淺析中國企業的超時加班現象及解決之道

摘 要：改革開放以來，我國的經濟的快速發展，我國的企業居功至偉，在取得成績的同時，這些企業也存在諸多的問題。從華為員工胡新宇到愛立信中國有限公司副總裁的“過勞死”事件，人們在為這些人才去世感到惋惜時，是不是應該深思一下，為什么會這樣？近年來，企業的加班現象愈演愈烈，一些中小企業甚至全天候加班，這樣給員工的身心帶來巨大的傷害，因此我們需認真仔細的對超時加班這一現象加以分析和研究，并找出解決這一問題的方法。

關鍵詞：勞動者；超時加班；企業；政府；策略

一.我國的企業超時加班現狀

目前，我國大多數企業均存在超時加班現象。尤其是一些中小企業為了增加產品數量而不顧員工身心健康，每天超時加班，甚至全天候加班，這樣導致了員工的休息時間大幅縮水，增加了企業人員流失的風險。

對于勞動者來說加班并不陌生，當今的社會，很多企業一味的追求利潤最大化的，忽視勞動者的合法權益，不斷延長加班的時數，來挑戰員工的心理承受能力。在一些中小企業，甚至是一些大企業，員工不堪加班重負，輕者頻頻跳槽，重者患上高血壓，冠心病，癌癥等疾病，甚至是結束自己的生命。

二.員工超時加班帶來的問題

（一）嚴重影響員工身體健康。

在工作中，員工每天超時加班，睡眠不足，導致身體出現一些疾病，長時間加班的人容易患上高血壓，冠心病，甚至是癌癥等嚴重疾病。中國大多數人處于亞健康狀態，由于長時間加班，一些員工在不堪重負之下，選擇了結束自己的生命，這些事情，近年來也頻頻發生。從華為員工胡新宇到湖北工人王超再到愛立信中國有限公司副總裁的“過勞死”，都表明了超時加班對員工身體的極大危害。

（二）超時加班，員工消極怠工，不利企業發展。

由于員工長時間加班，導致睡眠不足，經常處于疲憊狀態，員工工作不積極，甚至消極怠工。從近期來看，無上限的要求員工加班，確實可以提高企業的經濟收益，但是從長遠看來，要求員工超時加班，則不利于企業發展，反而員工會因為身心過勞，不堪重負，而選擇跳槽，給企業造成人才流失，不利于企業發展。

三.員工超時加班的原因分析

（一）從政府的角度分析

首先，一些地方政府為了招商引資，在一定程度上默許了企業的不規范的用工行為。一些地方政府的不作為，讓這些企業更加肆無忌憚，讓員工全天候加班，為了企業的利益，卻犧牲了員工的健康。其次，政府作為一個行政部門，對一些企業的監督和管理力度不足，從而導致一些企業鋌而走險。因為即使被罰，員工超時加班所得的利益也足以彌補罰金。

（二）從企業的角度分析

首先，企業為了獲取利潤最大化，遵循開源節流的原則，為了降低人工成本，不惜以員工的健康作為代價。超時加班不僅損害了員工的健康，也損害了勞動者的報酬權，剝奪了員工的正常休息的權利，強制員工加班加點的完成工作任務，這些行為都是不道德的，也是違法的。其次，大多數企業存在企業“加班文化”。我國很多企業都有形或者無形的鼓勵或者要求員工加班。

（三）從員工的角度分析

首先，隨著經濟的發展，近十年來，房價，物價一路攀升，員工的工資卻漲的緩慢，遠遠低于物價上漲的速度。人們的壓力越來越大。現在在我國的一些企業里，一個普通的員工工資大概2000元左右，然而他們卻面臨著買房，養家的問題。面對各種壓力，他們作為弱勢群體，只有接受企業的安排，掙扎在沒有盡頭的加班之夜里，為了微薄的薪水，不得不以犧牲健康作為代價。其次，現在未就業的人口十分龐大，工作難求，如果不接受企業加班的要求，員工很可能面臨被解雇的風險，他們只能默默接受。勞動者處于劣勢地位，在面臨各種壓力之下，他們只能接受現實，卻難以改變現實。

四.超時加班問題的解決之道

（一）從政府的角度分析

首先，加強政府的監督和管理力度，對于企業違法用工行為給予嚴重處罰。其次，完善立法工作，加大對勞動者的保護力度，切實保護勞動者的合法權益。如：在在企業里廣泛宣傳如何維護勞動者的合法權益，給那些不懂得如何用法律武器維護自身權益的辛苦勞動者普及法律知識。再次，政府可以設立舉報服務熱線，每天有專職人員，全天24小時服務。對于舉報企業違法用工者給予獎勵。

（二）從勞動者的角度分析

首先，必須提高勞動者自身實力，增強工作技能。其次，學習法律知識，懂得用法律武器維護自身的合法權益，勞動者在面臨不公正的待遇時，要勇于揭發。切實維護自身的合法權益。再次，勞動者要樹立終身學習的觀念，不斷吸取科學文化知識的養分，掌握更多的技能，這樣更好的實現自身的價值，才不容易不替代和切實維護自身的工作報酬，條件，福利等各項權利。

（三）從企業角度分析

首先，企業應該制定合情合理合法的加班制度，不能無節制的加班。在法定的工作時間內員工仍不能完成工作，需要加班的情況下，企業必須征得員工的同意，而且需要員工提出書面申請，經過企業相關部門的同意，才可實行。其次，員工加班企業必須按法律規定支付足額的加班費。企業不能一味的追求利潤的最大化，而以犧牲員工的健康作為代價。企業也因該擔負起社會責任，提高社會責任感。

總結：企業與員工之間相輔相成，共同成長。企業的發展需要開員工，員工的發展也需要企業。在這個復雜的社會里，對個人而言，企業是施展個人才華，實現人生價值的舞臺。對企業而言，企業的發展源于員工的勞動與創造。企業要樹立感恩之心，樹立社會責任感，回報于社會。政府從旁加強監督與管理，只有這樣，才能正真做到“以人為本”，這個社會才會更加美好和諧。

參考文獻：

[1]《企業人力資源管理師》中國勞動社會保障出版社

[2] 企業與員工的關系 .

作者簡介：蔡賽南，鄭州市新鄭市龍湖鎮鄭州升達經貿管理學院國貿系，研究方向：公共管理與人力資源；周寧，華中農業大學楚天學院，環境設計學院風景園林專業；趙志海，鄭州市新鄭市龍湖鎮鄭州升達經貿管理學院國貿系，研究方向：公共管理與人力資源。