戴兵隊長的“帶兵經”

提起帶兵，戴兵隊長有“真經”。他說：“世界上沒有帶不好的兵，只有帶不好兵的帶兵人。”因為在他看來，只要把戰士的成長看成最大的幸福，心就是一塊石頭，也會被焐化。

記者來到駐守在六盤山腳下的武警寧夏總隊固原市支隊直屬大隊二中隊，見到中隊長戴兵時，這個已13年兵齡的基層帶兵人笑著對記者說：“也許是名字的緣分，讓我一年到頭無時無刻不在與兵打交道，也與兵結下了不解之緣！”

扮好“黑臉”和“紅臉”

在中隊，戴隊長常常扮演著“兩種角色”，那就是“唱黑臉”和“唱紅臉”。他常對戰士們說：“工作中我是你隊長，生活中我是你大哥。”

工作中，他時時處處堅持原則、賞罰分明，對每名戰士都一視同仁。有一次，他發現幾名班長躲在俱樂部打撲克賭飲料，當即提出批評。有幾名干部骨干跑來求情，他絲毫沒有“手軟”，不但召開軍人大會讓參與者作出檢查，還對組織者給予了警告處分，從此，這樣的事在中隊再沒發生過。

生活中，他總是把戰士當兄弟看，用愛心換取真情。新戰士小粟下隊不久就產生了不想當兵的念頭，別人幫他疊被子、洗衣服，他非但不領情還說別人假惺惺，還經常頂撞班長、不服從管理。于是，戴隊長唱起“紅臉”，一有時間就和他談心聊天，小粟生病了，他又是下廚房熬姜湯、做面條，又是整夜守在床邊照顧，讓小粟感激涕零。后來，小粟不僅當上了副班長，還結合自身經歷幫助中隊轉化了好幾位“個別人”。

戴隊長有“三件法寶”

在支隊，“戴兵隊長會帶兵”可謂人人皆知，因為大家都知道，戴隊長有“三件法寶”，第一件就是用共同目標來凝聚兵心。

二中隊是連續12年的標兵中隊，從新兵下隊起，戴隊長就一定要讓“標兵中隊”這四個字深入兵心。

他常對大家說：“誰要是在手中丟了標兵大旗，那就是歷史的罪人！”現在，中隊每名官兵都有“爭創標兵”的責任感和緊迫感。

他們把“沒有完美的個人，只有完美的團隊”這句話寫在文化墻上，當座右銘來看待，作為第二個法寶。

每次迎接考核檢查前，大家都加班加點，甚至沒日沒夜干工作，沒一個人有怨言。那一年年終考核，老兵劉巧亮一個人背著4只槍跑完5公里越野，新兵袁木跑掉了鞋，還高喊著“為了標兵中隊，沖啊”，光著腳跑完全程，腳底被石塊扎得血肉模糊，等拿到團體第一的成績時，許多戰士都激動地流下了熱淚。

優良傳統也是中隊的“傳家寶”。二中隊有著66年的光榮歷史，紅色文化、艱苦奮斗、勤儉節約等都是中隊的優良傳統，戴隊長充分運用這些“法寶”建隊育人、改進作風，讓一些不純潔的思想在中隊徹底沒有市場。

有一次周末搞衛生評比，他發現有個班長跑到其他班“賄選”給本排多投票，當即對這名班長進行了批評教育：“實事求是是革命先輩留給我們的精神財富，作為紅色傳人，怎么能搞這種不正之風。”

時間一長，優良傳統對戰士的影響也如春風化雨般潤物無聲、潛移默化。“富二代”新兵劉美建剛來中隊時很不適應，覺得“在中隊當兵就像當農民一樣”，但看到大家收回幾萬斤玉米時的那種喜悅時，他感慨地說：“沒當過農民不知道農民的辛苦，是勞動讓我忘卻了艱苦。”從此，他主動請纓擔負30畝大田澆水任務，有一次連夜澆水時掉在灌滿水的老鼠洞里，弄得水一身泥一身，卻從無怨言。

“他的成長，我的幸福！”

在中隊，榮譽既是一種光環，也成了一種壓力和動力。2008年，支隊參謀長王軍到中隊考核，剛進營區就被聲震如雷的喊聲嚇了一跳。他不知道，戰士們獅子吼的功夫可不是一朝一夕練成的。從新兵下隊起，每次報數答到都要用盡全力，直到口含兩個甘草片用最慢的速度還能爆發出震耳的聲音，才算達到“先聲奪人”的要求。看到部隊精氣神這樣足，王參謀長突然說：“今天三中隊有個新兵仰臥起坐做了1800多個，你們敢不敢和他比一比！”戰士們一聽，都像小老虎一樣嗷嗷叫：“我們絕對能超過他！”王參謀長嘿嘿一笑說：“口說無憑，拉出來遛遛！”最終，韓帥等3名新兵咬著牙做到了2008個，大家高興地把他們扔向空中。后來，韓帥回憶說：“我當時只有一個信念，二中隊的兵是最強的，只有給中隊爭榮譽的權利，沒有抹黑的義務，就是死也要超過他們……”

在戴隊長的帶領下，中隊官兵個個爭先，人人奮進，先后涌現出“神槍手”尚繼兵、“器械王子”李增璽、“快腿王”何振坤和“多面手”陳繼軍等先進人物。提及這些，戴隊長總是嘿嘿一笑說：“他成長，我幸福！”