新形勢下關于加強企業(yè)政工干部隊伍建設的幾點思考

摘 "要：近年來，煤炭市場低迷，企業(yè)效益下滑，煤炭市場競爭越發(fā)激烈。在企業(yè)的實際工作中，政工干部作為專門從事思想政治工作的主體，是做好黨的思想政治工作的關鍵因素，是企業(yè)思想政治工作的主要力量。政工干部的工作水平、業(yè)務素質(zhì)、工作效能，直接關系一個企業(yè)思想政治工作的整體質(zhì)量和實際效果，很大程度上影響著企業(yè)員工的思想狀況、精神境界、服務態(tài)度以及企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。因此，加強企業(yè)政工干部隊伍建設至關重要。

關鍵詞：企業(yè)干部;關系;意義;

中圖分類號：G472 " " "文獻標識碼：A " " "文章編號：1674-3520（2014）-11-00-01

一、加強企業(yè)政工干部隊伍建設的重要意義

重視高素質(zhì)的政工干部隊伍建設是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)勢。 加強企業(yè)政工干部隊伍建設，是加強和改進思想政治工作的迫切需要。隨著國內(nèi)經(jīng)濟下行，煤炭市場面臨嚴峻的形勢，新形勢下，煤炭企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、任務、內(nèi)容、渠道都發(fā)生了很大的變化。只有普遍提高政工干部的政治素質(zhì)、理論素養(yǎng)、業(yè)務素質(zhì)，才能實現(xiàn)思想政治工作在內(nèi)容、方法、手段、機制等方面的創(chuàng)新和改革，才能充分運行社會學、心里學等知識，加快思想政治工作載體和方式的更新，更好地發(fā)揮思想政治工作潛移默化的作用。

加強企業(yè)政工干部隊伍建設，是保證企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的迫切需要 。日前，煤炭市場疲軟、經(jīng)濟效益下滑，企業(yè)處于規(guī)范機制、改革發(fā)展的關鍵期，這一時期也是員工思想的動蕩期、波動期。黨建工作是一切工作的生命線。就企業(yè)而言，思想政治工作不但要保證生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部改革等工作的順利進行， 而且還要強化對職工的思想教育，做好在職人員、離退休職工、自謀職業(yè)人員等群體的工作，確保企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

二、新形勢下企業(yè)政工干部應具備怎樣的素質(zhì)

新形勢下對政工干部一個基本的素質(zhì)要求就是講黨性、重品行、作表率，實干擔當，經(jīng)得起考驗，高質(zhì)量、高標準完成黨務工作。

具體來說，我認為，需要具備以下幾個方面的素質(zhì)：

（一）優(yōu)良的政治素質(zhì)。對企業(yè)政工干部而言，優(yōu)良的政治素質(zhì)就是要有一定的理論修養(yǎng)，能用馬克思主義理論武裝自己的頭腦，能全面、正確理解和掌握中國特色社會主義理論體系的精髓，自覺地為黨和國家的中心工作服務;有堅定的政治立場，敏銳的政治洞察力，較高的是非辨別能力，在思想上、政治上、行動上與中央、與企業(yè)保持高度一致，并并帶頭執(zhí)行黨和企業(yè)的各項路線、方針、政策。

（二）高尚的職業(yè)道德品質(zhì)。道德品質(zhì)優(yōu)秀、作風正派是政工干部的標準要求。政工干部一定要加強人格人品的修養(yǎng)，塑造良好的公仆形象。在道德修為上要做職工的標桿和表率，樹立牢固的宗旨意識，恪守職業(yè)道德，積極為企業(yè)謀發(fā)展、為黨的事業(yè)作貢獻、為群眾作表率，以自身的人格力量贏得職工群眾的依賴和尊重。

（三）愛學習肯吃苦的品質(zhì)。政工干部應做到勤于學習，善于吃苦。對政工干部而言，學習和吃苦猶如飛鳥的雙翼。如果不學習，開展政治工作就會陷入無根、無源的窘境。工作要出質(zhì)量，不加班不行;完成突擊性任務，不熬夜不行。即使完成日常性事務性工作，沒有吃苦耐勞的精神也不行。因此，在一定意義上，選擇了政治工作，就是選擇了學習和吃苦，就是要把學習和吃苦作為工作的必需品。

（四）精湛的業(yè)務素質(zhì)。政工干部要做工作的“有心人”，不斷加強知識積累和實踐經(jīng)驗的總結。無論在政治素質(zhì)還是業(yè)務素質(zhì)上，都應該對自己有更高、更嚴格的要求。

（五）精熟的工作藝術。政工干部除具有做好本職工作的專業(yè)知識和能力外，還應掌握能聯(lián)系、會協(xié)調(diào)、善溝通、重團結的工作技巧，努力使自己成為本職業(yè)務精、行政業(yè)務通、輔助業(yè)務懂的復合型優(yōu)秀人才，以過硬的本領、出色的業(yè)績塑造自己良好的政工干部形象。

三、企業(yè)政工干部隊伍建設中存在的一些問題

當前，受外部大環(huán)境和各種因素的影響，企業(yè)政工干部隊伍建設還存在一些不容忽視的問題，具體表現(xiàn)為以下幾方面：

（一）企業(yè)政工干部思想不穩(wěn)定。企業(yè)的政工部門，很多機構和人員的設置都跟不上上級部門的步伐，但又必須高標準高質(zhì)量地完成上級下達的各項工作任務，因此，政工部門工作人員兼職多，工作量也大，很多都處于超負荷運轉狀態(tài)，工作壓力和精神壓力難以承受，從事黨群部門的同志不同程度地存在厭倦情緒。

（二）政工干部隊伍后繼乏人現(xiàn)象已經(jīng)凸顯。政治思想工作對于工作人員的政治素質(zhì)、理論修養(yǎng)、人格魅力以及處理問題能力等都有較高的要求。在實際工作中，這樣的政工人員越來越少，而符合條件的人員同時也被生產(chǎn)、行政等部門選用，相比之下，他們更愿意從事經(jīng)營、管理、技術等工作。究其原因，主要是從事思想政治工作非常辛苦，工作繁忙、難度很大，很難干出成績，而在個人收入、職稱評定、提拔任用、培訓學習等方面有的不如其它崗位，付出與回報不成正比，更重要的是有些企業(yè)和單位領導重生產(chǎn)經(jīng)營，輕黨群工作，在一定程度上影響了政工隊伍的工作積極性，政工崗位的吸引力正在逐漸消失，企業(yè)政工干部后繼乏人現(xiàn)象比較明顯。

四、加強企業(yè)政工干部隊伍建設的途徑和方法

思想政治工作是其他一切工作的生命線，而加強企業(yè)政工干部隊伍建設又是一項系統(tǒng)工程，這就需要企業(yè)上下共同努力，真正把政工干部隊伍建設成為一支政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正的過硬隊伍，保證和促進思想政治工作水平的不斷提高。

（一）黨組織要高度重視，各級領導干部要狠抓落實。把政工隊伍建設納入企業(yè)重要議事日程，根據(jù)上級精神和企業(yè)實際，建立和健全思想政治工作的專門機構，合理配齊配強專職政工人員，優(yōu)化政工干部隊伍的成才環(huán)境，以事業(yè)留人，以感情留人，以待遇留人，建立一支精干、高效的政工干部隊伍。

（二）建立健全政工干部的培訓體系。采取多種形式，通過多渠道、多層次，有計劃、有步驟開展正規(guī)的系統(tǒng)培訓，又要立足當前，不放松短期輪訓和組織的學習，做到遠近結合，長短并舉，還要廣開學路，鼓勵自學成才。

（三）壯大政工干部隊伍。是否有一支強大的政工干部隊伍，直接關系著企業(yè)思想政治工作的水平和精神文明建設的成效。各級黨組織應高度重視，既要解放思想，積極培養(yǎng)，大膽啟用，又要嚴格手續(xù)，認真審查。真正把那些政治強、作風正、素質(zhì)好、業(yè)務精、熱愛思想政治工作的然人員，吸收到政工干部隊伍中，保持政工干部隊伍不斷層。