企業職工思想政治工作的有效途徑研究

摘 "要：隨著我國社會主義形態的不斷深入，我國經濟也在不斷的發展，人民群眾的生活水平不斷提高，各種不同的思想文化也在不斷涌入和交流融合，尤其是我國企業之間的進行經濟交流的情況下。企業在市場經濟中起著主導的作用，而企業的職工又是企業中的重要主體，所以做好企業職工的思想政治工作是十分重要的。但是，面對日益復雜的國際環境及各種不同思想文化的交融，企業職工的思想理念也呈多樣化的趨勢，應該如何切實做好企業職工的思想政治工作是我們接下來將要研究的問題。

關鍵詞：企業職工;思想政治;工作途徑;

中圖分類號：D432.62 " " "文獻標識碼：A " " "文章編號：1674-3520（2014）-11-00-02

引言

企業職工是企業可以健康發展的重要組成部分之一，是企業主要的構成要素，所以職工的思想觀念可以直接的影響到企業的發展及成長。這就要求相關的企業領導要加強對職工思想政治工作的重視，這已經是企業發展中必須要面臨的問題。

一、加強職工思想教育工作的重要意義

（一）適應當前國際形勢變化的需要。當前的21世紀，見證了我國所發生的翻天覆地的變化。在國際形式上，中國迅速崛起，西方的敵對勢力從來沒有放棄過對我國西化和異化，加緊各種文化滲透，不放棄任何一切的機會對我國的思想進行改變。然而在國內形式上，經濟的迅速發展，帶來了各種社會形式的多元化，然而也帶來了思想方面的多元化。各種社會問題浮出水面，社會矛盾也日益加劇，例如公共資源分配不均衡等矛盾事件頻發。在這樣的國際國內形式之下，就更凸顯了加強思想教育工作的重要性，要加強職工的思想教育工作，從而適應國際國內形勢的變化。

（二）全面實現小康社會的必然要求。黨在十八大中明確指出，“2020年要全面實現小康社會的宏偉目標”，小康社會目標的實現需要人們要在思想政治領域高舉中國特的社會主義的偉大旗幟，以鄧小平理論。和科學發展觀為指導，利用社會主義核心價值體系引領社會的發展潮流，進而幫助人們樹立正確的世界觀和人生觀。

二、目前企業職工思想政治工作的現狀研究

（一）工作競爭壓力大。在現在“就業難”的形勢下，大部分企業采取的都是“上崗制”，并以績效來對職工進行考核。這就對職工的工作能力和工作既能有了更嚴格的要求。在這種情況下，企業職工不得不努力學習新的技能掌握多方面的知識來適應日益激烈的競爭，導致職工長期處于這種狀態之下，精神壓力和心理壓力不斷增大。

（二）部分職工的思想觀念消極。企業進行結構整合過程中，難免會“裁”去一部分職工，這是在企業中很常見的現象，而對于那些從業時間較長的職工或者是家庭件困難的職工，面對突如其來的“巨變”，難免會心中難以接受，思想情緒波動起伏大，比較容易對自己失去信心，消極悲觀的思想嚴重影響著以后的工作和生活。

（三）職工的思想跟不上現代企業發展的潮流。隨著經濟全球化進程的加快，國內外各種先進的企業管理理論和模式被越來越多的企業所采用，當代的企業管理正在向制度化、規范化、科學化轉變，這種轉變使得原先思想陳舊的職工變得不適應。這就造成了企業職工的工資水平出現了一定的“斷層”，能夠順利地接受現代管理思想和技能的職工可能就比那些以前“計劃經濟”思想的職工工資水平要高，不利于企業經濟的發展。

三、如何推進企業職工的思想政治工作

（一）在思想上與職工進行溝通。職工的思想是否積極關系到企業的發展與否。因此，要及時對職工的想法進行調查，切實了解職工現在最大的困難是什么，最需要的是什么，深入地對職工的思想和生活狀況進行了解，及時解決職工的問題，穩定職工的思想情緒。

（二）加強宣傳教育。要充分利用各種宣傳方式，加強對職工的政治思想教育，轉變職工陳舊的思想觀念。要將宣傳做到深入人心，加強宣傳的廣度和深度，努力爭取大部分的職工的思想觀念發生轉變。對那些思想觀念難以轉變的或者是不愿意進行變革的職工，要給他講明白利害關系，要使他們顧全大局，并為他們解決困難，促使教育宣傳工作的順利進行。

（三）堅持以人為本。在黨的“十七大會議”中明確指出，要堅持“以人為本”的思想理念。企業要順應國家發展的要求，在企業內部以職工為主體，實事求是地做好職工的思想政治工作。因此，在企業的發展過程中，要切實將職工的政治思想工作與職工自身的利益結合起來，滿足職工的精神和物質需求。充分體現“以人為本”。

（四）提高企業職工各方面的素質。面對企業新形勢的變化，企業也對職工的各種素質提出了更高的要求。企業要想獲得長遠發展，就必須打造一支綜合素質能力水平高、思想先進的人才隊伍。因此，企業要為職工的進步創造條件，積極對職工進行培訓，提高職工的能力水平，切實提高職工的文化素質、專業技能和管理水平。努力使職工的能力素質適應企業發展變化的要求，使職工的政治思想工作深入到企業發展的各個環節。

（五）注重人文關懷和心理疏導。企業的思想教育工作要緊緊抓住以人為本的基本原則，關懷幫助每一個企業員工，緊緊抓住每個企業職員的興奮點。根據每個員工的實際情況，開展一些形勢比較新穎的思想教育工作，緊扣企業的工作實際情況來開展豐富的實踐活動和娛樂活動，突出活動的實效性。注重企業員工的心理變化，及時進行相對應的心理疏導，使得企業的員工在工作中不再感到有較強的壓迫感，從而也提高了企業員工的進取心。

（六）提高職工的“主人翁”意識。對職工進行思想政治教育使職工的思想觀念得到改進，職工可以以一個全新的精神面貌投入到工作當中，不僅如此，思想政治教育還可以提升職工的“主人翁”意識，使職工可以認識到自己在企業發展過程中的重要作用，提高職工工作的積極性，加強了職工的自信心。

（七）建立健全的思想政治工作運行機制。企業高層也要建立相對應的思想政治工作運行機制，比如一定的獎懲制度、開展一定時間的思想教育工作，形成獨具企業特色的思想文化體系。比如，開展大會時，可以運用典型示范的作用，增強思想教育工作的說服力和感染力;還可以將培養的工作重點放在企業的青年員工身上，青年始終是整個國家的生命力和活力所在，將重點放在具有滿腔熱血的中國青年身上，將會對企業的發展有不可估量的作用。

四、結束語

綜上所述，企業加強在職職工的思想政治工作是企業在當今發展中必須要經歷的過程，因為，只有做好企業職工自身的思想政治工作，才能夠讓企業職工的思想態度產生變化，才能企業員工可以保持積極的態度投入到企業的建設生產中，才能為企業的健康發展做出推動作用。

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