淺析如何加強國有企業政工干部隊伍建設

摘 要：隨著市場經濟的快速發展，國有企業歷史遺留問題逐步凸顯，經營管理面臨的環境日趨復雜，職工價值取向開始呈現多元化、復雜化，使企業思想政治工作面臨著新的挑戰。就如何掌握新情況，徹底解決新矛盾、新問題，為企業營造一種良好的發展環境，迫切需要加強政工隊伍建設，著力培養一支優秀思想政治工作者隊伍，顯得尤為重要。

關鍵詞：國有企業；政工干部；隊伍建設；

中圖分類號：D261 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-08-00-01

在企業著力加快“十二五”經濟發展的關鍵時期，培養和建設一支政治強、業務精、作風正，這是企業經濟發展的需要，也是現代企業管理的根本要求。但是，當前國有企業政工干部隊伍的現狀不盡如人意，勢必影響企業的健康穩定發展。本文就企業政工干部隊伍建設問題進行初步探討。

一、企業政工隊伍存在的問題

（一）對政工價值的認識存在偏差，政工崗位吸引力下降。國有企業政工人員年齡普遍老化，政工工作后繼乏人，嚴重出現青黃不接現象。主要原因：一是在市場經濟等價交換價值觀的沖擊下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趨勢。有的企業領導干部認為組織、宣傳、工會等黨群工作是非經營性工作，是無用功，增加內耗，影響和制約日常生產經營工作。二是年輕干部不愿意從政，使政工隊伍欠缺新鮮血液。

（二）企業對政工人員再教育不足，政工人員欠缺自強意識。有的政工干部雖然在長期工作中積累了經驗豐富，但容易受到習慣思維的影響，工作創新力度不大；年齡較大的政工干部與年輕職工出現思想代溝；有的不敢向學歷、職位高于自己的干部做思想工作，工作底氣不足。主要原因：一是企業對政工人員的培訓投入不足。二是企業組織政工人員的培訓往往局限于職稱教育，培訓渠道單一，學習形式簡單，而且斷斷續續，收效甚微。三是政工人員放松自我改造。有的政工人員以年齡大為由，不主動學習新理論、新知識和新技能，不會運用計算機網絡等辦公技術，工作效率和質量不高，影響政工干部形象。四是政工人員對新形勢下的思想政治工作要求認識不足，未能準確掌握不同群體的心理動態，有針對性地開展思想政治工作。有的政工人員的事業心、責任心不強，做一天和尚撞一天鐘。

二、企業政工隊伍建設面臨的挑戰

思想政治工作是企業生產經營的強有力保障。思想政治工作在企業改革發展不斷深入的形勢下，面臨著諸多挑戰和更高的要求。

（一）政工隊伍建設面臨新要求。思想政治工作本身具有特殊性，政工干部除了具備綜合工作能力之外，還必須要有堅定的政治信念和豐富的工作經驗。這就要求我們政工干部要長期性和穩定性，要積累工作經驗，經受多種磨煉，要創新求變，緊隨時代變換，為企業的發展提供強有力的政治保證和精神動力。

（二）政工干部要能滿足企業發展需要。國有企業面臨的競爭越來越激烈，企業的發展環境越來越復雜。因此，政工隊伍必須肩負起宣傳動員、政策教育、凝聚人心、文化建設、鼓舞士氣等方方面面的工作重任，為企業的健康和諧發展提供強有力的政治思想和組織保證。

（三）政工干部工作方式有待創新。在當今時代，信息技術發展步伐很快，這種快節奏的運行模式，促使政工干部工作方式方法不再單一，要勇于運用先進技術結合政工工作的實際創造性地開展工作，在創新中探索政工工作的新模式，勇敢接受先進技術的挑戰。

三、強化企業政工隊伍建設的思考及對策

如何加強企業政工隊伍建設，我認為要以政工干部思想作風建設為突破口，以提高理論水平、健全工作制度、強化企業管理為基本手段，形成一個全新的政工工作的模式，組建一支高效精干的政工隊伍。

（一）加強思想教育，提升政工干部思想素養。政治思想素質是政工干部履行職能、發揮作用的核心所在。要把政工干部政治思想教育作為重點來抓。一是政策理論教育。組織政工干部學習黨和政府發布的各方針政策，提高認識、分析和處理問題的能力，樹立大局意識，想問題辦事情，要從單位的全局來考慮。二是理想信念教育。政工干部必須熟知企業的發展愿景以及建設目標等，要有為企業發展積極奉獻的信念和意識。三是黨性教育。政工干部要時刻把企業利益作為自己活動的出發點和歸宿，講責任、講奉獻，為企業發展貢獻自己的力量。

（二）開展學習培訓，增強政工干部綜合素質。企業要注重對政工干部的培訓和學習教育，要積極創造條件，采取送出去、請進來、崗位培訓等多種方式，著力提升政工干部的業務素質和工作能力。每年制定培訓計劃，增強培訓的針對性和實效性。要經常邀請政工方面的專家教授講授理論知識、作形勢報告等，提高政工人員對新形勢的認識。要積極為政工人員學習政治理論、經濟管理、現代技能等知識創造條件，提高他們做好思想政治工作的本領。政工干部通過科學文化基礎知識、崗位業務工作技能和企業管理知識的學習，要成為一專多能的人才，在企業改革、生產、經營和管理工作中發揮帶頭示范作用，真正發揮政工工作的優勢，把企業政工工作落到實處。

（三）強化職責，完善政工干部管理。一是對政工工作納入企業目標考核。二是建立政工工作的競爭激勵機制。三是加強群眾對政工工作的監督。

（四）政工干部要不斷自我加壓提高自身能力。政工干部要不斷自我加壓，著重提升自身的學習能力、思考能力、語言能力、寫作能力、協調能力、調研能力。通過提升這些能力，在企業發展中發揮承上啟下的積極作用，當好企業發展的參謀和助手，要善于理順職工情緒，營造團結、鼓勁、和諧的企業內部發展環境，為企業凝心聚力、做大做強最大限度地發揮出政工效益。

（五）選好政工干部隊伍的帶頭人。國有企業思想政治工作的特殊性，對主要負責同志要求很高。國有企業思想政治工作工作千頭萬緒，紛繁復雜，內容很多，面很大，很多具體事情涉及到職工的切身利益。政工干部的負責人要不斷學習政策理論，學習各項業務知識，學會處理人際關系，一切以服務企業中心工作和服務職工切身需要為工作的出發點和落腳點。

思想政治工作是我們黨的優良傳統。當前，國有企業要把政工隊伍建設作為企業人才戰略的重要項目，圍繞發展這個核心任務，抓緊建設一支想干事、能干事、干成事的優秀政工隊伍，進一步發揮思想政治工作優勢，充分調動各方面積極性，促進企業的改革、發展和穩定。