樹企業良好形象 促和諧穩定發展

摘 "要：企業廉潔文化是我國先進文化的重要組成部分。是社會誠信體系、市場陽光工程的保障，更是社會反腐倡廉和糾正行業不正之風的重要舉措。煤礦企業廉潔文化建設，是在建立和完善社會主義市場經濟體制過程中，在不斷拓寬從源頭上防治腐敗的形勢下，伴隨著廉政文化建設的興起、發展而提出的一個新課題，必須引起高度重視，認真研究規律，探索相關對策，提高工作實效。

關鍵詞：企業;反腐倡廉;建設;文化;

中圖分類號：D267.1 " " "文章編號：1674-3520（2014）-11-00-01

一、企業黨風廉政建設中的文化現象

從陽煤集團五礦建礦三十年的發展歷程看，不僅是一部煤炭生產建設不斷發展壯大的發展史，也是一部廉潔組織建設史?！疤貏e講認真、特別重信義、特別顧大局、特別能戰斗”和“自律、公正、民主、勤儉”的人文精神，已深植于一代又一代礦工的心中，形成了“廉潔五礦”獨特的文化現象。

1、艱苦奮斗、勤儉節約的辦企觀。井下艱苦的勞動環境，高危和長期弱勢的行業處境，培養了五礦人不怕苦臟累險、勇于攻堅克難的艱苦奮斗精神，也正是源于采掘業的艱辛、工作環境的惡劣和對礦工樸素的感情，使五礦人倍加珍惜礦工的勞動成果，把揮霍浪費看作“暴珍天物”、“忘了根本”，勤儉辦企、過緊日子的思想一直主導企業的創業過程，始終得到五礦人的主流認同。

2、遵法守紀、注重執行的制度觀。五礦人政治覺悟高，組織紀律性強，認真貫徹執行黨和國家的方針、政策，自覺遵守企業規章，言行做事有正確的判斷標準和衡量尺度，處處彰顯法制精神和規則意識，也正是有這種無形力量推動著企業穩健發展。

3、身體力行、實干奉獻的工作觀。五礦的黨員干部遇到危險總是以身作則，身先士卒，沖在最前面，把危險留給自己。在日常工作中，奉獻精神已成為工作的習慣，責任大、擔子重但很少有怨言，全礦職工以礦為家，甚至沒有休息日、節假日概念，甘于奉獻，以自己的實干實績影響人、帶動人、說服人，取信于組織和職工。也正因為如此，在五礦，斤斤計較、鉆營取巧、浮滑不實的人得不到尊重，也沒有市場。

4、潔身自好、注重傳統的生活觀。五礦人十分看重個人的生活作風，職工群眾也往往首先通過生活作風評價干部的道德水平。干部奉行注重家庭、潔身自好的傳統美德，有正確的愛情觀、家庭觀、苦樂觀，對腐化墮落的生活方式有較強的免疫能力。

五礦這種獨特的廉潔文化現象之所以能夠彰明較著，根源于五礦人自覺堅守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律;既內蘊煤礦行業特殊的環境、國有企業性質、五礦實踐經歷作用的影響，更飽含長期加強黨風廉政建設的結果。

二、創建本質廉潔型企業需要廉潔文化的傳承與創新

文化是創建廉潔型企業的深層推動力。我們要加速廉潔價值觀的傳遞和轉化，堅持高起點、高標準、高站位，用創新的思路破解黨風廉政建設中新的難題，不斷拓展延伸，形成更為先進的廉潔文化。

1、創新廉潔理念文化。要貫徹實施“自律、他律、律他和“廉潔就是競爭力”等一系列廉潔文化理念，通過理念的有效植入，體現以德塑人，以嚴愛人，以情感人，激發從業人員內心深處的文化自覺。深入開展一系列廉政教育活動，提高廉潔意識，升華人品人格。

2、創新廉潔教育方式。要以深入開展廉潔文化“四進”活動為基礎，實施學習育人、活動育人、陣地育人、環境育人、家庭育人“五大工程”，營造紀律約束、群眾監督、父子相教、夫妻互勉、親友相鑒、同志警示的良好局面。要貫徹教育在先、約束在先、監督在先的方針，堅持自律、他律、律他并舉;教育、制度、監督并重;剛性、柔性、理性互補;公正、公平、公開互動;崗前、崗中、崗下貫穿滲透;內化于心、固化于制、外化于行有序切入，促進從業人員把管理規范從“束縛”變為“自然”，從“他律”變為“自律”的一種養成教育，走出一條具有五礦特色的廉潔教育工作新路子。

3、創新廉潔管理文化。要以法育人，引法入崗，強勢宣貫，浸潤于心，把廉潔從業的要求轉化為人的行為規范，內化為企業制度，融化到企業管理中去，升華為從業人員共同的價值觀和行為準則。要通過推行“看得見的管理”，使企務公開向深層次、寬領域、全過程拓展。開展效能監察工作，用好效能監察這一管理后的管理手段，為企業改革發展提供強有力的保障。

4、創新廉潔監督文化。素質高處是自律。沒有廉潔文化的跟進，監督效應是要大打折扣的。要認真執行《中國共產黨黨內監督條例（試行）》，加強黨內監督、紀檢監察、審計、財務等職能監督，建立廉潔評估、論證制度。對于已實施的重大管理制度要進行廉潔評估，重要改革方案、重大管理制度出臺要進行廉潔論證，確保方案和制度的保廉能力，增強發現、預防和糾正問題的能力，以解決權力過分集中和公權私用為重點，進行權力分解，推行陽光操作，形成監督與管理同程運行的制約機制。要建立系統追問的責任追究制度，不斷延伸監督“鏈條”，對領導干部的權力監督必須覆蓋其任職行為、生活行為和社交行為。

三、領導干部要做廉潔文化的倡導者與實踐者

清正廉潔既是黨風問題，也是形象問題，是黨的先進性的一個重要標志。各級領導干部要做廉潔文化的倡導者，就要加強對廉潔文化建設的領導和分類指導，推動工作向縱深發展。廉潔文化建設要與管理創新、“創爭”活動等結合起來，在結合中落實，在結合中提高。

1、各級領導干部要做廉潔文化的實踐者，就要把自己擺進去，做嚴以律己，清正廉明的帶頭人。要把廉潔文化建設和將要開展的保持共產黨員先進性教育活動結合起來，及時分析解決一些從業人員在思想上、行為上存在的問題，使我礦廣大黨員干部勤政廉潔的能力明顯提高。

2、各級領導干部要做廉潔文化的實踐者，就要統籌兼顧，保證廉潔文化建設的協調進展。要將廉潔文化創建活動融入企業文化建設體系，納入黨風廉政建設責任制和文明創建考核范疇。要注重制度化，解決長效性;注重人性化，增強針對性;注重抓深化，提高實效性。要將廉潔文化創建活動與黨的群眾路線教育實踐活動有機結合起來，與創業發展、創建學習型企業、建設高素質職工隊伍緊密結合，促進廉潔文化創建活動和其他各項工作健康協調發展。