國有企業工會如何在推動和諧促進發展中發揮作用

摘 要：結合國有企業工會的工作實踐和深入探討，把增強工會組織的活力同增強企業的活力有機地結合起來，才能把工會自身的優勢發揮出來，在促進社會和諧推動科學發展中更好地發揮作用。

關鍵詞：國有企業工會； 和諧促進發展；

文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-08-00-01

一、發揮群眾安全工作的作用，維護好職工生命健康根本利益，推動企業安全發展

任何企業，安全和效益都是企業的生命線，安全是給職工創造的最大的福利。所以抓好安全就是對職工切身利益的最大維護，也是工會在企業發展中發揮作用的根本點。作為我們國有煤炭企業來說，更要把抓好群眾安全工作作為工作的首要任務，明確工會主席是群眾安全工作的第一責任者，自上而下建立健全各級群監組織機構。建立完善群監員安全責任區制度、群監員井口接待站制度、群監員上崗檢查制度等群眾安全工作制度，建立起橫向到邊、縱向到底的群眾安全網絡體系，形成全員、全方位、全過程抓安全的格局。

群眾安全工作重在群防群治。為達到這一目的，收到真正的效果，各級群監組織要在工作中從自身的職能和優勢出發做到“三抓”即：一抓安全思想教育。二抓安全競賽活動開展。三抓群眾安全監督檢查。通過發揮群眾安全監督維護作用，使工會真正成為企業和職工的安全保護神。

二、發揮民主管理民主監督作用，維護職工的政治權利，推動企業和諧發展

推行民主管理是深入落實黨的“依靠”方針，保障職工的主人翁地位和民主政治權利，充分發揮調動職工積極性、主動性和創造性的有力措施。在工作中，各級工會組織必須自覺擔負起組織和代表廣大職工民主管理、民主監督、民主參與的工作職責。要把民主管理作為發揮兩個維護作用的立足點，從建立健全企業三級民主管理體系入手，逐步完善深化民主管理的各項工作制度，形成以職代會和集體合同為重要手段，以廠務公開為重要形式的三位一體民主管理新格局。

為了使民主管理工作得到不斷拓展和深化，要把廠務公開作為實踐“三個代表”，落實“依靠”方針的有效途徑，不斷加大廠務公開的工作力度，吸取先進經驗，完善廠務公開領導體系、制度體系和監督考核體系，使公開內容、公開形式、公開程序進一步規范、公開領域進一步拓寬。大雁集團工會在廠務公開中堅持做到“四個突出“，即：突出職工最關心、反映最強烈的問題；突出反映涉及職工切身利益，需要讓職工清楚的問題；突出容易引發矛盾的問題；突出關系企業改革發展穩定，體現職工民主權利、民主決策的問題，把這“四個突出”作為廠務公開工作的重點落實對象。為了使廠務公開工作收到實質性的效果，取得更大的進展，在干部聘用提拔、企業招工、招生，物資采購招標、工程項目招標等職工關注的焦點和企業管理的難點等重點領域進行突破，加大公開和群眾、社會監督力度，使職工的知情權、監督權、參與權得到根本落實。通過發揮民主管理監督維護作用，使工會成為職工利益的維護者和代表者。

三、積極為職工排憂解難、維護職工的經濟利益，促進企業和社會的穩定發展

長期以來，隨著煤炭企業的深化改革、轉機建制力度的加大，加之煤炭生產的特殊性，煤炭職工群體文化素質偏低的普遍性，造成貧困職工數量居高不下，使扶貧解困工作任務艱巨。這一問題處理的好壞會直接關系到企業和社會的穩定發展。在工作中，各級工會組織要把履行 “第一知情人”、“第一報告人”、“第一責任人”、“第一幫扶人”的職責作為工作的重要內涵。積極協助各級黨政做好扶貧解困工作。大雁集團在這一工作中總結創新了多項扶貧解困措施。

四、發揮工會組織動員職工的作用，維護職工的發展權利，推動企業可持續發展

王兆國同志在工會十五大報告中指出：要把實現全面建設小康社會奮斗目標的新要求落到實處，關鍵是要深入落實科學發展觀，團結動員廣大職工充分發揮主力軍作用，為推動科學發展做貢獻。因此工會組織要真正做到在企業經濟建設中發揮作用，必須充分發揮兩個載體優勢，一是發揮職工素質工程建設的載體優勢，如大雁集團工會緊緊圍繞企業生產建設實際，廣泛深入的開展以“百個工種大比武，萬人崗位競成才”為主題的職工培訓、崗位練兵、技術比武、勞動競賽等活動，深化“創爭”活動開展，為廣大職工搭建一個顯身手、學本領、增素質、強技能的廣闊平臺，推進學習型企業和知識化職工隊伍建設，營造出尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，促進了企業全面協調可持續發展。二是發揮經濟技術創新工程建設的載體優勢。開展經濟技術創新活動是工會團結動員廣大職工為企業發展做貢獻的最直接形式，因此，在目標上，要以推動企業技術進步，提高企業經濟效益為中心；在領域上，要與企業的科技、經營管理緊密結合；在內容上，要突出技術創新成果的推廣應用，促進科技成果向現實生產力轉化；在形式上，要以職工歡迎、企業需要、效果明顯為標準，開展形式多樣富有時代氣息的經濟活動。只有這樣才能使經濟技術創新活動促進職工技術水平的提高、勞動競賽、合理化建議及雙增雙節活動的開展，使職工在活動中激發了立足崗位建功成才的熱情。通過為職工搭建建功立業的發展舞臺，最大限度地激發了職工的創造活力，使工會成為培育職工成長發展的沃土。

五、發揮工會在精神文明建設中的作用，維護職工的文化權利，推動企業文化建設健康發展

工會工作是企業精神文明建設的重要組成部分，肩負著用社會主義核心價值體系引領職工，不斷提高職工隊伍的思想道德素質和科學文化素質，努力滿足職工的精神文化需求的重要責任。各級工會組織要一手抓硬件建設，大力推進職工書屋、俱樂部、職工之家活動室等建設，為提高職工素質創造有利的環境和條件。一手抓軟件建設，開展適應職工需求、陶冶職工情操的“創建學習型班組，爭做知識型職工”等學習、培訓、教育活動和各種文化娛樂活動，把職工的興趣愛好引導到正確的軌道上，積極推動職工文化、企業文化的快速發展。通過充分發揮工會在精神文明建設中的作用，使職工隊伍呈現出嶄新的精神風貌，樹立企業全新的發展形象，使工會成為企業形象的塑造者。

總之，通過多年的工會工作實踐我們體會到，國有企業工會工作只有主動放到黨政全面工作的大背景中開展，才能不偏離方向；只有在企業經濟發展建設中找好切入點和結合點才能取得實實在在的效果；只有始終把握維護職工合法權益這一基本點，才能得到職工的擁護和信賴得以存在和發展；只有發揮工會的獨特優勢，才能不斷取得新的突破，只有把握好上述工作要求，才能在推動和諧促進發展中發揮出工會的作用。