在煤炭企業中開展思想政治工作初探

摘 "要：企業應該有自身的企業文化，煤炭行業作為一個關系國家建設、關系百姓民生的行業，安全系數要求是極高的。對企業員工進行思想政治教育，提高企業員工的水平，這對于促進企業的發展，使企業內部形成一種獨特的文化，是至關重要的。隨著經濟體制和政治體制的變化，我國煤炭企業員工的構成方式、活動方式也有了較大的變化，這一系列變化都給企業的思想政治工作帶來了許多困難。在這個轉型的社會，企業應該如何進行思想政治工作，本文提出了以下幾點建議：

關鍵詞：煤炭企業;思想政治;

中圖分類號：D412.62 " " "文章編號：1674-3520（2014）-11-00-01

一、就企業方面來說

（一）企業應該加強對思想政治工作的重要性的認識

在中國長期以來形成的以“經濟為中心”的管理，使企業忽視了對企業員工的基本教育，企業以利潤為自身的唯一追求，不惜一切代價為企業賺取利潤，而視企業以及企業的發展不顧。追求短暫的經濟利益，截斷了企業長遠發展的機會，這對企業是極其不利的。思想政治工作是一項浩大的系統工程，涉及多方的利益，要求各個部門協調一致，統一自身的認識，規范自身行為，這樣才能調動各方積極性，形成一個完整的系統工程。企業作為在思想政治工作中居于主導地位的主體，應該不斷加強對思想政治工作重要性的認識，只有在思想上重視了，才會有所行動。很多成功企業的經驗都證明，只有企業對思想政治工作足夠重視，在開展思想政治工作的時候才會更好地帶動員工，促進員工素質的提高，促進企業文化的構建，進而為企業的良性發展奠定良好的基礎。

（二）創新思想政治教育的方式

將傳統的說教式的教育方式轉變為具有時代性的教育方式，例如建立學習型組織，把企業員工分成小組，一個小組5—10人，以小組為單位，每個小組選出一名小組長，實行組長負責制，則整個團隊如果有成員思想有失偏頗，則這個小組的組長要負主要的責任，小組成員也會受到連帶的處罰。而表現較好的小組則會受到嘉獎，獎勵的方式可以是物質獎勵也可以是精神獎勵。小組組長要經常帶動小組成員一起學習，學習的內容可以和黨的政策有關，也可以和企業有關。企業應該適時為小組提供學習材料，使小組成員能夠學到最前沿的知識。小組成員適時進行輪換，這不僅可以加強企業員工之間的交流，還可增強小組成員之間的感情，培養員工的團結性，使企業形成一種牢固的凝聚力。煤炭企業的員工在工作中需要幾個人一起配合，其集體意識會比較強，所以學習型組織要建立起來也不會有太大的困難。

（三）管理層應該以身作則，起到先鋒模范的作用

在一個企業當中，企業主作為企業的管理者，其威信和影響力是不言而喻的，如果企業主能夠以身作則，嚴格規范自身行為，積極學習先進的知識，及時更新觀念，并且在日常的工作中積極帶動企業的員工一起學習，企業的文化氛圍一定會很濃厚。思想政治工作要以“馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“ 三個代表”重要思想”為指導，以貫徹落實黨的十七大精神為契機。在日常的工作和生活中，要以身作則，率先垂范，廉潔勤政，勇于奉獻，不謀私利，用自己的模范行動帶領人，用自己的人格魅力感動人、引導人，增強企業思想政治工作的內在品質和應有的號召力和感染力。

（四）以人為本，加強對員工的人文關懷

國不知有民，民就不知有國。同理，企業不知有員工，員工就不知有企業。只有企業把員工放在第一位，員工才會積極為企業創造更多的利潤，視自身的發展與企業的發展于同等重要的位置，主動與企業同進退。在煤炭企業，很多員工都是遠離家庭，迢迢千里到遠離家鄉的城市工作，只身一人置于他鄉，必定會有孤獨感，企業若能在這個時候給員工一些慰藉，使員工在企業能感受到家的溫暖，員工的幸福感定會倍增。在員工對企業的信任感十足的時候，適時對員工進行思想政治教育，一定會起到事半功倍的效果。隨著思想政治工作方法的不斷創新，應注重改變過去“居高臨下”的強制灌輸方式，而是多關心員工，以員工喜聞樂見的形式，形成潤物細無聲的教育效果。一個優秀的企業一定是一個能把對員工的關心放在高于一切的位置的企業。企業在日常工作中應該多從關心員工的角度出發，加強對員工的關注，了解員工的需求，并且盡可能地去滿足他們的合理需求。只有在對員工有個基本的了解之后，企業才能因人而異地對員工進行教育，適當地對其開展思想政治工作。同時企業也要強化對員工的心理教育，對員工進行心理教育是思想教育工作的一項重要內容，企業應該在條件允許的情況下開設相應的課程，集體授課，引導每一位員工建立良好的心理素質，并且針對每個員工不同的心理素質，建立相應的心理檔案，根據每個員工不同的心理，對其進行個別化、專業化、具體化的指導。了解了他們的心理情況，思想政治工作也會更加順利。

二、就員工方面來說

（一）主動學習先進的思想理念，更新觀念，加強自身修養

每一位煤炭企業的員工都應該積極主動學習，以更高的標準來要求自己。很多煤炭企業的員工都沒有接受過高等教育，這對他們來說是件非常遺憾的事，但是他們可以借這個機會進一步學習，給自己一個學習的機會，不僅可以彌補曾經的遺憾，還可以在學習中不斷提高自己。員工抱著學習的態度對待思想政治工作，思想政治工作的開展一定會更加順暢。人的思想意識往往會決定人的行動，思想具有巨大的力量，人的行動總是在無形之中被自己的思想控制著，一個人的價值觀、態度以及思考方式往往會決定人的行為。員工在思想上重視了思想政治工作，思想政治工作就會開展得更有力度，工作就會真正落到實處。

（二）積極融入企業中，用企業文化塑造自身

企業文化主要包括企業精神、道德規范、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品，以及企業的整體氛圍、企業核心價值觀、企業的管理理念等，企業文化對于思想政治工作的影響主要是通過企業的整體氛圍決定的。在一個相當濃厚的企業文化氛圍中，每一位員工都會不由自主地融入其中，并被其中的氛圍所感染，進而對自身的行為、價值觀產生影響。在煤炭企業同樣如此，每一位員工應該端正態度，積極融入企業中，用企業文化塑造自身。一個良好的企業文化需要每一位員工的加入，而不再是下班之后就各自顧各自的生活。通過培養積極向上的企業文化氛圍，以局部帶動整體，以個別帶動群眾，提升員工的整體凝聚力、向心力，這也是促進企業思想政治工作獲得成功的一個重要途徑。