國外CSR動態(tài)
聯(lián)合國發(fā)展峰會9月25日正式通過2015年后發(fā)展議程。議程包括17個可持續(xù)發(fā)展目標和169個具體目標,發(fā)展目標涵蓋消除貧困與饑餓、健康、教育、性別平等、水與環(huán)境衛(wèi)生、能源、氣候變化等。其重點是:消除貧困和饑餓,促進經(jīng)濟增長;全面推進社會進步,維護公平正義;加強生態(tài)文明建設(shè),促進可持續(xù)發(fā)展。議程指出,執(zhí)行需要依靠全球伙伴關(guān)系,各國政府、私營部門、民間團體、聯(lián)合國系統(tǒng)等共同參與,調(diào)動一切資源,協(xié)助落實所有目標。其中,各國對本國經(jīng)濟與社會發(fā)展負有首要責任。
歐盟消息人士9月26日透露,歐盟決定更改其汽車廢氣排放測試,以防止出現(xiàn)類似德國大眾造假的情況。不愿透露姓名的消息人士說,數(shù)年的研究顯示,實驗室測出的廢氣排放指數(shù)與真正道路駕駛的廢氣排放情況“存在差異”。柴油車在美國只占一小部分,但在歐洲,柴油車是主流,一直以來在營銷上宣稱“比傳統(tǒng)汽油車更省油,更環(huán)?!?。

9月21日“國際和平日”,以麥當勞為首的全球知名品牌公司聯(lián)手通過電視和數(shù)字媒體等方式強調(diào)世界糧食計劃署向全球難民和流離失所者提供糧食援助工作的重要性。很多公司捐助電視和數(shù)字媒體頻道資源,來推動社會各界支持抗擊饑餓的一線機構(gòu)聯(lián)合國世界糧食計劃署(WFP)。參加該倡議的企業(yè)包括漢堡王、嘉吉公司、夢工廠動畫公司(DreamWorks Animation)、臉書、谷歌、萬事達等。
聯(lián)合國糧食和農(nóng)業(yè)組織(FAO)近日發(fā)布《2015全球森林資源評估》稱,過去25年來森林消失速度已減緩超過一半,但由于人口不斷增加以及農(nóng)業(yè)擴張,全球森林面積仍在持續(xù)萎縮。在南非德班舉行的第十四屆世界林業(yè)大會上,糧農(nóng)組織總干事喬斯·格拉齊亞諾(José Graziano da Silva)說,森林不僅對消除貧困、保障糧食安全和提供生計至關(guān)重要,還具有重要的環(huán)境功能,例如提供潔凈的空氣和水、保護生態(tài)多樣性以及應(yīng)對氣候變化。報告指出,自1990年以來,全球已有約1.29億公頃的森林消失,面積幾乎與南非相當,其中熱帶雨林的面積大幅減少。
據(jù)《衛(wèi)報》報道,南澳大利亞州政府近期公布新政,設(shè)定了吸引100億美元低碳投資的目標,意在助力澳洲經(jīng)濟實現(xiàn)去碳化,將阿德萊德市打造成全球首個碳中和的城市(碳中和意味著二氧化碳凈排放量為零)。此外,墨爾本和溫哥華也希望在2020年前實現(xiàn)同一目標,而哥本哈根則希望在2025年前實現(xiàn)零碳。
據(jù)《衛(wèi)報》報道,印度尼西亞環(huán)境與林業(yè)部長巴卡爾(Siti Nurbaya Bakar)近日表示,印尼將承諾2030年前實現(xiàn)二氧化碳排放減少29%。印尼境內(nèi)的熱帶雨林覆蓋面積位居全球第三,同時印尼還是世界最大的棕櫚油生產(chǎn)國。巴卡爾表示,正在開發(fā)的地熱等可再生能源項目、規(guī)范基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)以及保持煤礦遠離森林地區(qū)等措施,都將有助于印尼實現(xiàn)進一步減排。
歐盟最高法院近日宣布了一條新規(guī)定,員工在趕往不同上班地點、下班回家時所花費的時間都要計入工作范疇,并付以相應(yīng)的報酬。但此項新規(guī)并不適用于那些往來于同一辦公地的普通白領(lǐng)工作者。歐盟最高法院解釋,如果將員工上下班路上耗費的時間排除在工作時間之外,就違背了保護員工健康與安全的目標。
2015年9月9日至10日,亞洲企業(yè)社會責任論壇(AFCSR)在泰國曼谷召開,本次論壇的主題是“發(fā)力社會企業(yè):攜手共創(chuàng)美好明天”。會議的主辦方之一,菲律賓的亞洲管理學院(AIM)的院長Steven J. DeKrey表示,論壇上的這些討論,充分說明了CSR的跨界需求,政府、企業(yè)、民間之前的界限正逐漸模糊。大家只要有著共同的目標,就是殊途同歸。而要實現(xiàn)更好的跨界合作,就需要更具特色的組織形式。
日本政府9月25日在內(nèi)閣會議上敲定了明年4月實施的《女性活躍推進法》的基本方針,提出企業(yè)制定錄用女性行動計劃時的基本思路?!杜曰钴S推進法》針對中央、地方政府以及職工數(shù)在301人以上的企業(yè),要求用人單位掌握女性錄用人數(shù)及在管理層中所占比例等現(xiàn)狀,分析應(yīng)該改善的部分?;痉结樦辛信e出了用人單位的必要視點,包括:一、經(jīng)營者和管理人員應(yīng)率先改變意識并糾正長時間勞動的做法;二、構(gòu)筑可以在育兒及看護的同時工作的機制;三、男性應(yīng)積極參與家務(wù)與育兒等。此外,它還提出消除孕婦騷擾及性騷擾背后原因的性別意識、以及在家工作等靈活工作方式的重要性。
ISO 14001作為世界上首個被廣泛采用的環(huán)境管理體系國際標準,現(xiàn)已幫助全球超過300,000家組織提升其環(huán)境績效。目前,該標準經(jīng)過了自1996年正式發(fā)布以來的首次重大改版,新版標準已于9月15日正式發(fā)布。新版標準可確保其能夠繼續(xù)幫助組織改進業(yè)務(wù)流程、節(jié)約成本和應(yīng)對未來的環(huán)境挑戰(zhàn)。來自70多個國家/地區(qū)的環(huán)境專家參與了本次改版,改版后的標準融入了一系列更新內(nèi)容,旨在幫助組織處理不斷變化的業(yè)務(wù)狀況——從氣候變化到供應(yīng)鏈管理。
據(jù)《衛(wèi)報》報道,澳大利亞最大的兩個城市——墨爾本與悉尼已加入國際城市聯(lián)盟 “市長契約”計劃,旨在減少城市溫室氣體排放?!笆虚L契約”計劃由美國紐約前市長邁克爾·布隆伯格(Michael Bloomberg)于2014年提出,并得到了聯(lián)合國的大力支持。契約要求參與城市拿出宏大的節(jié)能計劃,共同減少城市溫室氣體排放,支持氣候行動。
編輯|胡文娟 wenjuan.hu@wtoguide.net