職工代表投票決定。逐步建立起領導班子，并以考核的形式晉升。

2.賦予職工維權的權力。就是一定要說到做到，努力為職工排憂解難，最大程度上維護職工的合法權益，這在穩定員工隊伍上起到了很大的作用。

3.礦務公開透明，便于維權。圍繞企業的發展目標，設立一些獎項并有獎金。在獎金分配上一定要做到公平公開，可以設立公開墻或公開表，把員工每月的獎金寫上去，并有相關人員簽字和本人簽字，并有專人檢查。選拔人才要通過職工代表大會選舉產生。設立礦務公開信息網，礦長信箱，公開透明地接受監督。也可設立網站，及時公布員工最想知道的熱點信息等。

結語：煤礦企業工會應該履行維權職能，這不僅對企業本身有好處，還使員工增強了法律意識，提高了員工的素質，并且職工掌握了維權的知識，順應了時代潮流，使企業的凝聚力更加強大，領導干部提高了政治素質，每位員工都實現個人價值，煤礦事業也必然會越來越好，為科學的發展起到了巨大的推動作用。

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