如何提高出版社編輯素質

摘 要：在當前市場經濟快速發展過程中，勞動者的素質在很大程度上決定著企業的競爭能力和水平，甚至企業發展的命運。就出版行業而言，出版單位要把有效提高編制素質作為重點工作，才能幫助單位在整個行業中站穩腳跟，取得持續穩定的發展。本文分析了出版社編輯素質存在的問題，并提出相應的對策和建議。

關鍵詞：出版社；編制；素質；存在問題；解決措施；

中圖分類號：G213 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-07-00-02

隨著我國出版傳媒業改革不斷深化，在戰略、財務、人力以及信息等管理上進行全面的調整，這對出版行業的編輯提出了更高的挑戰和要求。編輯在整個出版行業占有核心地位，決定著出版社發展的成敗，同時還會帶來巨大的收益。因此，如何有效提高編輯的素質和能力，增強出版單位的競爭能力是每個出版社面臨的重要問題。下面就如何有效提高編輯素質展開論述。

一、要不斷提升編輯的創新能力和創新意識

編輯的創新能力在一定程度上決定了企業的競爭力。因為如果固步自封，缺乏創新能力，就很在激烈的市場競爭過程中很難占有一席之地。

（一）要加強對編輯的培訓，提升創新能力

在有的出版單位中，有的編輯認知模式比較刻板，觀念比較傳統，在心理上缺乏效能感，面對新思想和潮流的沖擊，不敢迎接新的挑戰，更多的是跟著別人后面，采取跟風的策略，被動的接受一些具有挑戰性的工作。因此，出版單位要加強對編輯的培訓，不斷培養他們的新思路和新思想，加強相互間的交流，樹立“以人為本”的原則，從社會變化發展過程中發現新的題材，尋找新亮點，汲取新血液，預測新趨勢，從根本上提高自身的綜合素質和創新能力。

（二）要不斷改革和完善激勵、薪酬機制

有的出版社的編輯墨守成規，在工作中對自己要求不嚴，存在不求有功，但求無過的思想，因為如果編輯出現錯誤，就會出現很嚴重的后果，甚至會影響到自己的職業生涯。這就導致編輯在編著過程中，選題都是不偏不倚，缺乏創新性，經濟效益和社會效益不明顯。因此，出版社要不斷建立和完善各種編輯員工的激勵機制，做好精神和物質以及事業方面的激勵，不斷營造新的環境，對于積極創新的編輯要給予一定的物質和資金獎勵；另外，在薪酬制度方面，要不斷借鑒國內外的先進經驗，必要的時候可以推行年薪制度，對于做出突出貢獻的編輯給予額外的獎勵，保證一流的人才能夠得到一流的待遇，實現職工的利益與單位的收益掛鉤，采用懸賞的制度，最大限度的提高編輯在工作中的創新性和積極性以及主動性。出版單位要根據自身的實際情況，采用不同的薪酬制度，比如年薪制、利潤提成制或者股權分配制度等，不斷創新制度，不斷增加單位效益。

二、要提高編輯職業道德素質，完善監督機制

隨著社會的不斷發展，市場經濟日益激烈，出版行業經常出現東拼西湊和簡單重復的書，在論文評定過程中，存在嚴重抄襲的情況，嚴重影響出版界和學術界的健康運行。有的編輯為了滿足一己之私，不遵守行業規范，在選題過程中不斷超出規定范圍，在審稿和加工材料過程中，很容易受到經濟利益的誘惑，甚至為了獲得更多利益而進行文章和錢之間的交易，通過賣書號和刊號獲得利益，使得部分編輯出現道德缺失的情況，主要因為管理監督機制不健全，自律性比較差。因此，出版社要不斷完善各項監督機制，提高他們的責任心。首先，要對編輯進行小班培訓和外派學習，努力提升他們的自身素質和道德素質，從小事做起，從一點一滴做起，完善道德監督體系；同時，出版社要根據編輯的特點對編輯進行專業的道德職業培訓，比如通過舉辦各種座談會，開展相關的活動和比賽，幫助他們樹立正確的人生觀、價值觀和職業觀，完善各種評價體系，為自己樹立正確的人生目標，樹立良好的道德模范，自覺遵守相關的法律法規，避免出現違規操作行為，出現腐敗現象。

另外，出版社還要不斷建立健全編輯工作制度，做好編輯的素質教育工作，不斷完善道德遵守規范，構建完整的道德體系，在落實過程中，要控制和每一個細節和過程，不斷規范編輯的行為，完善整個學術的評審制度，做好職業編輯的道德建設，作為編輯個人要認真履行自己的職責，堅決杜絕各種假冒偽劣產品，保證出版行業健康有序的進行。同時還要建立完善的獎懲機制，要對做出突出貢獻的編輯進行鼓勵和獎勵，同時要做好宣傳和退關，充分發揮典型示范作用，提高他們的責任心，為新人才的成長提供可靠的平臺。對于出現錯誤和失誤的編輯，要根據實際情況進行批評和懲罰，不能進行包庇和遷就，保證編輯者最基本的素質；要灌輸正確的道德思想，保護人才，避免出現違規操作的行為。因刺激，出版社要不斷完善相應的獎懲機制，做好相應的監督工作，有效提高編輯的職業道德素養。

三、要提高編輯的心理素質

在編輯工作過程中，心理素質發揮了重要的作用，屬于核心素質。在出版行業，編輯要具有比較強的社交能力、市場變動能力、靈活的思維能力和準確的判斷能力以及過硬的心理素質。編輯要根據作者的實際情況，分析整個市場走向，做好作者的聯系和撫慰工作。同時，出版社單位要根據自己的規模和人員組成結構，建立必要的心理咨詢平臺，對編輯進行必要的健康心理疏導，保證每個編輯達到健康的水平。同時還要進行必要的心態培訓，提高培訓的針對性和實效性，從而有效解除編輯心理方面的壓力，避免在工作中出現不正常情緒。出版社要根據實際情況，對狀態低落的員工和編輯進行必要的安撫，避免過重的任務，增加他們的工作壓力，保證他們能夠做好合理分配自己的時間。另外，作為出版社，要幫助編輯進行心理方面的調整，不能因為心理方面影響到正常工作；同時還要幫助編輯了解作者和讀者的心理特征，為以后工作提供必要的借鑒和幫助，為單位創造出更多的社會效益和經濟效益。

四、結語

綜上所述，編輯在出版社發展過程中，發揮著核心作用，因此，出版社單位要根據實際過程編輯存在的問題，采取有效措施提高編輯的綜合素質和業務能力，要加強對編輯的培訓，提升創新能力，要不斷改革和完善激勵、薪酬機制，完善相應的監督機制，最大限度的提高提高編輯的心理素質；同時作為編輯，要不斷加強自我學習，在工作過程中要善于進行思考和創新，不斷實現自我價值，不斷選出好的題材和概念，同時要加強團隊之間的合作，提高工作效率，不斷提高單位的社會效益和經濟效益，不斷促進出版社的良性發展。

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