試述電力企業工會發展與企業文化的聯系

摘 "要：工會組織是維護企業職工的合法權益，促進企業和諧發展的重要組織力量，同樣的，企業的文化建設也肩負著促進企業落實科學發展觀，促進廣大職工和干部共同發展的重要責任，因此，在企業文化的建設過程中，要積極發揮工會組織的特殊力量，全面推進企業的文化建設。

關鍵詞：電力企業;工會組織;企業文化;

中圖分類號：D412.6 " " "文獻標識碼：A " " "文章編號：1674-3520（2014）-11-00-01

企業文化建設的終極目的是謀求企業的生存和發展，實現企業的長遠戰略目標，提高企業的競爭實力，從而實現企業效益和社會效益的最大化。企業文化建設如何為實現企業總目標服務，這是工會組織要考慮的新課題。

一、電力企業工會和企業文化對企業發展的作用

第一，企業文化推動企業提高核心競爭力和凝聚力。企業通過進行廣泛的宣傳和推廣，使企業的管理理念和優秀的傳統深入廣大員工之間，通過強化職業化管理，把人格魅力、個人推動力變成一種氛圍，形成一種上下和諧、內外一致的合力，促進了企業員工的團結和對企業的向心力，從而極大凝聚了企業發展的力量。充分發揮企業文化的多項功能，加強企業內部的團結，是企業加強經營管理的推動器，為企業長期發展提供了智力支持和精神保障。我們說沒有文化就好像沒有靈魂，沒有指引企業長期發展的明燈，因而無法獲得牽引企業不斷向前發展的動力。因此，只有不斷加強企業文化建設，提高企業的核心競爭力，才能促進企業的可持續發展。

第二，企業文化引導企業整體和每個員工的價值與行為取向，有效地促成企業管理重要目標的實現。企業文化將企業價值的實現與員工個人價值的實現有機結合，通過生活中的先進的人和事傳達給員工，將人們在具體的歷史環境及條件下的事業心化為具體的奮斗目標和人生信條，為員工樹立共同的價值觀和行為準則，指導大家的行為，使員工的意志和凝聚力不會因企業發展過程中遇到的一些困難而動搖。

第三，是提升企業形象，創造企業品牌的必然要求。企業文化是塑造企業的形象資本，而良好的企業形象則是提升品牌價值的重要保證。同時，企業形象和品牌效應還會在社會公眾、所在地區乃至國內國外都產生一定的影響，成為社會文化的一部分，使企業在日益復雜的社會環境中更大、更強。面對激烈的市場競爭形勢，企業迫切要求企業深入推進文化建設，創造獨特的企業品牌文化，讓企業品牌成為凝聚著企業的營銷文化、服務文化、管理文化、創新文化的重要標志，成功發揮品牌效應，促進企業形象的提升，進而提高企業對本地區甚至對整個國家的影響力。

二、發揮電力企業工會的作用的具體措施

（一）堅持以人為本，做好企業職工管理工作

堅持以人為本是現代企業管理的重要方式，也是企業工會開展工作的重要準則。因此，工會在開展工作時，首先充分發揮職工大會民主管理、民主監督職能，建立上情下達 、下情上遞的信息管理機制，以職工大會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，為領導了解職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。其次，還經常對吸納新黨員、任用干部等職工關心和關注的問題進行公開，確保了廠務公開的真實性，增強了企業管理的透明度，加強了廠務公開的制度化、規范化、程序化建設。

（二）發揮工會組織的優勢，構建職工保障體系

為了及時掌握困難職工的生活情況，盡快采取措施幫助解決，我們在保障困難職工生活方面，首先，要積極爭取資金，著力解決基層站所職工飲水、入廁等難題;其次，加大硬件設施投入，強化日常管理，著力加強基層職工食堂管理;再次，加大基礎健身設施建設，著力愉悅職工身心，陶冶職工情操;最后，建立并實時更新特困職工檔案，堅持開展困難、傷病住院及家庭變故職工和離退休人員走訪慰問活動。通過以上這些職工工作生活保障活動，將組織的關懷送到職工心坎，使他們真正感受到了企業大家庭的溫暖。

（三）促進企業文化建設，豐富職工生活

不斷滿足員工群眾的精神文化需求是工會維權的基本職責。工會要按照先進文化的要求，不斷創新員工文化的發展思路、活動載體、活動形式和激勵機制，豐富員工的精神文化生活。這就要求工會組織跟緊時代發展的步伐，把握時代思想發展的脈絡，密切關注社會文化發展方向，堅持企業管理與科技的相互滲透和聯合，把企業文化建設滲透到生產經營管理的各個角落。首先企業文化的創新應加強對現代網絡媒體的應用，發揮網站社會傳播功能，加大網頁更新頻率，充實網站內容，通過舉辦企業文化發展專欄項目之間促進企業文化的傳播，實現企業和員工之間相互學習共同提高，其次，加強企業的創造活力，應積極參與社會各類活動，全面展現公司回饋社會、關愛社會的責任感，借助社會傳媒力量提升企業社會知名度，助推企業文化建設。

（四）加強工會組織自身建設

工會以辦公信息網絡、宣傳櫥窗、為載體，加強與各工會小組的信息交流，宣傳報道一線生產工作員工的先進事跡，推廣好的工作經驗，提高工會工作技能。通過辦公信息網絡的平臺，提高工會干部的理論水平和實際工作能力，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，提高工會干部綜合素質。

三、小結

總之，在新的發展形勢下，企業工會組織的工作又有了新的內涵，因此，需要工會組織在不斷提高工作能力，促進自身的能力的前提下，樹立全局發展觀念，緊緊圍繞工作的重點和中心工作，并結合本企業的具體發展實際，把滿腔的工作熱情與科學的工作方法有機地結合起來，做到真有作為、有真作為，努力開創工會工作的新局面。

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