淺談政工工作在水利部門中的作用

摘 "要：政工工作核心任務就是針對內部職員思想政治心態結構進行合理規范、引導，爭取將集體化服務效能充分彰顯，使其更加迎合市場計劃性經濟秩序調節需求，當然這將順勢過渡成為順利部門極為獨特的工作模式。水利部門必須時刻準備好處理好內部政工事務，這將直接決定水利部門日后的發展空間。

關鍵詞：政工工作;水利部門;功效;引導流程;理念意識

文章編號：1674-3520（2014）-11-00-01

前言：截至至今，我國社會經濟結構不斷調整更新，其中水利部門發展態勢極為顯著，但是由于內部水資源開發與使用狀況不佳，造成后期特定資源商品化效應滋生，水利部門由此面臨著高度嚴峻的危機局勢，這就需要有關人員及時完善單位內部的政工細務。政工工作在我國各類部門保留必要的政治優勢力度，能夠為創新企業經濟、政治與科學管理職務提供廣泛適應活力。所以，面對社會主義創新形勢，水利部門必須抓緊一切手段落實科學發展理念基礎，并學會從中挖掘三個代表思想指導經驗，仔細處理好人群心理素質改造工作，積極引進并消耗西方先進技術經驗。相信長此以往，必將促進水利事業的高度可持續發展進度。

一、和諧工作前景的有力開創

水利部門內部機制協調與發展前景開拓都需要借助和諧的溝通機制加以引導，按照日常工作狀況角度觀察，因為領導員工之間難以定期和諧交流，就會令內部職務銜接秩序一再紊亂，因此不論是員工個體或者與領導之間都必須及時做好交流，爭取將階段性不足問題全面挖掘。所謂的政工工作基礎要訣就是全面關注人本文化內涵的滲透實效，確保員工主體地位價值得到高度尊重，規避任何階層之間的矛盾危機，令管理主體與員工的關系基礎更為穩固。政工工作理當營造創新輿論環境，能夠虛心接受部門內外的一切評價結果，指導內部員工不斷吸收先進技術處理經驗，適當放寬對員工創新失誤結果的處罰;主動強化法制環境營造力度，結合理論創新手段開展哲學立法活動，進一步保障單位員工言論自由權力;學術氛圍的開創也極為重要，政工管理人員須定期召開學術交流會議，令異質化部門吸納更多創新知識原理，打破固有思維局限定勢。具體說來，政工工作能夠確保工作整體環境的和諧狀態，為日后系統事業的延展保駕護航。

二、員工整體職業道德素質的合理完善

政工工作能否長期順利開展，還需要內部員工標準職業道德素質予以支持，由于此類規劃任務本身強調以人為本理念，主張在盡量尊重人才與知識前提條件下，規整職工隊伍素質形態，令其在水利部門中產生更多積極促進功效。現實中單位工作人員都會遭遇單位調動以及子女教育等生活問題困擾，規范主體應該盡量予以體諒，能夠在適當時機提供幫助。日常工作中涉及各類社會價值觀念廣泛滲透，難免令一些政工工作人員心理產生動搖反應，此時就必須針對其開展一些深造項目，或者分配他們更具備榮譽感的任務，令其能夠清晰辨別階段目標主體價值地位，懂得堅定集體服務政治思想根基。需要明確的是，政工工作人員一切思想、工作行為、個人素質以及職業技巧等都會對水利部門多元長久發展造成深度影響，為此要盡量拓展這類人員的職能規劃思想范圍，適當強化政治文化滲透強度，令其快速轉變傳統工作狹隘觀念，主動投入到創新技能訓練中，將自身整體職業技巧結構有機完善。以上任何政工工作布置活動，都將利于員工整體素質的完善，令他們在標準職業生涯規劃道理上勇往直前。

三、日常管理工作實效價值的科學調試

政工工作主張將單位個體與其余工作內容合理整編，實現部門集約化管制能效，因此其必須結合目前市場經濟結構、業務延展渠道等進行富有針對性的策略制定。按照此類思路分析，政工工作已經開始向水利部門異質化生產環節逐層滲透，作為內部管制人員需要將結構規范體系強化到極限狀態，明確劃分個體崗位職責范圍，有效規避內部職務模糊錯亂反應，促使水利部門各項工作內容的順利延展。在水利部門內部開展生產、經營以及管理流程，需要清晰界定不同人員心理反應，尤其涉及創新技術與政治思想改善層面之上，政工部門有義務高度聯合思想政治教育內涵進行實踐活動包裝，將員工綜合職業素質提升到合理等級層次，必要時應深入員工生活環境之中，替其解決一切難題，令其能夠將注意力盡量投射在工作范疇之中。聯合上述內容分析，現下水利部門實際管理工作實效價值地位以及員工積極反應程度都會得到相應地提升。

四、水利部門內部工作機制的有機改造

判斷水利部門各項工作處理是否到位，可以借鑒思政工作機制狀況予以延展，尤其在實際工作環境中，水利部門領導以及員工眼光要放得長遠一些。教育學蘊藏著長時期的發展經驗，當中包括許多知識內涵都需要水利事業管理人員加以虛心學習，盡量運用實踐知識以及社會群體價值理論進行管理機制優化改良。相信在此基礎之上，大多數相關單位都將及時建立起良好的政工工作考評體系，確保對員工政工工作實現有力量化與考核驗證。政工工作中這些具有創新性的管理機制和考評機制的創建將有利于水利部門各種工作機制比如獎勵機制、考核機制、責任機制等的創新，推進水利部門事業朝著現代化方向發展。所以，領導干部要做表率，要把言傳、身教結合起來，要求群眾做的，自己首先做到，要求群眾不做的，自己首先不做。思想政治工作者的政治素質、領導水平、精神狀態、道德情操、工作作風對職工群眾具有重要的示范和導向作用，自身形象不佳，必然影響工作的說服力和感召力。

結語：綜上所述，政工工作是水利事業部門科學發展的強心劑。只有在高度發展環節中，極力強化員工思政素質水準，聯合各類創新技術指標進行較高起點設置，適當轉換固化發展思想模式，積極引導內部人員多學知識與借鑒外國先進工作經驗，這樣才能在日后發展大潮中擁有最高挑戰機遇。

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