企業人力資源管理的信息化建設淺析

摘 要：當前，隨著科技的發展和進步，網絡的信息化建設變得更加的如火如荼，信息技術也開始得到了迅猛的發展。這種信息化的建設已經逐漸的滲透到了企業人力資源的管理系統中，對于人力資源的有效管理起到了重要的作用。本文主要講述了現階段人力資源管理信息化建設的基本概念以及未來企業人力資源管理信息化建設的主要發展趨勢。

關鍵詞：企業；人力資源管理；信息化建設；淺析

企業的人力資源管理在企業的整體管理中發揮著重要的作用和價值，是企業內部需要尤其重視發展的。現階段，將企業的人力資源管理與信息化建設相整合，可以更好的實現人力資源管理的優化和進步，這對于企業未來的發展和進步都是非常有利的。

一、企業人力資源管理信息化的主要概念

1、做好信息化基礎設施建設

在企業的人力資源管理中融入信息化建設，首先要做到的就是要做好信息化的基礎設施建設，在企業內部構建一個良好的網絡平臺，在企業內部配備必要的計算機和網絡設施，全方位的改善企業內部的信息化建設。為了更好的做到這一點，就需要注意一下幾個方面的內容：首先，要實現企業內部辦公的自動化，改變傳統的企業內部資源的收集和整理方式，實現自動化的辦公手段。其次，要注意開展網絡建設，在企業內部配備全套的網絡設施，構建企業內部共享的網絡平臺，從而提高人力化資源的管理方式[1]。

2、信息化制度建設

在企業的人力資源管理中進行信息化制度建設，是需要相關的信息化制度和措施作為保障的，也就是建立健全相關的規章制度，比如說網站建設以及管理的規章制度、電子檔案管理制度、電子文件歸檔制度等。通過建立一系列的制度，可以更好的實現人力資源管理的信息化建設，做到相關工作的有序進行。

3、信息化人才隊伍建設

信息化建設的健康發展離不開信息化人才隊伍的建設，在信息化建設的過程中，人才是起到決定性作用的關鍵因素，是必須要注意的主要因素。為了更好的實現企業的人力資源管理信息化，就必須要加強對人才隊伍的建設，提高工作人員的基本素質和涵養，為企業的良好發展提供更好的動力支持和保障。對于企業的發展而言，要著重的培養具備綜合素質的人才，這些具備綜合素質的人才，不僅要擁有基本的專業知識，還有具備現代化的管理知識，熟練的掌握一些信息技術知識，從而為企業更好的發展服務。因此，企業要做好對員工的培訓工作，真正的落實培訓活動，將基本的知識和概念傳遞給員工，有針對性的培訓一些業務和相關的知識，盡最大可能的提高員工的基本知識和自身涵養[2]。

二、未來企業人力資源管理信息化的發展方向

1、強化人力資源局域網建設

現在，很多大學畢業生或者是往屆畢業生都通過網絡的方式來進行工作的申請和應聘，因此，做好企業網站的人力資源局域網建設，可以更好的向外界傳遞自己企業的基本特點，所具有的特色以及發展前景，這是一種在線管理的方式。通過這樣的方式，可以有效的提高利用率，更好的做好企業員工的招聘工作，并更好地傳遞自己企業的核心管理觀念和企業文化，對于企業的發展是至關重要的[1]。

2、提高虛擬辦公利用率

為了更好的適應現代化信息技術，在人力資源管理中的重要作用，要逐步的實現虛擬化辦公的利用率，也就是改變現有的辦公手段，實現虛擬化的辦公，或者是在現有的虛擬化辦公的基礎上實現普及。所謂虛擬化辦公，就是通過虛擬化的網絡性辦公方式來進行，比如說網絡會議或者是比較普遍的在線會議。通過這樣的方式，可以更好的節省人力、物力，避免以為一些原因造成的會議無法開展的現象，實現零距離的會議的傳輸。通過縮減現實會議的成本，可以給企業帶來更多的收益。

3、優化現有的信息化管理系統

現階段，很多企業都已經實現了信息化的管理系統，實現網絡辦公的自動化和管理的信息化，實現企業內部網絡資源的共享。但是，現有的企業內部人力資源管理信息化系統，雖然構建了信息化的網絡平臺，但是并沒有實現各個網絡系統之間的有機連接，無法更好的對相關工作進行指導和建設。所以，未來的一個主要的發展趨勢，就是實現各個網絡系統之間的有機關聯，在一定程度上摒棄舊有的管理系統，實現管理系統的精裝化改造和升級，并構建一個比較完美的人力資源管理信息化整合系統[4]。

結束語：將信息化建設融入到企業的人力資源管理中，可以更好的提高工作效率，實現對人力資源的整合和發展。這種信息化的人力資源管理方式，是有別于傳統的人力資源管理模式的，是依托著先進的信息技術進行管理的。通過實現企業人力資源管理的信息化，可以有效的提高企業的競爭力和發展水平，為企業的未來發展規劃作出卓越的貢獻。

參考文獻：

[1] 高曉方.人力資源管理倫理與工作滿意度的關系研究[D].內蒙古大學.2013，11（01）：32-33.

[2] 戴曉峰.企業戰略人力資源管理目標及過程控制研究[D].中國社會科學院研究生院.2013，12（02）：32-33.

[3] 韓飛燕.Z公司人力資源管理研究及改善策略[D].西北農林科技大學2012，12（07）：32-33.

[4] 侯豐豐.中小企業人力資源管理信息化存在問題與對策研究[D].貴州財經學院2010，13（20）：23-24.