勞動關系存在的證明責任及其分配

■文/張華珍　朱占秋　徐瀟潔

勞動關系存在的證明責任及其分配

■文/張華珍朱占秋徐瀟潔

案例謝 某曾入職四川某酒業公司，該公司于2012年注銷。北京某酒業公司成立于2011年12月14日。兩公司經營范疇類似。謝某主張其于2013年3月與北京某酒業公司建立勞動關系；雙方約定其月工資標準為基本工資3000元、另付差旅費及績效提成；由于其從事新疆市場的銷售工作，故北京某酒業公司不要求其坐班。謝某于2013年8月6日被查出患有白血病，并接受門診和住院治療，自2013年8月至2014年12月，謝某共花費醫療費用51萬余元。謝某主張其直至2014年11月仍在進行客戶維護工作，且存在客戶給北京酒業公司回款情況。北京酒業公司否認謝某曾與公司建立勞動關系。因謝某未參加基本醫療保險，對醫療費報銷問題，謝某與北京酒業公司發生勞動爭議。

在仲裁審理過程中，謝某提交錄音資料一份，主要內容為謝某與北京酒業公司經理黃某的談話。其中存在如下對話，謝某說“哦，我就說那個，黃總，我現在還算是北京酒業公司的員工吧？”黃某說“算呀，我讓他們那邊都一直和你保持溝通、保持聯系啊”。北京酒業公司對該錄音資料的真實性不持異議。謝某還提供了北京酒業公司出具的供銷合同及授權代理合同，加蓋了北京酒業公司的公章或合同專用章，有效期均為1年，均至2013年12月31日止。這兩份合同均規定，謝某作為北京酒業公司的委托代理人與經銷方或被授權方訂立合同，北京酒業公司對這兩份合同的真實性不持異議，但主張系應四川酒業公司、經銷方或被授權方的要求，以北京酒業公司的名義簽訂合同，合同權利義務實際由四川酒業公司享受及承擔，謝某系代表四川酒業公司簽字。但北京酒業公司未就此觀點舉證。

仲裁委經審理認為，謝某與北京酒業公司存在勞動關系，并裁決北京酒業公司支付謝某工資及符合醫療保險范圍的醫療費。

評析本 案焦點是謝某與北京酒業公司是否存在勞動關系。如存在勞動關系，則北京酒業公司需要承擔工資、醫療費支付責任，否則無此責任。

對于勞動關系的存在，適用“誰主張、誰舉證”的一般舉證原則，其基本舉證義務應由勞動者承擔。但是，作為雇主，用人單位負有管理責任和義務，其在與勞動者的關系中具有主動性和優勢地位，即勞動者對雇主通常具有人身上的依附性；從一般商業慣例來說，用人單位作為主要的商事主體，對合同的簽訂、管理也比自然人有更多的專業知識。因此，在勞動關系的證明中，勞動者并不一定需要充分證明勞動關系的存在，其通常只需要證明與用人單位存在雇傭或工作關系即可，如果用人單位否認該雇傭或工作關系屬于勞動關系，則應由用人單位提供反證，如果用人單位不能反證，則應推定該勞動者與用人單位之間的法律關系屬于勞動關系；如果用人單位提供了比較充足的反證，則需要勞動者提供屬于勞動關系的進一步證據，即對用人單位的“反證”再反證，如果勞動者舉證不能，則應采納用人單位的主張。

在本案中，謝某提供了與用人單位經理黃某的談話錄音，在錄音中黃某認可謝某為公司的員工，黃某作為公司的主要管理人員，其言行即代表公司，由此產生的法律后果由公司承擔；用人單位出具的供銷合同和授權代理合同，亦表明北京酒業公司與謝某存在授權代理關系。至此，謝某作為勞動者對勞動關系存在的基本舉證義務已經盡到。北京酒業公司要否定其與謝某存在勞動關系，必須提供較為充足的證據，例如，北京酒業公司、四川酒業公司、謝某簽訂的三方協議明確謝某為四川酒業公司員工、相關權利義務由四川酒業公司承擔、北京酒業公司與謝某之間不存在勞動關系。而在本案，北京酒業公司雖然表達了這樣的觀點，但未能提供證據予以證明，因此應承擔不利結果。裁審機構因此確認謝某與北京酒業公司存在勞動關系，也就是必然的事了。■

作者單位：北京市海淀區勞動人事爭議仲裁院